Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite innovative Antennenentwicklungsprojekte von der Idee bis zur Massenproduktion.
- Unternehmen: Weltweit führendes Unternehmen in der Antennentechnologie mit einem kreativen Team.
- Vorteile: Hybrides Arbeitsmodell, wettbewerbsfähiges Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige und inklusive Unternehmenskultur, die Innovation fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Antennentechnologie und arbeite an spannenden Herausforderungen.
- Qualifikationen: Technischer Hintergrund und Erfahrung im Projektmanagement erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
Über diese Gelegenheit: Ericsson Antenna System (EAS) bietet eine vollständige Palette innovativer, hochwertiger Antennen und Antennenliniengeräte als integralen Bestandteil der Ericsson Radio Systems. Wir suchen derzeit einen (Senior) Technical Program Manager / Project Director in Rosenheim, Deutschland (hybrides Arbeitsmodell), um die Entwicklung eines Portfolios von Programmen/Plattformen zu leiten und einen integralen Beitrag zu unserer organisatorischen Transformation zu leisten.
Was Sie tun werden:
- Ihre Hauptverantwortung besteht darin, ein Antennenentwicklungsprogramm/Portfolio von Programmen/Projekten zu verwalten, beginnend mit einer Geschäftsmöglichkeit bis hin zur Serienproduktion.
- Systematische Verbesserungen in Prozessen, Infrastruktur/Werkzeugen und Arbeitsabläufen vorantreiben sowie die breitere Akzeptanz in EAS fördern.
- Aktiv einen Talent-Pipeline für das Programmmanagement entwickeln.
- Ein integraler Bestandteil des Aufbaus einer leistungsstarken PMO-Organisation sein.
Die Fähigkeiten, die Sie mitbringen:
- Ein ingenieurtechnischer Hintergrund mit solider Erfahrung als technischer Leiter, Systemarchitekt oder technischer Projekt-/Programmmanager.
- Starkes Verantwortungsbewusstsein, Selbstmotivation und Einfallsreichtum.
- Solide strategische Denkweise und tiefgehende Fähigkeiten.
- Exzellente Problemlösungsfähigkeiten.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, sei es auf Führungsebene oder bei der Diskussion technischer Abwägungen in der Produktentwicklung mit Ingenieuren.
- Fähigkeit, Einzelpersonen, Teams und Organisationen zu coachen, herauszufordern und zu entwickeln.
- Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe Produktentwicklungsprogramme über ihren gesamten Lebenszyklus zu managen, ist sehr wünschenswert.
- Kenntnisse der deutschen Sprache sind von Vorteil.
Warum Sie sich Ericsson anschließen sollten? Bei Ericsson haben Sie eine herausragende Gelegenheit, Ihre Fähigkeiten und Ihre Vorstellungskraft zu nutzen, um die Grenzen des Möglichen zu erweitern. Sie werden herausgefordert, aber Sie sind nicht allein. Sie werden Teil eines Teams von vielfältigen Innovatoren, die alle darauf aus sind, über den Status quo hinauszugehen, um das Nächste zu gestalten.
Wir ermutigen Menschen aus allen Hintergründen, sich zu bewerben und ihr volles Potenzial als Teil unseres Ericsson-Teams zu entfalten. Ericsson ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein.
Senior Technical Program Manager Arbeitgeber: Ericsson
Ericsson ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Rosenheim die Möglichkeit bietet, an innovativen Projekten im Bereich Antennentechnologie zu arbeiten. Mit einem hybriden Arbeitsmodell fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und bietet zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen, vielfältigen Team. Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf Zusammenarbeit und Inklusion, was es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten voll auszuschöpfen und zur Transformation der Branche beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Technical Program Manager erhalten könnten
✨Schau dir die Messen an!
In der Telekommunikation gibt es regelmäßig Messen und Konferenzen, wie zum Beispiel die ANGA COM. Hier kannst du direkt mit Unternehmen ins Gespräch kommen, die nach neuen Talenten suchen. Pack ein paar Visitenkarten ein und geh in die Networking-Sessions – das kann deine Chancen erheblich erhöhen!
✨Engagier dich in Fachcommunities!
