Head of Signal Distribution

Bei Ericsson Antenna System beginnt alles mit der Netzwerkleistung. Im Mittelpunkt dieser Leistung steht die Signalverteilung.

Wir suchen einen pragmatischen, menschenorientierten Führer, der unsere Abteilung für Signalverteilung innerhalb des Produktdesigns leitet. Dieses Team entwickelt die Unterfunktionen der Signalverteilung, die leistungsstarke mobile Kommunikationsantennen ermöglichen und mechanische, RF-, Elektronik- und Softwaredisziplinen in einer integrierten Ingenieurfähigkeit zusammenbringen.

Sie werden ein Team von über 25 Ingenieuren in verschiedenen Büros und Laboren leiten und eng mit technischen Leitern und funktionsübergreifenden Stakeholdern zusammenarbeiten. Dies ist eine Führungsrolle auf erster Ebene mit echtem Einfluss: Sie gestalten, wie wir die Kerntechnologien entwickeln, integrieren und bereitstellen, die die Netzwerke der nächsten Generation antreiben. Die Rolle ist in Rosenheim, Deutschland, angesiedelt.

Ihre Verantwortlichkeiten:

• Leitung, Coaching und Entwicklung eines multidisziplinären Teams von Ingenieuren, Förderung der Zusammenarbeit zwischen mechanischen, RF-, Elektronik- und Softwaredisziplinen.
• Verwaltung der Arbeits- und Ressourcenallokation zur Erreichung von Programmmeilensteinen, Qualitätszielen und Lieferfristen.
• Förderung des laufenden Leistungsmanagements durch regelmäßige Einzelgespräche, strategische Zielsetzung, konstruktives Feedback, Karriereentwicklungsplanung und umfassende Leistungsbewertungen.
• Koordination mit benannten technischen Leitern zur Abstimmung technischer Prioritäten, Beseitigung von Hindernissen und Gewährleistung konsistenter Ingenieurepraktiken.
• Verantwortung für Einstellungs-, Einarbeitungs- und Bindungsaktivitäten des Teams, einschließlich Personalplanung und Aufbau von Bench Strength, wo nötig.
• Sicherstellung klarer Kommunikation mit Stakeholdern im Produktdesign, Projekt- und Programmmanagement, Systeme und Betrieb; Eskalation von Risiken und Durchführung von Minderungsmaßnahmen.
• Förderung und Durchsetzung von Sicherheits-, Qualitäts-, Compliance- und Dokumentationsstandards in Laboren und Büros.
• Vorantreiben kontinuierlicher Verbesserungen in den Teamprozessen (Entwicklungsabläufe, Designüberprüfungen, Verifizierung, funktionsübergreifende Übergaben).

Ihr Profil:

• Nachgewiesene Erfahrung im Management von Ingenieurteams (Erstlinienmanager); Fähigkeit, multidisziplinäre Gruppen zu leiten.
• Ein Master- oder Universitätsabschluss in Telekommunikation, Ingenieurwesen, Technologie oder eine gleichwertige Qualifikation.
• Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten; sicher im Präsentieren vor Stakeholdern und im Verhandeln von Prioritäten mit funktionsübergreifenden Partnern.
• Hintergrund oder Erfahrung speziell mit Antennensystemen, Signalverteilung, RF-Front-End-Komponenten oder verwandten Produkten.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Arbeiten zu planen, Ressourcen zu verwalten und komplexe technische Projekte termingerecht und gemäß Spezifikation zu liefern.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit technischen Leitern; in der Lage, das Management von Personen mit der Unterstützung technischer Entscheidungsfindung in Einklang zu bringen, ohne die technische Führung zu duplizieren.
• Problemlösungsmentalität, Fähigkeit, Risiken frühzeitig zu identifizieren und pragmatische Minderungsmaßnahmen umzusetzen.
• Engagement für die Talententwicklung: Coaching, Mentoring und Aufbau einer inklusiven Teamkultur.
• Solides Verständnis der relevanten Ingenieurentwicklungsprozesse für RF/mechanische/elektronische/Softwareproduktentwicklung und -integration ist von Vorteil.

Warum Ericsson?

Bei Ericsson haben Sie eine herausragende Gelegenheit. Die Chance, Ihre Fähigkeiten und Ihre Vorstellungskraft zu nutzen, um die Grenzen des Möglichen zu erweitern. Lösungen zu entwickeln, die noch nie zuvor gesehen wurden, um einige der schwierigsten Probleme der Welt zu lösen. Sie werden herausgefordert, aber Sie sind nicht allein. Sie werden Teil eines Teams von vielfältigen Innovatoren, die alle darauf aus sind, über den Status quo hinauszugehen, um das Nächste zu gestalten.

Wir ermutigen Menschen aus allen Hintergründen, sich zu bewerben und ihr volles Potenzial als Teil unseres Ericsson-Teams zu entfalten. Ericsson ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein.