Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite SAP Transformationsprojekte und manage komplexe Programme mit verschiedenen Stakeholdern.
- Unternehmen: Globale Digitalisierungsberatung mit einem dynamischen und internationalen Team.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Kinderbetreuungszuschuss, JobRad-Leasing und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitskultur mit kurzen Kommunikationswegen und tollen Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte digitale Transformationen und arbeite an spannenden Projekten in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in SAP-Projekten und starke Projektmanagementfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Als SAP Projektmanager sind Sie die zentrale Steuerkraft in SAP-Transformationsprojekten. Sie bringen umfassende Programmmanagement-Expertise mit – von der Projektvorbereitung und Governance über Rollout-Planung, Cutover-Management bis hin zu Hypercare. Sie sind der primäre Ansprechpartner für hochrangige Kundenvertreter und wissen, wie man komplexe, mehrsträngige SAP-Programme auf Kurs, im Budget und im Umfang hält, selbst in politisch herausfordernden Umgebungen.
Verantwortlichkeiten:
- Übernahme des gesamten Programm- und Projektmanagements für SAP-Transformationsprojekte (S/4HANA-Rollouts, Systemkonsolidierungen, RISE-Migrationen), einschließlich Umfang, Zeitplan, Budget, Risiken und Abhängigkeiten.
- Entwicklung und Implementierung geeigneter Governance-Modelle und PMO-Strukturen; Etablierung von Steuerungsausschüssen, Eskalationswegen und Berichtsrahmen für C-Level-Stakeholder.
- Leitung der Rollout-Planung und Koordination über mehrere Länder, Geschäftsbereiche und Arbeitsstränge (funktional, technisch, Change Management, Datenmigration).
- Planung und Durchführung des Cutover-Managements: Cutover-Strategie, Go/No-Go-Entscheidungsrahmen, Mock-Cutovers, Generalproben und Live-Cutover-Befehle.
- Management von programmspezifischen Risiken, Problemen und Abhängigkeiten; proaktive Identifizierung von Abweichungen und Einleitung von Korrekturmaßnahmen.
- Koordination von Systemintegratoren, Softwareanbietern und internen IT-Teams; Management und Herausforderung externer Dienstleister in komplexen Multi-Vendor-Umgebungen.
- Überwachung der Hypercare-Phasen nach dem Go-Live: Stabilisationsplanung, Ticketmanagement, SLA-Überwachung und Übergang zu den Betriebsabläufen.
- Entwicklung und Pflege von Projektplänen, Meilensteinverfolgung und Statusberichterstattung; Vorbereitung und Präsentation von Entscheidungspapieren und Programmüberprüfungen für Führungsgremien.
- Beitrag zur Geschäftsentwicklung: Unterstützung bei der Erstellung von Angeboten, Aufwandsschätzungen und Akquisitionsaktivitäten.
Wer Sie sind:
- Sie sind ein natürlicher Programmleiter, der methodische Strenge mit pragmatischem Lieferinstinkt kombiniert.
- Sie bleiben unter Druck ruhig, halten komplexe Stakeholder-Landschaften ausgerichtet und verlieren nie das übergeordnete Ziel aus den Augen.
- Starke Affinität zu SAP-Technologiethemen und digitaler Transformation in komplexen Unternehmensumgebungen.
- 3-6 Jahre Erfahrung in Management- oder IT-Beratung, einschließlich nachweislicher Erfolge in der Leitung komplexer S/4HANA-Transformations- oder Rollout-Programme.
- Tiefe Expertise im Management von Rollouts in mehreren Ländern, Cutover-Management, Go-Live-Planung und Hypercare für SAP-Implementierungen.
- Starkes Verständnis der SAP-Implementierungsmethodik (SAP Activate, agil, hybrid).
- Projektmanagement-Zertifizierung (PMP, PRINCE2, PMI-ACP) ist von großem Vorteil.
- Vertrautheit mit SAP Cloud ALM/Solution Manager, SAP Signavio und/oder SAP LeanIX aus einer Programm-Governance-Perspektive ist ein Plus.
