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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage HR strategies and support leaders in personnel matters.
- Arbeitgeber: Join a family-run company in a secure industry with a multicultural team.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy health management programs, flexible working hours, and attractive pay.
- Warum dieser Job: Be part of impactful change processes and develop your HR skills in a supportive environment.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in HR, several years of experience, and strong communication skills required.
- Andere Informationen: Opportunity for hybrid work and access to extensive training and coaching.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Für unseren Standort in Tübingen suchen wir für den Bereich Personal einen Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) .
Ihre Verantwortung
- Umsetzen der HR-Strategie für den Betreuungsbereich im Einklang mit den Business Needs.
- Festlegen der HR-Prioritäten für den Betreuungsbereich und Durchführung des Personalplanungsprozesses.
- Information und Beratung der Führungskräfte des Betreuungsbereichs in allen personellen, sozialen, arbeitsrechtlichen und personalpolitischen Angelegenheiten unter Beachtung der HR-Richtlinien.
- Beratung zu Personalprozessen sowie Unterstützung in deren Umsetzung.
- Begleitung und Unterstützung der Führungskräfte bei der Planung und Umsetzung von Organisationsänderungen.
- Identifikation und Begleitung von Change-Prozessen.
- Sicherstellen der Umsetzung gesetzlicher und tariflicher Vorschriften innerhalb des Betreuungsbereichs.
- Koordinieren der betriebsverfassungsrechtlichen Angelegenheiten des Betreuungsbereichs und deren Behandlung im Kontakt mit dem Betriebsrat.
Ihr Profil
- Überdurchschnittlich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR.
- Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion.
- Gutes Verständnis für die Geschäftsprozesse eines Industrieunternehmens.
- Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts sowie idealerweise des Metalltarifs.
- Gestaltungswille und sehr gute Kommunikationsfähigkeit.
- Sicheres, freundliches und überzeugendes Auftreten.
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Wir bieten Ihnen:
- Vielfältige Angebote im Bereich Gesundheitsmanagement über Kochkurse, Gesundheitstage oder Impfkampagnen.
- E-Ladestationen für E-Autos und kostenlose Parkplätze.
- Multikulturelle und internationale Zusammenarbeit.
- Attraktive monatliche Vergütung mit tariflichen und außertariflichen Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld etc.).
- Arbeitszeitkonto, für eine gewisse zeitliche Flexibilität sowie Möglichkeit, hybrid zu arbeiten.
- Breites internes und externes Trainings- und Coachingangebot.
- Arbeitsplatz in einem familiengeführten Unternehmen in einer krisensicheren Branche.
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins. Bitte bewerben Sie sich über unser Karriereportal.
#J-18808-Ljbffr
Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Erbe Elektromedizin GmbH
Kontaktperson:
Erbe Elektromedizin GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der HR-Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Change-Management und Arbeitsrecht. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bereit bist, innovative Lösungen zu finden.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Kommunikationsfähigkeit und deinen Gestaltungswillen unter Beweis stellen. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von StudySmarter. Informiere dich über unsere Werte und wie du dazu beitragen kannst, diese in der HR-Strategie umzusetzen. Das zeigt, dass du gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Stelle sicher, dass du alle geforderten Qualifikationen und Erfahrungen in deiner Bewerbung hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifische Position als Personalreferent / HR Business Partner zugeschnitten ist. Betone deine Erfahrungen im HR-Bereich und wie diese mit den Bedürfnissen des Unternehmens übereinstimmen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Stationen und Erfolge im HR-Bereich klar darstellen. Nutze konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten in der Beratung von Führungskräften und der Umsetzung von HR-Strategien zu belegen.
Achte auf die Formulierungen: Verwende eine klare und professionelle Sprache in deiner Bewerbung. Achte darauf, dass deine Formulierungen sowohl deine Kommunikationsfähigkeit als auch dein sicheres Auftreten widerspiegeln, was für die Position wichtig ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Erbe Elektromedizin GmbH vorbereitest
✨Verstehe die HR-Strategie
Mach dich mit der HR-Strategie des Unternehmens vertraut und überlege, wie du diese in deinem Betreuungsbereich umsetzen kannst. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit HR-Prioritäten festgelegt und umgesetzt hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht
Stelle sicher, dass du fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht hast, insbesondere im Hinblick auf den Metalltarif. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein Verständnis dieser Themen testen.
✨Kommunikationsfähigkeit demonstrieren
Zeige während des Interviews deine Kommunikationsfähigkeit. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, insbesondere wenn es um die Beratung von Führungskräften in personellen Angelegenheiten geht.
✨Change-Prozesse ansprechen
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit Change-Prozessen zu sprechen. Überlege dir, wie du Führungskräfte bei der Planung und Umsetzung von Organisationsänderungen unterstützt hast und welche Methoden du dabei angewendet hast.
