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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalteam und gestalte die Personalentwicklung aktiv mit.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovativer Verband, der sich für nachhaltige Wasserwirtschaft einsetzt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf Homeoffice sind gegeben.
- Warum dieser Job: Gestalte den Strukturwandel in der Wasserwirtschaft und arbeite in einem engagierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Führungserfahrung und Kenntnisse im Personalwesen.
- Andere Informationen: Vollzeit oder Teilzeit möglich, ideal für eine gute Work-Life-Balance.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Wasser ist Ihr Element? Als öffentlich-rechtlicher Verband mit rund 600 Wasserbegeisterten planen, bauen und betreiben wir Grundwassermessstellen, Kläranlagen, Kanalnetze Regenüberlauf- und Hochwasserrückhaltebecken. Darüber hinaus unterhalten und renaturieren wir die Fließgewässer im Einzugsgebiet der Erft. Nachhaltiges Handeln und die gute Vereinbarung von Familie und Beruf sind für uns selbstverständlich. Gestalten Sie gemeinsam mit uns den wasserwirtschaftlichen Strukturwandel im Rheinischen Revier.
Im Bereich Personal und Verwaltung, Abteilung Personal, ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle als
Abteilungsleitung Personal (w/m/d)
Ref.-Nr. 37-2025
zu besetzen. Eine Besetzung der Stelle in Vollzeit oder vollzeitnaher Teilzeit ist möglich. Die Abteilung besteht aus den Teams Personalstelle/Fort- und Weiterbildung, Recruiting/Ausbildung/Personalentwicklung, Arbeitssicherheit/Gesundheit/Soziales und Gebäudemanagement.
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Abteilungsleitung Personal (w/m/d) Arbeitgeber: Erftverband KdöR
Kontaktperson:
Erftverband KdöR HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Abteilungsleitung Personal (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen im Bereich Personalmanagement, insbesondere in der Wasserwirtschaft. Zeige in Gesprächen, dass du die spezifischen Anforderungen und Entwicklungen in dieser Branche verstehst.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus der Wasserwirtschaft und dem Personalbereich. Besuche relevante Veranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Abteilungsleitung zu erfahren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Mitarbeiterführung und -entwicklung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Interesse an nachhaltigem Handeln und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Informiere dich über die Initiativen des Unternehmens in diesen Bereichen und bringe eigene Ideen ein, wie du diese Werte in der Abteilung umsetzen könntest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Abteilungsleitung Personal (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und Ziele des öffentlich-rechtlichen Verbands. Betone in deiner Bewerbung, wie deine persönlichen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen, insbesondere in Bezug auf nachhaltiges Handeln.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben relevante Erfahrungen im Personalwesen und in der Führung von Teams klar darstellst. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Personalstrategien umgesetzt hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Abteilungsleitung Personal bist. Gehe auf deine Leidenschaft für die Wasserwirtschaft und deine Vision für die Personalentwicklung ein.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Erftverband KdöR vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und Ziele des Unternehmens, insbesondere in Bezug auf nachhaltiges Handeln und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie aktiv zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalführung und -entwicklung demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren.
✨Fragen zur Teamdynamik
Bereite Fragen vor, die sich auf die Teamstruktur und die Zusammenarbeit innerhalb der Abteilung beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Teamdynamik und wie du als Führungskraft dazu beitragen kannst.
✨Kenntnis der aktuellen Trends im Personalwesen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Personalwesen, insbesondere in der Wasserwirtschaft. Diskutiere, wie du innovative Ansätze in die Abteilung einbringen könntest, um den Strukturwandel aktiv mitzugestalten.
