Gruppenleiter Prototypen- und Musterbau (m/w/d)

Für unseren Standort in Tübingen suchen wir für den Bereich Forschung und Grundlagenentwicklung einen Gruppenleiter (m/w/d) Prototypen- und Musterbau.

Ihre Verantwortung:

• Fachliche und organisatorische Führung des Musterbaus
• Planen, Koordinieren und Umsetzen von Musterbauaufträgen
• Sicherstellen der Herstellung von Bauteilen, Baugruppen und Mustern für mechanische und mechatronische Systeme
• Technische Abstimmung mit internen und externen Auftraggebern
• Bewertung von Ergebnissen sowie Analyse von Fehlern
• Erarbeiten nachhaltiger Lösungen und Optimierungsmaßnahmen
• Planung und Durchführung von Prüfungen und Inbetriebnahmen
• Sicherstellen der Verfügbarkeit von Maschinen und Betriebsmitteln inkl. der Koordination von Wartung und Instandhaltung

Ihre Qualifikationen:

• Abgeschlossene technische Ausbildung mit Weiterbildung zum/zur Techniker/in, oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im Musterbau oder Prototypenbau
• Erste Führungserfahrung oder Erfahrung in der Koordination von Aufgaben oder Projekten
• Gute Kenntnisse in einem breiten Portfolio von Fertigungstechnologien für Prototypen und Kleinserien sowie technischen Prüfverfahren
• Erfahrung im Umgang mit komplexen mechanischen und idealerweise mechatronischen Baugruppen
• Ausgeprägte lösungsorientierte Denkweise und Kommunikationsfähigkeit
• Technische Neugier, ausgeprägte Hands-on-Mentalität und Freude am praktischen Lösen technischer Herausforderungen
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und Teamfähigkeit
• Sicheres Auftreten auf Deutsch und Englisch gegenüber internen und externen Schnittstellen

Wir bieten Ihnen:

• Ergonomische Arbeitsplätze mit modernster Ausstattung
• Breites, regionales Kantinenangebot mit Frühstück, Mittagessen sowie kostenfreien Getränken (Wasser, Kaffee)
• Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch Unterstützung bei Ferienbetreuung sowie externe Beratungsangebote für alle Lebenslagen
• Attraktive monatliche Vergütung mit tariflichen und außertariflichen Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld etc.)
• Arbeitszeitkonto für eine gewisse zeitliche Flexibilität sowie Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
• Breites internes und externes Trainingsangebot sowie Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen
• Arbeitsplatz in einem familiengeführten Unternehmen in einer krisensicheren Branche