Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Vermittlungszyklus im IT- und Ingenieurwesen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktive Vergütung und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Teamevents fördern den Zusammenhalt und die Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und baue wertvolle Beziehungen in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Personalberatung, idealerweise im IT-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Ganzheitliche Verantwortung für den Vermittlungszyklus von der Talentakquise bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss in den Bereichen IT- und Ingenieurwesen
- Proaktive Identifikation, Ansprache und Gewinnung von Fach- und Führungskräften über moderne Recruiting-Kanäle
- Kontinuierliche Betreuung und strategische Beratung von Unternehmenskunden sowie der gezielte Ausbau von Geschäftsbeziehungen
- Enge Abstimmung mit der internen HR-Abteilung zur Gewährleistung von effizienten und transparenten Einstellungsprozessen
- Fachliche Beratung und Beantwortung spezifischer Fragestellungen seitens der Kandidaten und Partnerunternehmen
- Unterstützung des erfahrenen Beratungsteams bei Projekten im medizinischen Sektor durch qualifizierte Zuarbeit und Assistenzfunktionen
Ihr Profil
- Fundierte Erfahrung in der Personalberatung, idealerweise im 360-Grad-Ansatz oder in der Personalvermittlung mit IT-Fokus
- Nachweisbare Erfolge in der Kandidatenansprache sowie im Beziehungsaufbau zu Geschäftskunden und Entscheidungsträgern
- Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und ein ausgeprägtes Gespür für die Bedürfnisse von Mandanten und Talenten
- Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise kombiniert mit einer hohen Serviceorientierung
- Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse für eine professionelle Kommunikation auf allen Ebenen
Warum wir?
- Wir kümmern uns um Sie: Für unsere Mitarbeiter haben wir immer ein offenes Ohr und sind für alle Anliegen ein kompetenter Ansprechpartner
- Flache Hierarchien: Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter steht für uns an oberster Stelle
- Für Ihre Sicherheit: Sie erhalten einen unbefristeten Arbeitsvertrag, damit wir langfristig mit Ihnen zusammenarbeiten können
- Hier lohnt es sich zu arbeiten: Eine attraktive und übertarifliche Vergütung ist für uns selbstverständlich
- Sie suchen Abwechslung in Ihrem Leben: Wir bieten Ihnen interessante und herausfordernde Aufgaben
- Wir halten zusammen: Durch unsere regelmäßigen Events wie Betriebsausflüge oder Weihnachtsfeiern stärken wir unser Team und verbringen eine tolle Zeit miteinander
Senior Personalberater / 360° Recruiter in Teilzeit (m/w/d) Arbeitgeber: ercas Software Solutions
Als Senior Personalberater / 360° Recruiter in Teilzeit bei uns in Erlangen profitieren Sie von einer wertschätzenden Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und einem offenen Ohr für Ihre Anliegen. Wir bieten Ihnen nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und eine übertarifliche Vergütung, sondern auch spannende Aufgaben und regelmäßige Teamevents, die den Zusammenhalt stärken und Ihre persönliche sowie berufliche Entwicklung fördern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Personalberater / 360° Recruiter in Teilzeit (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um dein Netzwerk zu erweitern. Besuche Branchen-Events oder Meetups und sprich mit Leuten aus der Branche. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse. Ein gut formuliertes Anschreiben kann Wunder wirken!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Zeige, dass du die Herausforderungen verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie zu meistern.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben eine Vielzahl von spannenden Stellenangeboten. Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben und Teil unseres Teams zu werden. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Personalberater / 360° Recruiter in Teilzeit (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret:Erzähle uns von deinen konkreten Erfahrungen und Erfolgen in der Personalberatung. Zeige, wie du in der Vergangenheit Talente gewonnen und Beziehungen aufgebaut hast – das interessiert uns brennend!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell reagieren können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ercas Software Solutions vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Senior Personalberaters vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting und in der Personalberatung zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Talente akquiriert oder Geschäftsbeziehungen aufgebaut hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge während des Interviews zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und auf Fragen direkt einzugehen, um deine Verhandlungskompetenz zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Firma und der Position. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Erwartungen an die Rolle des Personalberaters.
