HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting und Personalentwicklung

HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting und Personalentwicklung

City: Renchen-Ulm (GER)
Target group: Experienced

Wir beherrschen die Umformtechnologie! Als mittelständisches Unternehmen haben wir uns früh auf die E-Mobilität eingestellt und liefern unseren internationalen Kunden in Zeiten der Transformation das Beste an Qualität.

Warum zu Erdrich?:

• Seit 60 Jahren zukunftsorientierte Arbeitsplätze bei einem Global Player
• Homeoffice / mobiles Arbeiten möglich
• Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten
• Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
• Leistungsgerechtes Vergütungspaket sowie eine gute betriebliche Altersvorsorge
• Attraktive Sonderleistungen wie Fahrradleasing, Förderung von Betriebssport

IHRE AUFGABEN:

• Beratung und Betreuung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden in allen Fragestellungen in Bezug auf Recruiting sowie Personal- und Organisationsentwicklung
• Leitung des gesamten Rekrutierungsprozesses, einschließlich der Erstellung von Stellenanzeigen, der Durchführung von Vorstellungsgesprächen und der Auswahl geeigneter Kandidaten
• Verantwortung für die Planung, Koordination und Durchführung von Ausbildungsprogrammen, einschließlich der Betreuung und Entwicklung von Auszubildenden im kaufmännischen Bereich
• Konzeption und Realisierung geeigneter moderner Personalinstrumente- und Konzepte (Rekrutierung, Employer Branding, Retention Management, etc.) in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
• Weiterentwicklung der Digitalisierungsstrategie in HR inklusive Systemkonfiguration, Validierung und Schulung der Mitarbeitenden
• Begleitung von internen und externen Audits und Zertifizierungen mit personalwirtschaftlichem Bezug
• Organisation und Umsetzung von HR-Projekten in Zusammenarbeit mit den operativen Bereichen
• Planung, Organisation und Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen und Karrierewegen
• Aufbereitung HR-relevanter Reports und Statistiken
• Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

IHR PROFIL:

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, alternativ kaufmännische Ausbildung und langjährige Erfahrung im Personalmanagement
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer-, Sozial-, Vertrags- und Betriebsverfassungsrecht
• Sehr gute PC-Kenntnisse (MS–Office etc.) und Affinität zu HR Systemen
• Verantwortungsbewusste, eigenständige und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Sozialkompetenz und Vertrauenswürdigkeit
• Umsichtiges Informationsverhalten und Informationsverständnis
• Ausbildereignungsprüfung (AEVO)

NEUGIERIG GEWORDEN? WIR FREUEN UNS ÜBER IHRE BEWERBUNG UND DARAUF, SIE PERSÖNLICH KENNENZULERNEN!

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