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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimize and digitalize HR processes while implementing new tools and systems.
- Arbeitgeber: Join ERGO Group AG, a leader in digital transformation and HR innovation.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a dynamic work environment with opportunities for growth and development.
- Warum dieser Job: Be part of a team driving digital HR transformation and making a real impact.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in IT or business with strong analytical skills and experience in HR processes.
- Andere Informationen: Familiarity with agile methods and SAP HCM is a plus.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Ihr Know-How in unsere digitale Transformation einbringen
Sie übernehmen die Optimierung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse und haben dabei Trends und Entwicklungen im Blick, um unsere digitale HR-Transformation voranzutreiben. Dies kann sowohl die Implementierung von Tools zur besseren Datenverarbeitung beinhalten als auch der Aufbau eines einheitlichen Dashboard-Systems sein. Sie transportieren als fachliche Schnittstelle unsere Anforderungen an die IT und begleiten die Prüfung und Implementierung. Hierbei nehmen Sie je nach Anforderung unterschiedliche Rollen (Linien-/Projekttätigkeit) ein. Innerhalb HR haben Sie einen Überblick über die aktuellen Themen und wichtigsten Aktivitäten. Regulatorische Anforderungen z.B. Risk, Compliance, Datenschutz werden von Ihnen bereichsübergreifend überwacht und gesteuert. Das HR Knowledge-Management runden Ihr abwechslungsreiches Aufgabengebiet ab.
IT-ler mit Personalerherz
Sie haben ein abgeschlossenes Informatik-, oder ein wirtschaftswissenschaftliches Fach- oder Hochschulstudium mit Schwerpunkt IT oder eine vergleichbare Qualifikation. Sie denken in digitalen Arbeitsabläufen und setzen sich bei der Lösungssuche gerne mit neuen IT-Anwendungen auseinander. Sie haben gute Kenntnisse in der Business- und Prozessanalyse im Bereich HR und können mit Ihren analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten komplexe Sachverhalte schnell erfassen und verständlich vermitteln. Ihr sicherer Umgang mit MS-Office-Produkten (insbes. PowerPoint und Excel inkl. VBA) sowie Ihr Einsatz von VI-Tools zeichnen Sie aus. Kenntnisse in SAP HCM sind wünschenswert. Sie überzeugen mit Ihrem Wissen in agilen Arbeitsmethoden wie Scrum und OKR's und bringen Begeisterung für User Centricity, Employee Experience und digitale Innovationen in HR mit. Optimaler Weise bringen Sie praktische Erfahrungen im agilen oder klassischen Projektmanagement mit. Ihre sehr guten Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab.
Experte HR Projekte, Prozesse & Transformation (m/w/d) Arbeitgeber: ERGO Versicherungsgruppe AG
Kontaktperson:
ERGO Versicherungsgruppe AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Experte HR Projekte, Prozesse & Transformation (m/w/d)
✨Tip Number 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der HR-Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Number 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der digitalen HR-Transformation. Zeige in Gesprächen, dass du die Entwicklungen im Blick hast und bereit bist, innovative Lösungen zu implementieren.
✨Tip Number 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen mit agilen Methoden wie Scrum und OKR's zu erläutern. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du diese Methoden in früheren Projekten angewendet hast.
✨Tip Number 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, komplexe Sachverhalte einfach und verständlich zu erklären, da dies eine wichtige Fähigkeit für die Schnittstellenarbeit ist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Experte HR Projekte, Prozesse & Transformation (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position zugeschnitten ist. Hebe deine Erfahrungen in der Digitalisierung von HR-Prozessen und deine Kenntnisse in agilen Methoden hervor.
Betone deine IT-Kenntnisse: Da die Rolle eine Schnittstelle zwischen HR und IT darstellt, solltest du deine technischen Fähigkeiten, insbesondere in Bezug auf MS-Office, SAP HCM und Business-Analyse, klar darstellen.
Präsentiere deine Soft Skills: Neben den technischen Fähigkeiten sind auch Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten wichtig. Zeige in deinem Lebenslauf und Anschreiben, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ERGO Versicherungsgruppe AG vorbereitest
✨Verstehe die digitale Transformation
Mach dich mit den aktuellen Trends und Entwicklungen in der digitalen HR-Transformation vertraut. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit zur Optimierung von HR-Prozessen beigetragen hast.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten zu zeigen. Du könntest gebeten werden, komplexe Sachverhalte zu erklären oder Lösungen für hypothetische Probleme zu präsentieren.
✨Kenntnisse in agilen Methoden hervorheben
Stelle sicher, dass du deine Erfahrungen mit agilen Arbeitsmethoden wie Scrum und OKR's klar kommunizierst. Zeige, wie du diese Methoden in früheren Projekten angewendet hast und welche Erfolge du damit erzielt hast.
✨Präsentationsfähigkeiten üben
Da sehr gute Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, solltest du einige deiner Präsentationen im Voraus üben. Überlege dir, wie du deine Ideen klar und überzeugend vermitteln kannst, insbesondere in Bezug auf User Centricity und Employee Experience.
