Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Rekrutierungsprozess und finde aktiv Talente.
- Unternehmen: Internationale Beratungsgruppe für Strategie, Transformation und Technologie mit globalen Perspektiven.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Vielfalt und Ideen sind uns wichtig – bewirb dich, auch wenn du nicht alles erfüllst.
- Warum dieser Job: Gestalte die Candidate Experience und arbeite mit innovativen Recruiting-Tools.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im HR-Bereich und erste Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Eraneos ist eine internationale Beratungsgruppe für Strategie, Transformation und Technologie, die Unternehmen dabei unterstützt, in einer dynamischen digitalen Welt erfolgreich zu sein. Mit erstklassigen Expertinnen und Experten aus Business und Technologie befähigen wir unsere Kunden, neue Massstäbe für nachhaltige Transformationen zu setzen – von der Strategie bis zur Umsetzung.
Das ist der Job:
- End-to-End-Verantwortung für Rekrutierungsprozesse in ausgewählten Bereichen – vom Briefing mit dem Hiring Manager bis zur Zusage.
- Talente nicht nur auswählen, sondern aktiv finden: Active Sourcing über LinkedIn und Netzwerke sowie Aufbau von Talent Pools für wiederkehrende Profile.
- Hiring Manager zu Profilen, Marktlage und Prozess beraten – schnell, verbindlich und mit eigener Meinung.
- Eine Candidate Experience, die nach Eraneos klingt: klare Kommunikation, kurze Reaktionszeiten und ehrliches Feedback, auch bei Absagen.
- Mitwirkung bei Employer Branding sowie Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse, etwa durch datenbasiertes Reporting und den gezielten Einsatz von KI-Tools.
Dieser Job ist für dich, wenn:
- Du ein abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, Psychologie, Personalmanagement) oder eine kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung im Rucksack hast.
- Du erste Recruiting-Erfahrung in einem Unternehmen, einer Beratung oder einer Personalvermittlung gesammelt und idealerweise schon eigene Prozesse verantwortet hast.
- Dienstleistung für dich keine Floskel ist: Anliegen von Hiring Managern und Kandidat:innen nimmst du ernst, priorisierst sauber und lieferst verlässlich – auch wenn es schnell gehen muss.
- Du souverän auftrittst, im Gespräch mit Kandidat:innen genauso wie mit Senior Managern und Partnern, und mit vertraulichen Informationen diskret umgehst.
- Du Deutsch auf Muttersprachniveau und Englisch mindestens auf C1-Niveau sprichst und schreibst.
Als i-Tüpfelchen bringst du mit:
- Erfahrung mit Workday oder einem anderen Bewerbermanagementsystem sowie mit LinkedIn Recruiter.
- Erfahrung in der Rekrutierung im Consulting-, Technologie- oder IT-Umfeld.
- Neugier, KI-Tools im Recruiting-Alltag auszuprobieren und sinnvoll einzusetzen.
Nicht alles erfüllt? Bewirb dich trotzdem – uns interessiert, was du mitbringst und wohin du willst.
Was uns wichtig ist:
Bei Eraneos zählt, was du bewegen willst. Auch wenn du nicht jede Anforderung vollständig erfüllst, freuen wir uns auf deine Bewerbung. Uns interessiert dein Mindset, deine Ideen und der Impact, den du schaffen möchtest. Vielfalt ist für uns eine Quelle von Wachstum und Inspiration. Wir freuen uns über jede Bewerbung.
Hüseyin Yalcin ist deine Ansprechperson und freut sich auf deine Direktbewerbung über unsere Webseite (CV, Diplome und Arbeitszeugnisse als PDF).
Bewerbungen per E-Mail oder über Personaldienstleister werden nicht berücksichtigt.
(Junior) Recruiting Specialist 80–100% Arbeitgeber: Eraneos
Eraneos ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet, in der Data Engineers an spannenden Projekten im Bereich Cloud- und Datenengineering arbeiten können. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung sowie einer offenen, kollaborativen Unternehmenskultur fördert das Unternehmen das Wachstum seiner Mitarbeiter und bietet überdurchschnittliche Vergütung und attraktive Zusatzleistungen. Die modernen Büros in Hamburg, München und Düsseldorf sowie die Möglichkeit, von verschiedenen Standorten in Deutschland aus zu arbeiten, machen Eraneos zu einem idealen Ort für technikbegeisterte Talente, die ihre Karriere vorantreiben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Junior) Recruiting Specialist 80–100% erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Eraneos als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) Recruiting Specialist 80–100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Eraneos relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Eraneos-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Eraneos vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Eraneos, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