Such dir Online-Communities oder lokale Gruppen, die sich mit Netzwerktechnik beschäftigen. Plattformen wie XING oder spezielle Foren sind top, um Kontakte zu knüpfen und vielleicht sogar Empfehlungen zu erhalten. Wenn du in den Austausch mit Gleichgesinnten trittst, bist du dem nächsten Jobangebot viel näher!
✨Nutze Online-Kurse zur Skill-Verbesserung!
Setz dich aktiv mit den aktuellen Technologien auseinander und bilde dich weiter! Plattformen wie Coursera oder Udemy bieten tolle Kurse in Netzwerktechnik an. Ein paar neue Skills in deinem Repertoire können bei Bewerbungsgesprächen ein echter Pluspunkt sein!
✨Bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Vergiss nicht, die Stellenangebote auf unserer Seite zu durchsuchen und direkt bei Ericsson zu bewerben. Wir suchen leidenschaftliche Talente, die in der Telekommunikation durchstarten wollen. Über die Webseite hast du die besten Chancen, gesehen zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Technical Program Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Technische Fähigkeiten hervorheben:In der Telekommunikation und Netzwerktechnik sind spezifische technische Skills gefragt. Vergiss nicht, deine Kenntnisse in Bereichen wie Netzwerktopologien, Protokollen oder auch bestimmte Zertifikate wie CCNA im Lebenslauf auffällig zu platzieren. Das zeigt deinem künftigen Arbeitgeber, dass du genau weißt, wovon du redest!
Projekte und praktische Erfahrungen:Wenn du in der Vergangenheit an Projekten gearbeitet hast, die etwas mit Telekommunikation oder Netzwerktechnik zu tun hatten, erwähne diese unbedingt! Praktische Erfahrungen sind Gold wert und zeigen, dass du nicht nur Theorie, sondern auch praktische Anwendungen beherrschst.
Anpassung des Bewerbungsanschreibens:Dein Anschreiben sollte klar machen, warum du in die Telekommunikation möchtest und was dich an der Stelle bei Ericsson reizt. Betone deine Lernbereitschaft und deine Motivation, dich weiterzuentwickeln – das ist für eine Vollzeitstelle besonders wichtig.
Einführung deiner soft skills:Neben harten technischen Fähigkeiten suchen viele Unternehmen auch nach soft skills wie Teamarbeit und Problemlösungsfähigkeiten. Mach deutlich, wie du in einem Team gearbeitet hast und welche Herausforderungen du gemeistert hast, um deine Eignung für ein Vollzeitteam bei Ericsson zu unterstreichen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ericsson vorbereitet
✨Technisches Know-how zeigen
Bereite dich darauf vor, technische Fragen zu Netzwerktechniken zu beantworten. Wir sollten uns mit Themen wie Routing-Protokollen, Netzwerksicherheit und VPNs auskennen, denn das sind oft Schlüsselthemen in der Telekommunikations-Branche. Vielleicht kannst du auch spezifische Tools wie Wireshark oder Cisco IOS erwähnen, um deine Expertise zu belegen.
✨Praktische Beispiele parat haben
Denke an konkrete Projekte oder Herausforderungen, die du in der Vergangenheit gelöst hast. Wir sollten das Interview nutzen, um zu zeigen, wie wir in vergangenen Erfahrungen komplizierte Netzwerkinstallationen oder -probleme gemeistert haben. Das gibt den Interviewern einen direkten Einblick in unsere praktische Trouble-Shooting-Fähigkeiten.
✨Wissen, worauf es in Vollzeit ankommt
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, sollten wir auch darüber sprechen, wie wir uns langfristig in das Team einbringen wollen. Es ist sinnvoll, sich darüber Gedanken zu machen, wie viele Projekte wir gleichzeitig managen können oder wie wir unsere Weiterbildung in der sich schnell entwickelnden Telekommunikationslandschaft planen.
✨Fragen zu Trends und Entwicklungen
Zeige Interesse an aktuellen Trends wie 5G-Technologien oder IoT-Anwendungen. Wir können während des Interviews gezielte Fragen stellen, um zu zeigen, dass wir nicht nur die Grundlagen beherrschen, sondern auch die Richtung, in die sich die Branche bewegt, im Blick haben. Das kommt immer gut an!
