Head of Quality - Ericsson Antenna System (EAS)

Schließen Sie sich unserem Team an. Ericsson Antenna System (EAS) befindet sich in einer spannenden Wachstums- und Reifungsphase, und die Qualitätsführung steht im Mittelpunkt. Als Head of Quality sind Sie der End-to-End-Eigentümer der Qualitätsleistung über den gesamten Produktlebenszyklus (PLC), von der Strategie bis zur Ausführung. Diese Führungsposition basiert auf Systemverantwortung, datengestützter Entscheidungsfindung und echtem Geschäftseinfluss. Sie werden eine leistungsstarke globale Qualitätsorganisation aufbauen und leiten, die sowohl als vertrauenswürdiger Partner als auch als selbstbewusster Herausforderer agiert. Wenn Sie jemand sind, der Klarheit, Verantwortung und nachhaltige Verbesserungen in komplexen Umgebungen vorantreibt, wurde diese Rolle für Sie geschaffen.

EAS-Qualität umfasst die Lieferantenqualität, die Produktqualität (Fertigware) über den gesamten Lebenszyklus von der Entwicklung bis zur Ausmusterung und ist eine Matrixorganisation zu unseren Qualitätseinheiten in unseren eigenen Fertigungsstätten. Es beinhaltet auch Umwelt- und organisatorische Gesundheitsverantwortung an bestimmten Standorten. Die Rollen sind global angesiedelt, hauptsächlich in Deutschland, Rumänien, Mexiko, Indien und China.

Was Erfolg aussieht: Klare Verantwortung über den PLC, messbare Qualitätsverbesserungen, reduzierte Brandbekämpfung und eine respektierte Qualitätsorganisation, die sowohl Partner als auch Herausforderer agiert.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Besitzen und kontinuierlich die EAS-Qualitätsstrategie über den Produktlebenszyklus weiterentwickeln.
• Klare Rollen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungsrechte über Schnittstellen definieren und durchsetzen.
• Ein zukunftsorientiertes, KI-gesteuertes Qualitätsmanagementsystem basierend auf Daten etablieren.
• Strategische Lieferantenqualitäts- und Entwicklungsinitiativen leiten.
• Übereinstimmung und Effektivität im Kundenbeschwerdemanagement vorantreiben.
• Eine leistungsstarke globale Qualitätsorganisation entwickeln und leiten.
• Sicherstellen, dass die geltenden Managementsystemstandards pragmatisch eingehalten werden.

Erforderliche Erfahrung und Profil:

• Master-Abschluss in Ingenieurwesen oder einem verwandten technischen Bereich.
• Erfahrung in der Führung auf hoher Ebene in Qualität, Betrieb oder ähnlichen End-to-End-Rollen.
• Starke Erfahrung in der Produkt-, Lieferanten- und Fertigungsqualität.
• Fähigkeit, in komplexen Matrixorganisationen zu führen.
• Faktenbasierte und datengestützte Denkweise mit starkem Know-how in Statistik und Datenanalyse.
• Resilienter Führer, der bereit ist, Herausforderungen anzunehmen, wenn die Qualität gefährdet ist.
• Fließend in Geschäft Englisch, verbunden mit der Bereitschaft, regelmäßig international zu reisen.

Warum Sie sich uns anschließen sollten: Bei Ericsson sind Sie Teil eines globalen Technologieführers, der die Zukunft der Konnektivität gestaltet. Sie haben den Raum und das Mandat, einen echten Unterschied zu machen – nicht nur innerhalb von EAS, sondern in einer weltweiten Organisation, die mutiges Denken und kontinuierliche Verbesserung schätzt. Wir bieten eine kollaborative, inklusive Kultur, in der Ihre Stimme zählt, Ihr Fachwissen respektiert wird und Ihre Entwicklung ernst genommen wird. Dies ist eine Rolle mit echtem strategischen Einfluss, der Unterstützung eines starken Führungsteams und der Möglichkeit, einen bleibenden Eindruck darauf zu hinterlassen, wie Qualität in großem Maßstab umgesetzt wird.

Bei Ericsson haben Sie eine herausragende Gelegenheit, Ihre Fähigkeiten und Ihre Vorstellungskraft zu nutzen, um die Grenzen des Möglichen zu erweitern. Lösungen zu entwickeln, die es so noch nie gegeben hat, um einige der schwierigsten Probleme der Welt zu lösen. Sie werden herausgefordert, aber Sie sind nicht allein. Sie werden Teil eines Teams von vielfältigen Innovatoren, die alle bestrebt sind, über den Status quo hinauszugehen, um das Nächste zu gestalten.

Was passiert, nachdem Sie sich beworben haben? Klicken Sie hier, um alles zu erfahren, was Sie über unseren typischen Einstellungsprozess wissen müssen. Die Förderung einer vielfältigen und inklusiven Organisation ist ein Kernwert von Ericsson, deshalb setzen wir uns dafür in allem, was wir tun, ein. Wir glauben wirklich, dass wir durch die Zusammenarbeit mit Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen Innovationen vorantreiben, die für unser zukünftiges Wachstum entscheidend sind. Wir ermutigen Menschen aus allen Hintergründen, sich zu bewerben und ihr volles Potenzial als Teil unseres Ericsson-Teams zu entfalten. Ericsson ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein.

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