Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Ingenieuren zur Entwicklung innovativer Signalverteilungslösungen.
- Unternehmen: Erlebe die Zukunft der Mobilkommunikation bei Ericsson in Rosenheim.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein inklusives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem innovativen Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die nächste Generation von Netzwerktechnologien und führe ein dynamisches Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Führung von Ingenieurteams und Kenntnisse in Telekommunikation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Bei Ericsson Antenna System beginnt alles mit der Netzwerkleistung. Im Mittelpunkt dieser Leistung steht die Signalverteilung. Wir suchen einen pragmatischen, menschenorientierten Leiter für unsere Abteilung Signalverteilung innerhalb des Produktdesigns. Dieses Team entwickelt die Unterfunktionen der Signalverteilung, die leistungsstarke mobile Kommunikationsantennen ermöglichen – indem mechanische, RF-, Elektronik- und Softwaredisziplinen in einer integrierten Ingenieurfähigkeit zusammengeführt werden.
Sie werden ein Team von über 25 Ingenieuren in verschiedenen Büros und Laboren leiten und eng mit technischen Leitern und funktionsübergreifenden Stakeholdern zusammenarbeiten. Dies ist eine Führungsrolle auf erster Ebene mit echtem Einfluss: Sie gestalten, wie wir die Kerntechnologien entwickeln, integrieren und bereitstellen, die die Netzwerke der nächsten Generation antreiben. Die Rolle ist in Rosenheim, Deutschland, angesiedelt.
Ihre Verantwortlichkeiten:
- Leiten, coachen und entwickeln eines multidisziplinären Teams von Ingenieuren und Förderung der Zusammenarbeit zwischen mechanischen, RF-, Elektronik- und Softwaredisziplinen.
- Verwalten der Arbeits- und Ressourcenverteilung zur Erreichung von Programmmeilensteinen, Qualitätszielen und Lieferfristen.
- Fördern des kontinuierlichen Leistungsmanagements durch regelmäßige Einzelgespräche, strategische Zielsetzung, konstruktives Feedback, Karriereentwicklungsplanung und umfassende Leistungsbewertungen.
- Koordinieren mit benannten technischen Leitern, um technische Prioritäten abzustimmen, Hindernisse zu beseitigen und konsistente Ingenieurpraktiken sicherzustellen.
- Verantwortung für Einstellungs-, Einarbeitungs- und Bindungsaktivitäten des Teams, einschließlich Personalplanung und Aufbau von Bench Strength, wo nötig.
- Sicherstellen einer klaren Kommunikation mit Stakeholdern im Produktdesign, Projekt- und Programmmanagement, Systeme und Betrieb; Risiken eskalieren und Maßnahmen zur Minderung vorantreiben.
- Fördern und Durchsetzen von Sicherheits-, Qualitäts-, Compliance- und Dokumentationsstandards in Laboren und Büros.
- Vorantreiben kontinuierlicher Verbesserungen in den Teamprozessen (Entwicklungsabläufe, Designüberprüfungen, Verifizierung, funktionsübergreifende Übergaben).
Ihr Profil:
- Nachgewiesene Erfahrung im Management von Ingenieurteams (Erstlinienmanager); Fähigkeit, multidisziplinäre Gruppen zu leiten.
- Ein Master- oder Universitätsabschluss in Telekommunikation, Ingenieurwesen, Technologie oder eine gleichwertige Qualifikation.
- Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten; sicher im Präsentieren vor Stakeholdern und im Verhandeln von Prioritäten mit funktionsübergreifenden Partnern.
- Hintergrund oder Erfahrung speziell mit Antennensystemen, Signalverteilung, RF-Front-End-Komponenten oder verwandten Produkten.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Arbeiten zu planen, Ressourcen zu verwalten und komplexe technische Projekte termingerecht und gemäß Spezifikation zu liefern.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit technischen Leitern; in der Lage, das Management von Personen mit der Unterstützung technischer Entscheidungsfindung in Einklang zu bringen, ohne die technische Führung zu duplizieren.
- Problemlösungsmentalität, Fähigkeit, Risiken frühzeitig zu identifizieren und pragmatische Minderungsmaßnahmen umzusetzen.
- Engagement für die Talententwicklung: Coaching, Mentoring und Aufbau einer inklusiven Teamkultur.
- Solides Verständnis der relevanten Ingenieurentwicklungsprozesse für RF/mechanische/elektronische/Softwareproduktentwicklung und -integration ist von Vorteil.
Warum Ericsson?
Bei Ericsson haben Sie eine herausragende Gelegenheit. Die Chance, Ihre Fähigkeiten und Ihre Vorstellungskraft zu nutzen, um die Grenzen des Möglichen zu erweitern. Lösungen zu entwickeln, die noch nie zuvor gesehen wurden, um einige der schwierigsten Probleme der Welt zu lösen. Sie werden gefordert, aber Sie sind nicht allein. Sie werden Teil eines Teams von vielfältigen Innovatoren, die alle darauf aus sind, über den Status quo hinauszugehen, um das Nächste zu gestalten.
Wir ermutigen Menschen aus allen Hintergründen, sich zu bewerben und ihr volles Potenzial als Teil unseres Ericsson-Teams zu entfalten. Ericsson ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein.
