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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeitende und Führungskräfte in allen HR-Angelegenheiten und führe die Lohnabrechnung eigenständig durch.
- Arbeitgeber: ERIKS Deutschland, technischer Partner für die Industrie mit regionaler Verankerung.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten, Bike Leasing und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Administration und entwickle Compensation & Benefits in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalwesen und mehrjährige Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Eingespieltes HR-Team mit kontinuierlicher Weiterbildung und Karriereentwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
ERIKS Deutschland ist technischer Partner für die Industrie. Wir liefern nicht nur Produkte, sondern unterstützen unsere Kunden mit technischer Beratung und Lösungen in Bereichen wie Dichtungstechnik, Fluidtechnik, Antriebstechnik und Arbeitsschutz. Als Teil der internationalen ERIKS-Gruppe ist das Unternehmen in ein globales Netzwerk eingebunden. Gleichzeitig ist ERIKS Deutschland regional verankert und nah an den Anforderungen seiner Kunden.
Was Sie bei uns erwartet:
- Sie betreuen Mitarbeitende, Führungskräfte, Sozialversicherungsträger und Behörden in allen administrativen Personalfragen.
- Sie verantworten die gesamte operative HR-Administration vom Eintritt bis zum Austritt – von Zeiterfassung und Personalstammdaten über Entgeltabrechnung bis zur Zutrittskontrolle.
- Sie führen die Lohn- und Gehaltsabrechnung eigenständig in Zusammenarbeit mit unserem externen Payroll-Partner durch und stellen die korrekte Umsetzung tariflicher, gesetzlicher sowie weiterer abrechnungsrelevanter Vorgaben sicher.
- Sie sind zentrale Ansprechperson und Wissensträger:in für unsere Compensation- und Benefit-Themen (z. B. variable Vergütungsbestandteile, betriebliche Altersvorsorge).
- Sie erstellen und entwickeln unser internes HR-Reporting kontinuierlich weiter und verantworten das externe Berichtswesen gegenüber Behörden und Institutionen.
- Sie begleiten Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen sowie den Jahresabschluss professionell und souverän.
- Sie übernehmen die Verantwortung für die Integration der Entgeltabrechnung eines neu akquirierten Unternehmens (ca. 220 Mitarbeitende) in unsere Payroll-Struktur und gestalten den Wissenstransfer sowie den Integrationsprozess aktiv mit.
Was Sie mitbringen:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalwesen oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal/HR.
- Mehrjährige Berufserfahrung, die sich aus der eigenständigen Abwicklung der Entgeltabrechnung sowie der Verantwortung von Komponenten im Bereich Compensation & Benefits zusammensetzt.
- Erfahrung in der Integration von Systemen oder Unternehmensteilen.
- Sicherer Umgang mit HR-Software (idealerweise Aventini, gfos und Workday) und MS Office (insbesondere Excel).
- Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie idealerweise im Tarifrecht.
- Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und Serviceorientierung.
- Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit.
Was wir Ihnen bieten:
- ein eingespieltes 6-köpfiges HR-Team und weitere HR-Kollegen an den Standorten
- Betriebsrestaurant
- Bike Leasing
- Corporate Benefits
- Mobile Working Option
- Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- 30 Tage Urlaub
- Kontinuierliche aufgabenspezifische und individuelle Weiterentwicklung für verschiedene Karrierewege
Wir freuen uns über Ihre Bewerbung auf LinkedIn oder unter Angabe der Stellennummer NN 415 per Email (Größe max. 5 MB) an recruiting@eriks.de
Compensation & Benefits Manager / HR Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: ERIKS Deutschland GmbH
Kontaktperson:
ERIKS Deutschland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Compensation & Benefits Manager / HR Specialist (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über ERIKS und deren Werte. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Das macht es uns einfacher, dich zu finden und deine Unterlagen direkt an die richtige Stelle zu leiten.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit im Gespräch und lass deine Leidenschaft für HR und Compensation & Benefits durchscheinen. Das bleibt im Gedächtnis!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Compensation & Benefits Manager / HR Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu ERIKS passt. Das macht deine Bewerbung einzigartig und unvergesslich.
Sei präzise und strukturiert: Halte deine Unterlagen klar und übersichtlich. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das zeigt uns, dass du organisiert bist!
Betone relevante Erfahrungen: Stell sicher, dass du deine Erfahrungen im Bereich Compensation & Benefits hervorhebst. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast und was du dabei gelernt hast.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ERIKS Deutschland GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Compensation & Benefits Manager vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Qualifikationen zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im Bereich Compensation & Benefits verdeutlichen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Team oder wie die Integration neuer Mitarbeiter abläuft.
✨Sei du selbst
Versuche, authentisch zu sein und deine Persönlichkeit zu zeigen. Die Chemie zwischen dir und dem Team ist wichtig, also sei offen und ehrlich über deine Motivation und was du ins Team einbringen kannst.