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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten Employee Lifecycle und berate Führungskräfte in HR-Fragen.
- Arbeitgeber: Wachsendes Gesundheitsunternehmen mit innovativem Ansatz in der radioonkologischen Versorgung.
- Mitarbeitervorteile: Faire Vergütung, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Arbeit in einem zukunftsorientierten Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung im HR.
- Andere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit guten Erreichbarkeiten und Wohlfühlambiente.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wer wir sind
Wir bei Ergéa Deutschland gestalten mit Engagement und Expertise die Zukunft der radioonkologischen Versorgung und sind führend in der ambulanten Strahlentherapie. Als Teil eines starken, europäischen Netzwerks verbinden wir medizinische Exzellenz mit innovativem Denken und einem klaren Ziel: Patienten bestmöglich zu versorgen – menschlich, modern, verlässlich. Unser Netzwerk setzt auf modernste Technologie, herausragende medizinische Kompetenz und einfühlsame menschliche Zuwendung.
Als HR Business Partner (m/w/d) betreust du von unserem Shared Service Center in Aalen/Wasseralfingen aus über 30 Standorte deutschlandweit. Du berätst Fach- und Führungskräfte kompetent als Sparringspartner in sämtlichen HR-relevanten Fragestellungen und bringst dich aktiv in die Weiterentwicklung unserer Personalarbeit ein. Aufgrund unseres kontinuierlichen Wachstums suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit in Vollzeit, die unsere HR-Arbeit zukunftsorientiert mitgestaltet.
Dein Aufgabenbereich ist vielfältig und umfasst:
- Operative HR-Verantwortung: Du betreust den gesamten Employee Lifecycle von Onboarding bis Offboarding, übernimmst die Personaladministration inklusive Vertrags- und Dokumentenmanagement, bereitest die Entgeltabrechnung vor und wirkst an Personalreports sowie HR-Kennzahlen mit.
- Business Partnering & Beratung: Du berätst Führungskräfte in arbeitsrechtlichen, personalwirtschaftlichen und organisatorischen Fragestellungen, unterstützt Performance-, Entwicklungs- und Veränderungsprozesse und arbeitest eng mit dem Management, dem HR-Team sowie den Fachbereichen zusammen.
- Strategische HR-Projekte: Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen mit und unterstützt bei HR-Projekten, insbesondere in den Bereichen Personalentwicklung, Talent Management und Employer Branding. Darüber hinaus analysierst du HR-Daten und leitest daraus strategische Handlungsempfehlungen ab.
Hiermit weckst du unser Interesse:
- Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner oder HR Generalist
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen
- Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Empathie, Eigeninitiative und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen
- Kommunikationsstärke – sowohl im Team als auch gegenüber Mitarbeitenden und Führungskräften
Wir bieten dir:
- Ein sinnstiftender Job in einem wachsenden, zukunftsorientierten Gesundheitsunternehmen
- Faire und leistungsgerechte Vergütung
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, inklusive jährlich finanzierter Weiterbildungstage
- Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und weitere Benefits wie Corporate Benefits
- Verkehrsgünstige Lage und gute Erreichbarkeit unserer modernen Verwaltungszentrale mit Mitarbeiterparkplätzen und Wohlfühlambiente
Du hast noch Fragen? Werde Teil unseres Teams - wir freuen uns auf dich!
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Ergéa Deutschland
Kontaktperson:
Ergéa Deutschland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – das kann dir einen Vorteil verschaffen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei Ergéa Deutschland arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen – so zeigst du, dass du die perfekte Wahl für uns bist!
Achte auf Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein paar kleine Fehler können einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht immer einen positiven.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ergéa Deutschland vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Ergéa Deutschland und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von menschlicher Zuwendung und innovativem Denken verstehst und wie du diese Prinzipien in deiner Rolle als HR Business Partner umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Beratung von Führungskräften oder in der Umsetzung von HR-Projekten demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens zu erfahren.
✨Analytische Fähigkeiten betonen
Da die Rolle auch die Analyse von HR-Daten umfasst, solltest du deine analytischen Fähigkeiten hervorheben. Erkläre, wie du Daten genutzt hast, um strategische Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu optimieren.