Head of Signal Distribution Arbeitgeber: Ericsson GmbH
Ericsson bietet eine herausragende Gelegenheit, Teil eines innovativen Teams zu werden, das an der Spitze der Mobilkommunikationstechnologie steht. In Rosenheim fördern wir eine inklusive und vielfältige Arbeitskultur, die auf Zusammenarbeit und kontinuierlicher Verbesserung basiert. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten, einem starken Fokus auf Teamarbeit und der Chance, an bedeutenden Projekten zu arbeiten, die die Zukunft der Netzwerktechnologie gestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Signal Distribution erhalten könnten
✨Schau dir die Messen an!
In der Telekommunikation gibt es regelmäßig Messen und Konferenzen, wie zum Beispiel die ANGA COM. Hier kannst du direkt mit Unternehmen ins Gespräch kommen, die nach neuen Talenten suchen. Pack ein paar Visitenkarten ein und geh in die Networking-Sessions – das kann deine Chancen erheblich erhöhen!
✨Engagier dich in Fachcommunities!
Such dir Online-Communities oder lokale Gruppen, die sich mit Netzwerktechnik beschäftigen. Plattformen wie XING oder spezielle Foren sind top, um Kontakte zu knüpfen und vielleicht sogar Empfehlungen zu erhalten. Wenn du in den Austausch mit Gleichgesinnten trittst, bist du dem nächsten Jobangebot viel näher!
✨Nutze Online-Kurse zur Skill-Verbesserung!
Setz dich aktiv mit den aktuellen Technologien auseinander und bilde dich weiter! Plattformen wie Coursera oder Udemy bieten tolle Kurse in Netzwerktechnik an. Ein paar neue Skills in deinem Repertoire können bei Bewerbungsgesprächen ein echter Pluspunkt sein!
✨Bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Vergiss nicht, die Stellenangebote auf unserer Seite zu durchsuchen und direkt bei Ericsson GmbH zu bewerben. Wir suchen leidenschaftliche Talente, die in der Telekommunikation durchstarten wollen. Über die Webseite hast du die besten Chancen, gesehen zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Signal Distribution mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Technische Fähigkeiten hervorheben:In der Telekommunikation und Netzwerktechnik sind spezifische technische Skills gefragt. Vergiss nicht, deine Kenntnisse in Bereichen wie Netzwerktopologien, Protokollen oder auch bestimmte Zertifikate wie CCNA im Lebenslauf auffällig zu platzieren. Das zeigt deinem künftigen Arbeitgeber, dass du genau weißt, wovon du redest!
Projekte und praktische Erfahrungen:Wenn du in der Vergangenheit an Projekten gearbeitet hast, die etwas mit Telekommunikation oder Netzwerktechnik zu tun hatten, erwähne diese unbedingt! Praktische Erfahrungen sind Gold wert und zeigen, dass du nicht nur Theorie, sondern auch praktische Anwendungen beherrschst.
Anpassung des Bewerbungsanschreibens:Dein Anschreiben sollte klar machen, warum du in die Telekommunikation möchtest und was dich an der Stelle bei Ericsson GmbH reizt. Betone deine Lernbereitschaft und deine Motivation, dich weiterzuentwickeln – das ist für eine Vollzeitstelle besonders wichtig.
Einführung deiner soft skills:Neben harten technischen Fähigkeiten suchen viele Unternehmen auch nach soft skills wie Teamarbeit und Problemlösungsfähigkeiten. Mach deutlich, wie du in einem Team gearbeitet hast und welche Herausforderungen du gemeistert hast, um deine Eignung für ein Vollzeitteam bei Ericsson GmbH zu unterstreichen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ericsson GmbH vorbereitet
✨Technisches Know-how zeigen
Bereite dich darauf vor, technische Fragen zu Netzwerktechniken zu beantworten. Wir sollten uns mit Themen wie Routing-Protokollen, Netzwerksicherheit und VPNs auskennen, denn das sind oft Schlüsselthemen in der Telekommunikations-Branche. Vielleicht kannst du auch spezifische Tools wie Wireshark oder Cisco IOS erwähnen, um deine Expertise zu belegen.
✨Praktische Beispiele parat haben
Denke an konkrete Projekte oder Herausforderungen, die du in der Vergangenheit gelöst hast. Wir sollten das Interview nutzen, um zu zeigen, wie wir in vergangenen Erfahrungen komplizierte Netzwerkinstallationen oder -probleme gemeistert haben. Das gibt den Interviewern einen direkten Einblick in unsere praktische Trouble-Shooting-Fähigkeiten.
✨Wissen, worauf es in Vollzeit ankommt
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, sollten wir auch darüber sprechen, wie wir uns langfristig in das Team einbringen wollen. Es ist sinnvoll, sich darüber Gedanken zu machen, wie viele Projekte wir gleichzeitig managen können oder wie wir unsere Weiterbildung in der sich schnell entwickelnden Telekommunikationslandschaft planen.
✨Fragen zu Trends und Entwicklungen
Zeige Interesse an aktuellen Trends wie 5G-Technologien oder IoT-Anwendungen. Wir können während des Interviews gezielte Fragen stellen, um zu zeigen, dass wir nicht nur die Grundlagen beherrschen, sondern auch die Richtung, in die sich die Branche bewegt, im Blick haben. Das kommt immer gut an!
