Line Manager - Product Design

Ericsson Antenna System ist an der Spitze der Netzwerkevolution. Wir suchen einen Line Manager innerhalb der Produktdesign-Organisation, der die Produktdesign-Aktivitäten leitet, indem er die nächste Generation von Antennenlösungen definiert und modernste Technologie in marktführende, kosteneffiziente Produkte umsetzt, die weltweit eingesetzt werden.

Diese Rolle ist Teil des EAS Product Design Leadership Teams und berichtet direkt an den Leiter des Produktdesigns. Sie spielt eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der zukünftigen Ausrichtung unserer Produkte. Als Führungsposition bietet sie eine einzigartige Gelegenheit, die technologische Richtung direkt zu beeinflussen, die Systemleistung zu optimieren und unsere Wettbewerbsfähigkeit insgesamt zu stärken. Sie werden ein Team von über 25 Personen leiten.

Die Rolle ist in Rosenheim, Deutschland, angesiedelt.

Sie werden verantwortlich sein für:

• Führen, Coachen und Entwickeln einer multidisziplinären Einheit im Produktdesign, bestehend aus Ingenieuren in den Bereichen RF, Elektronik und Mechanik, die für das Antennendesign von Basisstationen, eingebetteten und überlagerten Antennensystemen verantwortlich sind.
• Eigenverantwortliche Verwaltung der Antennendesignfreigaben für zugewiesene Produkte, um eine fristgerechte Lieferung und die Einhaltung der Qualitäts-/Leistungs-, Zeit- und Kostenziele (QTC) sicherzustellen.
• Verwaltung der Arbeits- und Ressourcenallokation zur Erreichung von Programmmeilensteinen, Qualitätszielen und Lieferplänen.
• Vorbildliches Führen als sichtbares Vorbild, regelmäßiges Coaching und strukturiertes Mentoring zur Entwicklung der Teammitglieder, Steigerung der Teamleistung und Sicherstellung der Nachfolgebereitschaft in der Organisation.
• Koordination mit benannten technischen Leitern zur Abstimmung technischer Prioritäten, Beseitigung von Hindernissen und Gewährleistung konsistenter Ingenieurpraktiken.
• Eigenverantwortliche Durchführung von Einstellungs-, Einarbeitungs- und Bindungsaktivitäten für das Team, einschließlich Personalplanung und Aufbau von Bench Strength, wo nötig.
• Sichere Kommunikation mit Stakeholdern im Produktdesign, Projekt- und Programmmanagement, Systeme und Betrieb; Risiken eskalieren und Maßnahmen zur Minderung vorantreiben.
• Förderung und Durchsetzung von Sicherheits-, Qualitäts-, Compliance- und Dokumentationsstandards in Laboren und Büros.
• Ständige Verbesserung der Teamprozesse (Entwicklungsabläufe, Designüberprüfungen, Verifizierung, funktionsübergreifende Übergaben).

Sie bringen mit:

• Nachgewiesene Erfahrung im Management von Engineering-Teams (Erstlinienmanager); Fähigkeit, multidisziplinäre Gruppen zu führen.
• Ein Master- oder Universitätsabschluss in Telekommunikation, Ingenieurwesen, Technologie oder eine gleichwertige Qualifikation.
• Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten; sicher im Präsentieren vor Stakeholdern und im Verhandeln von Prioritäten mit funktionsübergreifenden Partnern.
• Hintergrund oder Erfahrung speziell mit Antennensystemen, vorzugsweise im Bereich Basisstationsantennen, RF-Front-End-Komponenten oder verwandten Produkten.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Arbeiten zu planen, Ressourcen zu verwalten und komplexe technische Projekte termingerecht und gemäß Spezifikation zu liefern.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit technischen Leitern; in der Lage, das Management von Personen mit der Unterstützung technischer Entscheidungsfindung in Einklang zu bringen, ohne die technische Führung zu duplizieren.
• Problemlösungsmentalität, Fähigkeit, Risiken frühzeitig zu identifizieren und pragmatische Minderungsmaßnahmen umzusetzen.
• Engagement für die Talententwicklung: Coaching, Mentoring und Aufbau einer inklusiven Teamkultur.
• Solides Verständnis der relevanten Entwicklungsprozesse für RF/mechanische/elektronische/Softwareproduktentwicklung und -integration ist von Vorteil.

Warum Ericsson?

Bei Ericsson haben Sie eine herausragende Gelegenheit. Die Chance, Ihre Fähigkeiten und Ihre Vorstellungskraft zu nutzen, um die Grenzen des Möglichen zu erweitern. Lösungen zu entwickeln, die es so noch nie gegeben hat, um einige der schwierigsten Probleme der Welt zu lösen. Sie werden gefordert, aber Sie sind nicht allein. Sie werden Teil eines Teams von vielfältigen Innovatoren, die alle darauf aus sind, über den Status quo hinauszugehen, um das Nächste zu gestalten.

Wir fördern eine vielfältige und inklusive Organisation, die Teil unserer Werte bei Ericsson ist. Wir glauben fest daran, dass wir durch die Zusammenarbeit mit Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen Innovationen vorantreiben, die für unser zukünftiges Wachstum entscheidend sind. Wir ermutigen Menschen aus allen Hintergründen, sich zu bewerben und ihr volles Potenzial als Teil unseres Ericsson-Teams zu entfalten. Ericsson ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein.