Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in Personalfragen und gestalte HR-Projekte aktiv mit.
- Unternehmen: Weltweit führendes Unternehmen für Informations- und Kommunikationstechnologie.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches internationales Umfeld mit vielen Vorteilen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Konnektivität und entwickle starke Teams.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und Erfahrung als People Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Ericsson gehört zu den weltweit führenden Anbietern von Informations- und Kommunikationstechnologie für Netzbetreiber. Etwa 40 % des weltweiten Mobilverkehrs laufen über unsere Netze. Wir machen Konnektivität wirklich nutzbar, indem wir wegweisende Technologien und Services entwickeln, die einfach zu nutzen, zu übernehmen und zu skalieren sind – damit unsere Kunden in einer immer vernetzteren Welt erfolgreich sind. Seit über 150 Jahren verändern unsere Ideen, Technologien und Menschen die Welt: echte Meilensteine, die Leben, Branchen und die Gesellschaft prägen. Bist du dabei?
Als HRBP / People Business Partner (m/w/d) bist du ein vertrauensvoller Partner für unsere Führungskräfte und berätst sie auf Augenhöhe in allen personalrelevanten Fragestellungen. In dieser Rolle trägst du maßgeblich zur Weiterentwicklung einer leistungsstarken und zukunftsorientierten Organisation bei.
Deine Aufgaben- Eigenständige Beratung der Führungskräfte in allen nationalen Personalthemen über den gesamten Employee Life-Cycle hinweg
- Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit den globalen People Business Partnern
- Verantwortung für alle mitbestimmungsrelevanten Themen im Betreuungsbereich
- Durchführung und Begleitung personeller Einzelmaßnahmen
- Sicherstellung der ordnungsgemäßen Umsetzung aller HR-Prozesse sowie der effektiven Nutzung relevanter Tools
- Aktive Mitgestaltung und Umsetzung nationaler und internationaler HR-Projekte
- Coaching und Weiterentwicklung von Führungskräften zur Förderung leistungsstarker und engagierter Teams
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung als People Business Partner, idealerweise in einer Konzernstruktur
- Fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien (z. B. Betriebsrat)
- Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Ausgeprägte Teamfähigkeit sowie eine pragmatische Hands-on-Mentalität
- Kentnisse und Erfahrungen im Bereich Compensation & Benefits sind von Vorteil
- Hohe Kommunikationsstärke, interkulturelles Verständnis, Verhandlungsgeschick und Beratungskompetenz
- Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise sowie Flexibilität und Belastbarkeit in einem dynamischen Umfeld
- Schnelle Auffassungsgabe und ausgeprägte Problemlösungskompetenz
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sehr gute MS Office Kenntnisse sowie idealerweise Erfahrung mit SAP HR
- Ein internationales Arbeitsumfeld mit kooperativen Teams
- Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
- 30 Urlaubstage pro Jahr
- Hervorragende Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Ericsson Corporation, regelmäßige Kurse, Seminare und On the job Trainings
- Ergonomischer Arbeitsplatz
- Firmenhandy auch zur privaten Nutzung
- Corporate-Benefits-Portal mit Sonderkonditionen für Reisen, Versicherungen, Events, Mode und vieles mehr
- Versicherungspaket und Möglichkeit zur Teilnahme an Betrieblicher Altersvorsorge, Vermögenswirksamen Leistungen etc.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
HRBP / People Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Ericsson
Ericsson ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein internationales Arbeitsumfeld mit kooperativen Teams und flexiblen Arbeitszeiten bietet. Mit 30 Urlaubstagen pro Jahr und umfangreichen Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens fördert Ericsson die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem profitieren die Angestellten von einem ergonomischen Arbeitsplatz, einem Firmenhandy zur privaten Nutzung und einem umfassenden Versicherungspaket, was das Arbeiten in einem dynamischen Umfeld besonders attraktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HRBP / People Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Webinare oder Meetups und sprich mit anderen HR-Profis. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du von offenen Stellen erfährst!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – manchmal gibt es Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Rolle des HRBP passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, in den Auswahlprozess aufgenommen zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HRBP / People Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass dein Anschreiben an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben entsprechend an. Hebe die Punkte hervor, die am besten zu deinen Erfahrungen passen und zeige, wie du zur Weiterentwicklung unserer Organisation beitragen kannst.
Verwende klare Sprache:Halte deine Bewerbung klar und präzise. Vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist, und achte darauf, dass deine Sätze gut strukturiert sind. Wir schätzen eine verständliche Kommunikation!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und dich zeitnah kontaktieren.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ericsson vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Ericsson. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie zu fördern. Das hilft dir, als passender Partner für die Führungskräfte wahrgenommen zu werden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich als People Business Partner agiert hast. Diese Beispiele sollten deine Fähigkeiten in der Beratung, im Coaching und in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien verdeutlichen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du im Interview darauf eingehen, wie du diese Kenntnisse in der Praxis angewendet hast. Bereite dich darauf vor, Fragen zu aktuellen arbeitsrechtlichen Themen zu beantworten.
✨Fragen stellen
Zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell bewältigen muss, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
