Personalreferent / HR Business Partner (m / w / d)

Stellenbeschreibung

Umsetzen der HR-Strategie für den Betreuungsbereich im Einklang mit den Business Needs.

1. Festlegen der HR-Prioritäten für den Betreuungsbereich und Durchführung des Personalplanungsprozesses.
2. Information und Beratung der Führungskräfte des Betreuungsbereichs in allen personellen, sozialen, arbeitsrechtlichen und personalpolitischen Angelegenheiten unter Beachtung der HR-Richtlinien.
3. Beratung zu Personalprozessen sowie Unterstützung in deren Umsetzung.
4. Begleitung und Unterstützung der Führungskräfte bei der Planung und Umsetzung von Organisationsänderungen.
5. Identifikation und Begleitung von Change-Prozessen.
6. Sicherstellen der Umsetzung gesetzlicher und tariflicher Vorschriften innerhalb des Betreuungsbereichs.
7. Koordinieren der betriebsverfassungsrechtlichen Angelegenheiten des Betreuungsbereichs und deren Behandlung im Kontakt mit dem Betriebsrat.

Anforderungen

1. Überdurchschnittlich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR.
2. Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion.
3. Gutes Verständnis für die Geschäftsprozesse eines Industrieunternehmens.
4. Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts sowie idealerweise des Metalltarifs.
5. Gestaltungswille und sehr gute Kommunikationsfähigkeit.
6. Sicheres, freundliches und überzeugendes Auftreten.
7. Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Wir bieten Ihnen:

• Vielfältige Angebote im Bereich Gesundheitsmanagement über Kochkurse, Gesundheitstage oder Impfkampagnen.
• E-Ladestationen für E-Autos und kostenlose Parkplätze.
• Multikulturelle und internationale Zusammenarbeit.
• Attraktive monatliche Vergütung mit tariflichen und außertariflichen Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld etc.).
• Arbeitszeitkonto, für eine gewisse zeitliche Flexibilität sowie Möglichkeit, hybrid zu arbeiten.
• Breites internes und externes Trainings- und Coachingangebot.
• Arbeitsplatz in einem familiengeführten Unternehmen in einer krisensicheren Branche.

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