Head of Hardware Design (m/f/d)

Join our Team. Ericsson Antenna System ist an der Spitze der Netzwerkentwicklung. Wir suchen einen Hardware Design Manager, der die nächste Generation von Antennentechnologien definiert – cutting-edge Technologie in marktführende, kosteneffiziente Produkte umsetzt, die weltweit eingesetzt werden.

Diese Rolle wird Teil des EAS R&D Leadership Teams sein und die Zukunft unserer Technologie- und Innovationsstrategie gestalten. Als Senior-Führungsposition bietet sie eine einzigartige Gelegenheit, die Technologierichtung direkt zu beeinflussen, die Systemleistung zu optimieren und unsere Wettbewerbsfähigkeit zu stärken. Sie werden ein Team von über 100 Personen leiten. Die Rolle ist in Rosenheim, Deutschland, angesiedelt.

Sie werden verantwortlich sein für:

• Leitung und Entwicklung einer Einheit, die letztendlich für das Antennendesign von Basisstationen, eingebetteten und überlagerten Antennensystemen verantwortlich ist.
• Bereitstellung von Designverantwortung und funktionaler Führung in den Bereichen RF-Design, Mechanik und Elektronik.
• Vorbildfunktion als sichtbares Rollenmodell, regelmäßiges Coaching und strukturiertes Mentoring zur Entwicklung von Führungskräften, Steigerung der Teamleistung und Sicherstellung der Nachfolgebereitschaft in der gesamten Organisation.
• Technologieentwicklung mit dem klaren Ziel, weiterhin technologische Führerschaft und kosteneffiziente Systemlösungen zu erreichen.
• Kontinuierliche Optimierung der Designmethodik mit Fokus auf digitale Entwicklungsmethoden, einschließlich KI und eingebettetem Design zur Kosten- und Wertoptimierung.
• Systematische und strategische Ressourcenentwicklung sowohl in Bezug auf Fähigkeiten und Kompetenzen als auch auf strategischen Umfang.
• Kontinuierliche Verbesserung der Produktivität und Effizienz in enger Zusammenarbeit mit operativen Einheiten und Partnernetzwerken.
• Enge Zusammenarbeit und kontinuierliche Prozessverbesserung innerhalb aller Bereiche von F&E und Betrieb (wie Systeme, Industrialisierung, Beschaffung, ...).
• Aufbau und Verbesserung starker operative und strategische Beziehungen zu internen und externen F&E-Partnern.

Sie bringen mit:

• Nachweisbare Erfolge in der Leitung und Entwicklung großer Organisationen, einschließlich der Führung von Führungskräften und erfolgreicher Transformation von Ingenieureinheiten.
• Expertise in der Produktentwicklung.
• Erfahrung in der Hardwareindustrie mit fundiertem Verständnis der gesamten Wertschöpfungskette von Technologie über Design bis hin zur Lieferung.
• Nachgewiesene internationale Erfahrung und Erfolge in der Designführung für Hardwareprodukte und/oder -lösungen, immer leidenschaftlich darauf aus, den besten Wert pro Kosten zu erzielen.
• Transformationserfahrung.
• Kenntnisse und Erfahrungen in einem der Bereiche Mechanik, RF - Fertigungsengineering sind von Vorteil.
• Starke zwischenmenschliche, kommunikative und Präsentationsfähigkeiten, in der Lage, erfolgreich auf allen Ebenen bis hin zur oberen/executive Managementebene zu interagieren.
• Hochgradig analytische und methodische Herangehensweise mit starken Problemlösungsfähigkeiten.
• Beherrschung der englischen Sprache in Wort und Schrift.
• Ein Master- oder Universitätsabschluss in Telekommunikation, Ingenieurwesen, Technologie oder eine gleichwertige Qualifikation.

Was wir bieten:

• Eine technologiegetriebene internationale Organisation mit starkem Fokus auf Innovation.
• Ein vielfältiger und inklusiver Arbeitsplatz, an dem unterschiedliche Perspektiven geschätzt werden und jeder ermutigt wird, sich einzubringen.
• Internationale Karrieremöglichkeiten.
• Professionelle Expertengruppen und Gemeinschaften.
• Flexible Arbeitszeiten und eine hybride Arbeitsweise.
• Jährlicher bezahlter Urlaub 30 Tage.
• Aktienprogramm.

Warum Sie sich für Ericsson entscheiden sollten?

Bei Ericsson haben Sie eine herausragende Gelegenheit. Die Chance, Ihre Fähigkeiten und Ihre Vorstellungskraft zu nutzen, um die Grenzen des Möglichen zu erweitern. Lösungen zu entwickeln, die es so noch nie gegeben hat, um einige der schwierigsten Probleme der Welt zu lösen. Sie werden gefordert, aber Sie sind nicht allein. Sie werden Teil eines Teams von vielfältigen Innovatoren, die alle darauf aus sind, über den Status quo hinauszugehen, um das Nächste zu gestalten.

Die Förderung einer vielfältigen und inklusiven Organisation ist ein Kernwert von Ericsson, deshalb setzen wir uns dafür in allem, was wir tun, ein. Wir glauben wirklich, dass wir durch die Zusammenarbeit mit Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen Innovationen vorantreiben, die für unser zukünftiges Wachstum entscheidend sind. Wir ermutigen Menschen aus allen Hintergründen, sich zu bewerben und ihr volles Potenzial als Teil unseres Ericsson-Teams zu entfalten. Ericsson ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein.