Head of Signal Distribution

Join our Team At Ericsson Antenna System, everything starts with network performance. And at the heart of that performance is signal distribution. We are now looking for a pragmatic, people-first leader to head our Signal Distribution department within Product Design. This team develops the signal distribution sub-functions that enable high-performing mobile communication antennas—bringing together mechanical, RF, electronics, and software disciplines into one integrated engineering capability. You will lead a team of 25+ engineers across offices and labs, partnering closely with technical leads and cross-functional stakeholders. This is a first-line leadership role with real impact: shaping how we develop, integrate and deliver the core technologies that power next-generation networks. The role is based in Rosenheim, Germany.

Sie werden verantwortlich sein für:

• Leitung, Coaching und Entwicklung eines multidisziplinären Teams von Ingenieuren, Förderung der Zusammenarbeit zwischen mechanischen, RF-, Elektronik- und Softwaredisziplinen.
• Verwaltung der Arbeits- und Ressourcenverteilung zur Erreichung von Programmmeilensteinen, Qualitätszielen und Lieferfristen.
• Förderung des kontinuierlichen Leistungsmanagements durch regelmäßige Einzelgespräche, strategische Zielsetzung, konstruktives Feedback, Karriereentwicklungsplanung und umfassende Leistungsbewertungen.
• Koordination mit benannten technischen Leitern zur Abstimmung technischer Prioritäten, Beseitigung von Hindernissen und Gewährleistung konsistenter Ingenieurpraktiken.
• Verantwortung für Einstellung, Einarbeitung und Bindungsaktivitäten für das Team, einschließlich Personalplanung und Aufbau von Bench Strength, wo nötig.
• Sicherstellung klarer Kommunikation mit Stakeholdern in Produktdesign, Projekt- und Programmmanagement, Systeme und Betrieb; Eskalation von Risiken und Durchführung von Minderungsmaßnahmen.
• Förderung und Durchsetzung von Sicherheits-, Qualitäts-, Compliance- und Dokumentationsstandards in Laboren und Büros.
• Vorantreiben kontinuierlicher Verbesserungen in den Teamprozessen (Entwicklungsabläufe, Designüberprüfungen, Verifizierung, funktionsübergreifende Übergaben).

Sie bringen mit:

• Nachgewiesene Erfahrung im Management von Personen (Erstlinienmanager) von Ingenieurteams; Fähigkeit, multidisziplinäre Gruppen zu leiten.
• Ein Master- oder Universitätsabschluss in Telekommunikation, Ingenieurwesen, Technologie oder eine gleichwertige Qualifikation.
• Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten; sicher im Präsentieren vor Stakeholdern und im Verhandeln von Prioritäten mit funktionsübergreifenden Partnern.
• Hintergrund oder Erfahrung speziell mit Antennensystemen, Signalverteilung, RF-Front-End-Komponenten oder verwandten Produkten.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Arbeiten zu planen, Ressourcen zu verwalten und komplexe technische Projekte termingerecht und gemäß Spezifikation zu liefern.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit technischen Leitern; in der Lage, das Management von Personen mit der Unterstützung technischer Entscheidungsfindung in Einklang zu bringen, ohne die technische Führung zu duplizieren.
• Problemlösungsmentalität, Fähigkeit, Risiken frühzeitig zu identifizieren und pragmatische Minderungsmaßnahmen umzusetzen.
• Engagement für die Talententwicklung: Coaching, Mentoring und Aufbau einer inklusiven Teamkultur.
• Solides Verständnis der relevanten Entwicklungsprozesse für RF/mechanische/elektronische/Softwareproduktentwicklung und -integration ist von Vorteil.

Warum Ericsson beitreten? Bei Ericsson haben Sie eine herausragende Gelegenheit. Die Chance, Ihre Fähigkeiten und Ihre Vorstellungskraft zu nutzen, um die Grenzen des Möglichen zu verschieben. Lösungen zu entwickeln, die es so noch nie gegeben hat, um einige der schwierigsten Probleme der Welt zu lösen. Sie werden herausgefordert, aber Sie sind nicht allein. Sie werden Teil eines Teams von vielfältigen Innovatoren, die alle darauf aus sind, über den Status quo hinauszugehen, um das Nächste zu gestalten.

Was passiert, nachdem Sie sich beworben haben? Klicken Sie hier, um alles zu erfahren, was Sie über unseren typischen Einstellungsprozess wissen müssen. Die Förderung einer vielfältigen und integrativen Organisation ist ein Kernwert von Ericsson, deshalb setzen wir uns in allem, was wir tun, dafür ein. Wir glauben wirklich, dass wir durch die Zusammenarbeit mit Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen Innovationen vorantreiben, die für unser zukünftiges Wachstum entscheidend sind. Wir ermutigen Menschen aus allen Hintergründen, sich zu bewerben und ihr volles Potenzial als Teil unseres Ericsson-Teams zu entfalten. Ericsson ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein.