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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Join our pediatric department, providing comprehensive care in child and adolescent medicine.
- Arbeitgeber: Be part of a motivated team in a leading perinatal center with 2,300 annual births.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible contracts, competitive pay, and additional public service benefits.
- Warum dieser Job: Engage in meaningful work with opportunities for professional development and collaboration.
- Gewünschte Qualifikationen: Must be a specialist in neonatology with 2-5 years of experience; additional specialties are a plus.
- Andere Informationen: Participate in internal and external training, and enjoy a supportive work environment.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Oberarzt (m/w/d) Pädiatrie und Neonatologie
Beschäftigungsart
Festanstellung, Vollzeit
Arbeitsort
Stegaurach
Berufserfahrung
2-5 Jahre
Ihre Aufgaben
- Arbeiten in einer Pädiatrische Fachabteilung
- Versorgung des gesamten Spektrums der Kinder- und Jugendmedizin einschließlich Neonatologie und Psychosomatik
- Teilnahme an internen und externen Fortbildungen möglich
- Unterstützung bei der Etablierung wissenschaftlicher Projekte
Facharzt mit abgeschlossener Schwerpunktbezeichnung in Neonatologie
- Wünschenswert ist ein weiterer Schwerpunkt wie Endokrinologie, Diabetologie, Pulmologie, pädiatrische Intensivmedizin, Neuropädiatrie oder Kinderkardiologie
- Teilnahme am Rufbereitschaftsdienst entsprechend dem Stellenumfang
- Mitwirkung an internen und externen Fortbildungsveranstaltungen
- Teamfähigkeit, Engagement, Verantwortungsbewusstsein und Motivation
- Wertschätzender Umgang mit Patienten und Kollegen
- Ausbau der Zusammenarbeit mit niedergelassenen Kollegen und zuweisenden Institutionen
- Möglichst mit einer weiteren Spezialisierung (Klinik für Kinder und Jugendliche)
Warum wir?
Motiviertes und leistungsfähiges Team mit breiter fachlicher Expertise
- Enge Zusammenarbeit mit der Geburtshilfe bei ca. 2.300 Geburten jährlich im Perinatalzentrum Level 1
- Integrierte Sektion für Kinder- und Jugendpsychosomatik
- Kollegiale Zusammenarbeit mit Fachdisziplinen am Standort und überregional
- Angegliederte Akademie für Gesundheitsberufe
- Möglichkeit zu Simulationstraining im SkillsLab
- Flexible Vertragsbedingungen
- Leistungsgerechte Vergütung nach TV-Ärzte mit zusätzlichen Vorteilen des öffentlichen Dienstes
- Kontinuierliche Teamentwicklung durch außerklinische Aktivitäten
- Kinderbetreuungsplätze in Kooperation mit einer Kindertagesstätte
#J-18808-Ljbffr
Oberarzt (m/w/d) Pädiatrie und Neonatologie Arbeitgeber: Ercasmed
Kontaktperson:
Ercasmed HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Oberarzt (m/w/d) Pädiatrie und Neonatologie
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um dich mit anderen Fachärzten und Klinikern in der Pädiatrie und Neonatologie zu vernetzen. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und möglicherweise Insider-Informationen über offene Stellen erhalten.
✨Tip Nummer 2
Engagiere dich in Fachgesellschaften oder -verbänden, die sich auf Pädiatrie und Neonatologie konzentrieren. Diese Organisationen bieten oft Fortbildungen und Veranstaltungen an, die dir helfen können, dein Wissen zu erweitern und gleichzeitig deine Sichtbarkeit in der Branche zu erhöhen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du aktuelle Trends und Herausforderungen in der Kinder- und Jugendmedizin recherchierst. Zeige dein Engagement für die Weiterentwicklung in diesem Bereich und bringe eigene Ideen zur Verbesserung der Patientenversorgung ein.
✨Tip Nummer 4
Nutze die Möglichkeit, an internen und externen Fortbildungen teilzunehmen, um deine Kenntnisse zu vertiefen und neue Fähigkeiten zu erlernen. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern kann auch deine Chancen erhöhen, in einem kompetitiven Umfeld hervorzustechen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Oberarzt (m/w/d) Pädiatrie und Neonatologie
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Informiere dich über die Einrichtung: Beginne mit einer gründlichen Recherche über die Einrichtung, bei der du dich bewirbst. Informiere dich über deren Fachabteilungen, das Team und die angebotenen Leistungen in der Pädiatrie und Neonatologie.
Bereite deine Unterlagen vor: Stelle sicher, dass du alle relevanten Dokumente bereit hast, einschließlich deines Lebenslaufs, deiner Facharztanerkennung, Nachweise über Weiterbildungen und gegebenenfalls Empfehlungsschreiben. Achte darauf, dass alles aktuell und vollständig ist.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Pädiatrie und Neonatologie darlegst. Betone deine Erfahrungen, Spezialisierungen und wie du zum Team beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt sind und alle erforderlichen Dokumente angehängt sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ercasmed vorbereitest
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Sei bereit, spezifische Fragen zu deiner Erfahrung in der Pädiatrie und Neonatologie zu beantworten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit, die deine Fachkenntnisse und Fähigkeiten verdeutlichen.
✨Zeige Teamfähigkeit
Da Teamarbeit in der Kinder- und Jugendmedizin entscheidend ist, solltest du konkrete Beispiele nennen, wie du erfolgreich im Team gearbeitet hast. Betone deine Fähigkeit zur kollegialen Zusammenarbeit und deinen wertschätzenden Umgang mit Kollegen.
✨Engagement für Fortbildung
Sprich über deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung und nenne spezifische Fortbildungen oder Projekte, an denen du teilgenommen hast. Dies zeigt dein Engagement für die Weiterentwicklung in deinem Fachgebiet.
✨Bereite Fragen vor
Überlege dir einige Fragen, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Einrichtung. Frage nach den Möglichkeiten zur Mitwirkung an wissenschaftlichen Projekten oder der Zusammenarbeit mit anderen Fachdisziplinen.