- Ausgezeichnete akademische Ausbildung (Masterabschluss, MBA oder gleichwertig); bevorzugt Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen oder Wirtschaftsinformatik.
- Strategisches Denken mit starkem Verständnis der Kernprozesse (Finanzen, Beschaffung, Lieferkette, HR) und deren Interaktion in SAP-Transformationen.
- Nachgewiesenes Wissen über Beratungsmethoden und strukturiertes Problemlösen; Erfahrung mit traditionellen und agilen Projektmanagementansätzen.
- Exzellente Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten; selbstbewusster Präsentator auf Führungsebene und in Steuerungsausschüssen.
- Unternehmerisches Denken mit hoher Eigeninitiative und echtem Willen, Verantwortung zu übernehmen.
- Reisebereitschaft (vorwiegend innerhalb der DACH-Region); ca. 60-80%.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
Wer wir sind:
Wir sind eine globale Beratungsfirma für digitale Transformation mit Büros in Hamburg, Düsseldorf, München, Wien, Atlanta, Singapur und Shanghai. Seit 2006 beraten wir hauptsächlich DAX- und Fortune Global 500-Unternehmen zu Fragen der digitalen Transformation an der Schnittstelle von Business und IT.
Einige unserer großartigen Vorteile:
- Eine "Duz-Kultur", kurze Kommunikationswege und viele fantastische, erfahrene und internationale Kollegen.
- Internationale Unternehmensveranstaltungen, die sowohl beruflich als auch persönlich wirklich lohnenswert sind.
- Wollen Sie ein Deutschlandticket? Wir übernehmen die Hälfte der Kosten.
- Kindergeldzuschuss – wir zahlen die Hälfte der Betreuungskosten für Ihre Kleinen.
- JobRad Fahrrad-Leasing und vergünstigte Mitgliedschaft im Fitnessstudio (EGYM Wellpass).
- Personalisierte berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, die Ihnen helfen, sowohl beruflich als auch persönlich zu wachsen.
- Zentrale Lage in der Innenstadt von Hamburg mit hervorragenden Bus- und Bahnverbindungen – und Hub-Standorte in allen großen deutschen Städten.
- Frisches Obst, guter Kaffee, Snacks, Softdrinks und After-Work-Bier – wir haben alles.
Wenn Sie im Voraus Fragen haben, wenden Sie sich bitte an Ekaterina Korolkova unter career.de@eraneos.com/+49 40 809 081-172.
Unsere oberste Priorität ist, dass Sie zu uns passen und wir zu Ihnen, unabhängig von Herkunft, Nationalität, sexueller Orientierung, Religion, Geschlechtsidentität, Alter, Behinderung oder anderen Aspekten der Vielfalt.
Bitte bewerben Sie sich über unser Unternehmensportal mit Ihrem Lebenslauf und/oder Ihrem aktualisierten Xing- oder LinkedIn-Profil.
Interessiert an dem, was unsere Mitarbeiter und anderen Bewerber über uns sagen? Besuchen Sie uns auf Kununu und folgen Sie uns in den sozialen Medien, um sicherzustellen, dass Sie keine Neuigkeiten über uns verpassen.
Senior Consultant SAP (all genders) Arbeitgeber: Eraneos
Eraneos ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur die Möglichkeit bietet, an spannenden Projekten in einer dynamischen digitalen Welt zu arbeiten, sondern auch ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld fördert. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Mentoring, insbesondere für die Rolle des (Senior) Consultant, ermöglicht Eraneos seinen Mitarbeitenden, ihre Karriere aktiv zu gestalten und langfristige Kundenbeziehungen aufzubauen. Die Büros in der Schweiz bieten zudem eine inspirierende Umgebung, die lokale Wurzeln mit globalen Perspektiven verbindet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Consultant SAP (all genders) erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Eraneos bewerben
Viele Unternehmen, wie Eraneos, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Consultant SAP (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Eraneos und die ausgeschriebene Position Senior Consultant SAP (all genders) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Eraneos vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Eraneos an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
