Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende New Office-Projekte von der Idee bis zum Abschluss.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien und starkem Teamgeist.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gestaltungsspielraum und direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur und echte Wertschätzung im Alltag.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeitswelt aktiv mit und hinterlasse einen bleibenden Eindruck.
- Qualifikationen: Vertriebserfahrung im Büro- und Objektmöbelbereich sowie Führungskompetenz.
Erhöhen Sie Ihre Chancen auf eine erfolgreiche Bewerbung für diese Stelle, indem Sie sicherstellen, dass Ihr Lebenslauf und Ihre Fähigkeiten gut zueinander passen. Möbel verkaufen kann jeder. Arbeitswelten gestalten nicht!
Wenn dich große New Office-Projekte reizen, du Verantwortung für Umsatz übernehmen willst und gern auch selbst entscheidende Deals gewinnst, statt sie nur zu begleiten, bist du hier richtig. Dich erwartet ein engagiertes Team, starke Hersteller, kurze Entscheidungswege – und die Chance, New Work und New Office in der Region sichtbar zu prägen.
Deine Aufgaben
- Verantwortung für anspruchsvolle New Office-Projekte – von der ersten Idee bis zum erfolgreichen Abschluss, insbesondere bei komplexen Workspace Konzepten mit signifikantem Projektvolumen.
- Gewinnung und Umsetzung eigener Key Projekte inklusive Beratung auf Entscheider Ebene und Führung der relevanten Stakeholder.
- Fachliches Sparring für unsere Workplace Consultants – gemeinsame Kundentermine, Schärfung von Konzepten, Steigerung der Abschlussqualität.
- Weiterentwicklung des Competence Centers New Office – inklusive Methoden, Standards, Hersteller, Knowhow.
- Aktive Positionierung von Erhardt Bürowelt als führender New Office Lösungsanbieter im Raum Karlsruhe / Südwestdeutschland – klar differenziert vom klassischen Möbelvertrieb.
- Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Vertrieb und Projektteams, um unternehmerische Entscheidungen wirksam voranzubringen.
Dein Profil
- Vertrieblich starke Persönlichkeit mit Hintergrund im Büro & Objektmöbel Umfeld, Workplace/ New Office oder Innenausbau moderner Arbeitswelten.
- Klare Stärke in Akquise und Abschluss – von der ersten Bedarfsklärung bis zum erfolgreichen Projektgewinn.
- Sehr gute Kenntnisse relevanter Möbelhersteller, Portfolios und Herstellerlogiken sowie Sicherheit im Umgang mit Partnern und Netzwerken.
- Ausgeprägtes Gespür für Planungsqualität, Raumkonzepte und funktionale Arbeitswelten – mit der Fähigkeit, Konzepte zu bewerten, zu challengen und weiterzuentwickeln (nicht zwingend selbst zeichnend).
- Wirtschaftliches Denken mit Blick auf Machbarkeit, Marge und nachhaltige Projektstrukturen.
- Erste Führungserfahrung, z.B. in der fachlichen Leitung von Innenarchitekt:innen, Projekt- oder Beratungsteams, verbunden mit Freude an Coaching und Weiterentwicklung.
Du findest bei uns
- Echten Gestaltungsspielraum: Verantwortung ab Tag eins, sichtbarer Impact im Markt und die Möglichkeit, das New Office Thema regional aktiv zu prägen.
- Kurze Entscheidungswege und direkter Austausch mit der Geschäftsführung, insbesondere bei großen Projekten, Investitionen und strategischen Weichenstellungen.
- Klare Umsatzverantwortung kombiniert mit einem leistungsorientierten, attraktiven Vergütungsmodell, das Erfolg fair widerspiegelt.
- Zugriff auf starke Hersteller, belastbare Partnerschaften und ein professionelles Setup, das Abschlüsse erleichtert statt ausbremst.
- Ein ambitioniertes, motiviertes Team, das Zusammenarbeit ernst nimmt und gemeinsam Höchstleistungen erreichen will – ohne interne Politik.
- Die Möglichkeit, den eigenen Karrierepfad aktiv mitzugestalten: fachliche Exzellenz, Ausbau von Führungsverantwortung oder unternehmerische Weiterentwicklung – entlang klarer Themenfelder.
- Eine offene Unternehmenskultur, Arbeiten auf Augenhöhe und echte Wertschätzung – spürbar im Alltag, nicht nur auf der Karriereseite.
Bewerbungs- und Kontaktinformationen
Du möchtest Teil der ERHARDT Gruppe werden? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung z. H. Nathalie Feßler (People Managerin). Ein Lebenslauf reicht aus. Andere Dokumente fordern wir ggfs. noch nach.
Head of New Office (m/w/d) Arbeitsplatzdesign / Beratung / Planung / Einrichtung Arbeitgeber: Erhardt Buerowelt
Die ERHARDT Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, in dem Sie von Anfang an Verantwortung übernehmen und aktiv an der Gestaltung moderner Arbeitswelten mitwirken können. Mit kurzen Entscheidungswegen, einem engagierten Team und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung und bieten Ihnen die Chance, Ihre Karriere aktiv zu gestalten. Profitieren Sie von attraktiven Vergütungsmodellen und starken Partnerschaften, die Ihnen helfen, Ihre Projekte erfolgreich umzusetzen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of New Office (m/w/d) Arbeitsplatzdesign / Beratung / Planung / Einrichtung erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder Workshops und sprich direkt mit Entscheidungsträgern. So kannst du nicht nur dein Netzwerk erweitern, sondern auch direkt zeigen, was du drauf hast!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Projekten oder Kooperationen. Zeige, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen.
✨Präsentiere deine Erfolge!
Bereite eine kurze Präsentation deiner bisherigen Projekte vor, die deine Erfolge und deinen Einfluss in der Branche zeigt. Das hilft dir, bei Gesprächen zu glänzen und deine Fähigkeiten klar zu kommunizieren. Zeige, dass du nicht nur redest, sondern auch Ergebnisse lieferst!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du wirklich Teil unseres Teams werden möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of New Office (m/w/d) Arbeitsplatzdesign / Beratung / Planung / Einrichtung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lebenslauf anpassen:Stell sicher, dass dein Lebenslauf perfekt zu den Anforderungen der Stelle passt. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die dich als idealen Kandidaten für die Position des Head of New Office qualifizieren.
Kreativität zeigen:Wir suchen jemanden, der nicht nur Möbel verkauft, sondern Arbeitswelten gestaltet! Zeige in deiner Bewerbung, wie du innovative Ideen und Konzepte entwickeln kannst, um das New Office Thema aktiv zu prägen.
Persönliche Note einbringen:Mach deine Bewerbung persönlich! Erzähl uns, warum du dich für diese Position interessierst und was dich motiviert, Teil unseres engagierten Teams zu werden. Authentizität kommt immer gut an!
Bewerbung über unsere Website:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen! So stellst du sicher, dass sie direkt bei uns landet und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Erhardt Buerowelt vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Wenn du verstehst, wie die Erhardt Gruppe tickt, kannst du deine Antworten besser anpassen und zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfolge aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in der Akquise und im Projektmanagement unter Beweis stellen. So kannst du während des Interviews direkt auf deine Erfahrungen eingehen und diese lebendig machen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens beziehen. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Weiterentwicklung des Competence Centers New Office beizutragen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Wenn du Führungserfahrung hast, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du Teams geleitet und entwickelt hast. Betone, wie wichtig dir Coaching und die Förderung von Talenten sind, um das Team und die Projekte zum Erfolg zu führen.
