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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in Personalfragen und gestalte HR-Projekte aktiv mit.
- Arbeitgeber: Internationale Tech-Firma mit kooperativer Teamkultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und forme die Zukunft der HR-Arbeit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und Erfahrung als People Business Partner.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Wachstumschancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Als HRBP / People Business Partner (m/w/d) bist du ein vertrauensvoller Partner für unsere Führungskräfte und berätst sie auf Augenhöhe in allen personalrelevanten Fragestellungen. In dieser Rolle trägst du maßgeblich zur Weiterentwicklung einer leistungsstarken und zukunftsorientierten Organisation bei.
Deine Aufgaben- Eigenständige Beratung der Führungskräfte in allen nationalen Personalthemen über den gesamten Employee Life-Cycle hinweg
- Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit den globalen People Business Partnern
- Verantwortung für alle mitbestimmungsrelevanten Themen im Betreuungsbereich
- Durchführung und Begleitung personeller Einzelmaßnahmen
- Sicherstellung der ordnungsgemäßen Umsetzung aller HR-Prozesse sowie der effektiven Nutzung relevanter Tools
- Aktive Mitgestaltung und Umsetzung nationaler und internationaler HR-Projekte
- Coaching und Weiterentwicklung von Führungskräften zur Förderung leistungsstarker und engagierter Teams
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung als People Business Partner, idealerweise in einer Konzernstruktur
- Fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien (z. B. Betriebsrat)
- Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Ausgeprägte Teamfähigkeit sowie eine pragmatische Hands-on-Mentalität
- Kentnisse und Erfahrungen im Bereich Compensation & Benefits sind von Vorteil
- Hohe Kommunikationsstärke, interkulturelles Verständnis, Verhandlungsgeschick und Beratungskompetenz
- Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise sowie Flexibilität und Belastbarkeit in einem dynamischen Umfeld
- Schnelle Auffassungsgabe und ausgeprägte Problemlösungskompetenz
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sehr gute MS Office Kenntnisse sowie idealerweise Erfahrung mit SAP HR
- Ein internationales Arbeitsumfeld mit kooperativen Teams
- Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
- 30 Urlaubstage pro Jahr
- Hervorragende Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Ericsson Corporation, regelmäßige Kurse, Seminare und On the job Trainings
- Ergonomischer Arbeitsplatz
- Firmenhandy auch zur privaten Nutzung
- Corporate-Benefits-Portal mit Sonderkonditionen für Reisen, Versicherungen, Events, Mode und vieles mehr
- Versicherungspaket und Möglichkeit zur Teilnahme an Betrieblicher Altersvorsorge, Vermögenswirksamen Leistungen etc.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
HRBP / People Business Partner (m/w/d) Düsseldorf,North Rhine Westphalia,Germany HR Posted 37 m[...] Arbeitgeber: Ericsson GmbH
Kontaktperson:
Ericsson GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HRBP / People Business Partner (m/w/d) Düsseldorf,North Rhine Westphalia,Germany HR Posted 37 m[...]
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen HR-Profis in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und lerne von anderen – das kann dir helfen, die richtigen Kontakte zu knüpfen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu verwenden, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeige dein Interesse und deine Motivation, indem du dich schnell meldest.
✨Tipp Nummer 4
Bleib authentisch! Zeige deine Persönlichkeit im Gespräch und sei ehrlich über deine Stärken und Schwächen. Arbeitgeber suchen nach echten Menschen, die ins Team passen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HRBP / People Business Partner (m/w/d) Düsseldorf,North Rhine Westphalia,Germany HR Posted 37 m[...]
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass sie am besten von jemand anderem gegenlesen!
Verbindung zu uns herstellen!: Erzähle uns, warum du gerade bei StudySmarter arbeiten möchtest. Was begeistert dich an unserer Mission? Eine persönliche Verbindung macht deine Bewerbung einzigartig.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ericsson GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als HRBP vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du Führungskräfte erfolgreich beraten oder HR-Projekte umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews zu demonstrieren.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht
Da gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du dich auf Fragen zu relevanten Themen vorbereiten. Zeige, dass du über aktuelle Entwicklungen informiert bist und wie du diese in deiner Arbeit umsetzen würdest.
✨Interkulturelle Kommunikation
Da das Unternehmen international tätig ist, sei bereit, über deine Erfahrungen in der interkulturellen Kommunikation zu sprechen. Betone, wie du in einem vielfältigen Team gearbeitet hast und welche Strategien du zur Förderung eines inklusiven Arbeitsumfelds eingesetzt hast.