Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personal- und Organisationsmanagement und entwickle zukunftsorientierte Strategien.
- Unternehmen: Erlanger Stadtwerke – ein innovatives Unternehmen mit Verantwortung für die Stadt.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, attraktive Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens mit großem Einfluss auf die Gemeinschaft.
- Warum dieser Job: Gestalte die Transformation der ESTW und führe ein engagiertes Team.
- Qualifikationen: Hochschulstudium und mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Die Erlanger Stadtwerke sind ein Wirtschaftsunternehmen der Stadt Erlangen mit einem jährlichen Umsatz von rund 250 Mio. Euro. Unternehmensaufgabe ist die Versorgung unserer Kunden mit Strom, Wärme, Erdgas und Trinkwasser. Wir sind verantwortlich für die Umsetzung des öffentlichen Personennahverkehrs in Erlangen, betreiben die Erlanger Bäder und erbringen Dienstleistungen im Bereich der Telekommunikation.
Im Zuge der Weiterentwicklung unserer Organisation suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit und unbefristet einen Bereichsleiter (m/w/d) Personal und Organisation.
Ihre Aufgaben
- Disziplinarische und fachliche Leitung des Bereichs Personal und Organisation sowie Führung und Weiterentwicklung der zugeordneten Führungskräfte und Mitarbeitende.
- Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalstrategie aus der Unternehmensstrategie, Verantwortung für strategische Personalplanung, Personalcontrolling, Kompetenz-, Talent- und Nachfolgeplanung sowie Wissenstransfer.
- Strategische Weiterentwicklung der Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie der Unternehmens- und Führungskultur, Schaffung der personellen Voraussetzungen für die Transformation der ESTW.
- Gesamtverantwortung für das operative Personalmanagement einschließlich Recruiting, Personalbetreuung, Vergütung und Personaladministration sowie für eine vertrauensvolle und rechtssichere Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Unternehmensweite Weiterentwicklung der Aufbau- und Ablauforganisation sowie des Prozessmanagements einschließlich Prozessarchitektur, Standards, Rollen und Verantwortlichkeiten.
- Beratung des Vorstands und der Führungskräfte als strategischer Sparringspartner*in in Personal-, Organisations- und Veränderungsfragen sowie Steuerung bereichsübergreifender Transformations- und Organisationsvorhaben.
- Steuerung der dem Bereich zugeordneten zentralen Funktionen inkl. der AR-Angelegenheiten sowie Entwicklung geeigneter Steuerungskennzahlen und regelmäßige Berichterstattung an den Vorstand.
Wir erwarten
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium sowie mehrjährige einschlägige Berufs- und Führungserfahrung mit Verantwortung im Personal- und Organisationsmanagement.
- Fundierte Erfahrung im strategischen Personalmanagement, in der Personal- und Organisationsentwicklung, im Personalcontrolling sowie Transformations- und Change-Management, ausgeprägtes Verständnis für operative HR-Prozesse und Mitbestimmung.
- Eine unternehmerisch und ganzheitlich denkende Führungspersönlichkeit mit hoher strategischer und konzeptioneller Gestaltungskraft, Entscheidungs- und Durchsetzungsstärke sowie ausgeprägter Umsetzungsorientierung.
- Hohe Kommunikations-, Integrations- und Konfliktkompetenz sowie das notwendige Fingerspitzengefühl, um Veränderung konsequent voranzutreiben und Führungskräfte, Mitarbeitende und den Betriebsrat auf diesem Weg mitzunehmen.
Sie haben Fragen? Für Fragen steht Ihnen gerne Frau Vanessa Besler de Castro (Masterpiece) zur Verfügung: E-Mail: vanessa.besler@masterpiece-advisors.de Telefon-Nr.: +49 1579 24982 10. Bewerbungsschluss ist der 16. Oktober 2026.
Standorte
Bereichsleiter (m/w/d) Personal und Organisation in Erlangen, Großmehring Arbeitgeber: Erlanger Stadtwerke AG
Die Erlanger Stadtwerke AG bietet ein spannendes und praxisnahes duales Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik mit einem klaren Fokus auf Application Management. Hier profitierst du von einer attraktiven Studienvergütung, umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die Raum für eigene Ideen und Verantwortung lässt. Zudem hast du die Chance, aktiv an der digitalen Transformation eines kommunalen Versorgungsunternehmens mitzuwirken und wertvolle Einblicke in moderne IT-Lösungen zu gewinnen.
