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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und organisiere Recruiting-Prozesse für ein innovatives Unternehmen.
- Arbeitgeber: Familiengeführtes Unternehmen, das chirurgische Spitzentechnologie weltweit vertreibt.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Gesundheitsmanagement-Angebote und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit Fokus auf medizinischen Fortschritt und Teamarbeit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im HR-Bereich oder vergleichbare Ausbildung mit Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Multikulturelle Zusammenarbeit und umfangreiche Trainingsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als inhabergeführtes Familienunternehmen entwickeln, produzieren und vertreiben wir weltweit chirurgische Spitzentechnologie. Durch unsere zukunftsorientierte Unternehmensführung treiben wir den medizinischen Fortschritt voran und leben Werte wie Vertrauen, Respekt und Offenheit. Das ist die Basis unseres Erfolgs.
Für unseren Standort in Tübingen suchen wir befristet für den Bereich Personal einen
Personalreferent Talent & Akquisition (m/w/d)
IHRE AUFGABEN
- Professionelles Gestalten, Organisieren und Durchführen von Recruiting Prozessen im Unternehmen
- Eigenverantwortliches Entwickeln geeigneter Suchstrategien durch Recherche und Analyse passender Sourcing-Kanäle
- Aktive und zielgruppenspezifische Kandidatenansprache über Karrierenetzwerke (wie z.B. XING und LinkedIn)
- Komplette Abwicklung des Bewerbermanagements von der Stellenausschreibung, Vorauswahl, Terminvereinbarung und Interviewführung bis hin zum Vertragsabschluss bei ausgewählten Stellen
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Änderungsvereinbarungen und Korrespondenzen
- Entwicklung eines Recruiting-Reportings
IHRE VORAUSSETZUNGEN
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Ausbildung in Verbindung mit einer mehrjährigen Berufserfahrung im Bereich Personal
- Ausgeprägtes Interesse und Begeisterungsfähigkeit für aktuelle Recruitingtrends und -tools
- Gutes Verständnis für administrative HR-Prozesse
- Gewinnendes professionelles Auftreten und Teamfähigkeit
- Hohe Affinität zu digitalen Medien und eine proaktive Arbeitsweise
- Großes Organisationstalent und Pflichtbewusstsein
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
UNSERE ANGEBOTE
- Vielfältige Angebote im Gesundheitsmanagement über Kochkurse, Gesundheitstage oder Impfkampagnen
- E-Ladestationen für E-Autos und kostenlose Parkplätze
- Multikulturelle und internationale Zusammenarbeit
- Attraktive monatliche Vergütung mit tariflichen und außertariflichen Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld etc.)
- Arbeitszeitkonto, für eine gewisse zeitliche Flexibilität
- Breites internes und externes Trainings- und Coachingangebot
- Arbeitsplatz in einem familiengeführten Unternehmen in einer krisensicheren Branche
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins. Bitte bewerben Sie sich über unser Karriereportal .
Warum zu Erbe?
Wir fühlen uns dazu verpflichtet, in Ihre Zukunft zu investieren. Dabei wissen wir, dass jeder von uns individuelle Bedürfnisse hat. Breit aufgestellte Programme und vielseitige Zusatzleistungen bieten Ihnen, was Sie zum Erreichen Ihrer persönlichen Ziele brauchen.
Entdecken Sie hier weitere Benefits, die wir anbieten!
Erbe Elektromedizin GmbH • Waldhörnlestraße 17 • 72072 Tübingen • Germany • -0 • Ansprechpartnerin Birgit Gutbrod
Personalreferent Talent & Akquisition (m/w/d) Arbeitgeber: Erbe Elektromedizin GmbH
Kontaktperson:
Erbe Elektromedizin GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent Talent & Akquisition (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk aktiv! Verbinde dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern des Unternehmens auf Plattformen wie LinkedIn oder XING. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Tools und Strategien Bescheid weißt. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und dein Interesse an der Position zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Interviewfragen vor, die sich auf deine Erfahrungen im Bereich Talentakquise beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Kandidaten angesprochen oder Recruiting-Prozesse optimiert hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Branche! Informiere dich über die neuesten Entwicklungen in der chirurgischen Spitzentechnologie und bringe diese Kenntnisse in deinen Gesprächen ein. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation für die Position.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent Talent & Akquisition (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen. Verstehe die Werte, die Kultur und die aktuellen Entwicklungen im Bereich der chirurgischen Spitzentechnologie. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Personalreferent Talent & Akquisition wichtig sind. Betone insbesondere deine Erfahrungen im Recruiting und deine Kenntnisse in HR-Prozessen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Stelle und das Unternehmen zum Ausdruck bringst. Gehe auf aktuelle Recruitingtrends ein und erläutere, wie du diese in deiner Arbeit umsetzen würdest.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Erbe Elektromedizin GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich intensiv mit dem Unternehmen und seiner Geschichte auseinandersetzen. Verstehe die Werte wie Vertrauen, Respekt und Offenheit, die das Unternehmen prägen, und überlege, wie du diese in deiner eigenen Arbeit widerspiegeln kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle des Personalreferenten Talent & Akquisition viel mit Recruiting-Prozessen zu tun hat, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Zeige, wie du erfolgreich Suchstrategien entwickelt und Kandidaten angesprochen hast.
✨Zeige deine Begeisterung für Recruitingtrends
Das Unternehmen sucht jemanden mit einem ausgeprägten Interesse an aktuellen Recruitingtrends und -tools. Bereite dich darauf vor, über neue Entwicklungen im Recruiting zu sprechen und wie du diese in deine Arbeit integrieren würdest.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten zu stellen. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt.
