Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personal- und Organisationsmanagement und entwickle zukunftsorientierte Strategien.
- Unternehmen: Erlanger Stadtwerke – ein innovatives Unternehmen mit Verantwortung für die Stadt.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, attraktive Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Umfelds mit großem Einfluss auf die Stadt Erlangen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Transformation eines wichtigen Unternehmens und führe ein engagiertes Team.
- Qualifikationen: Hochschulstudium und mehrjährige Erfahrung im Personal- und Organisationsmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Die Erlanger Stadtwerke sind ein Wirtschaftsunternehmen der Stadt Erlangen mit einem jährlichen Umsatz von rund 250 Mio. Euro. Unternehmensaufgabe ist die Versorgung unserer Kunden mit Strom, Wärme, Erdgas und Trinkwasser. Wir sind verantwortlich für die Umsetzung des öffentlichen Personennahverkehrs in Erlangen, betreiben die Erlanger Bäder und erbringen Dienstleistungen im Bereich der Telekommunikation.
Im Zuge der Weiterentwicklung unserer Organisation suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit und unbefristet einen Bereichsleiter (m/w/d) Personal und Organisation.
Ihre Aufgaben
- Disziplinarische und fachliche Leitung des Bereichs Personal und Organisation sowie Führung und Weiterentwicklung der zugeordneten Führungskräfte und Mitarbeitende
- Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalstrategie aus der Unternehmensstrategie, Verantwortung für strategische Personalplanung, Personalcontrolling, Kompetenz-, Talent- und Nachfolgeplanung sowie Wissenstransfer
- Strategische Weiterentwicklung der Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie der Unternehmens- und Führungskultur, Schaffung der personellen Voraussetzungen für die Transformation der ESTW
- Gesamtverantwortung für das operative Personalmanagement einschließlich Recruiting, Personalbetreuung, Vergütung und Personaladministration sowie für eine vertrauensvolle und rechtssichere Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Unternehmensweite Weiterentwicklung der Aufbau- und Ablauforganisation sowie des Prozessmanagements einschließlich Prozessarchitektur, Standards, Rollen und Verantwortlichkeiten
- Beratung des Vorstands und der Führungskräfte als strategischer Sparringspartner in Personal-, Organisations- und Veränderungsfragen sowie Steuerung bereichsübergreifender Transformations- und Organisationsvorhaben
- Steuerung der dem Bereich zugeordneten zentralen Funktionen inkl. der AR-Angelegenheiten sowie Entwicklung geeigneter Steuerungskennzahlen und regelmäßige Berichterstattung an den Vorstand
Wir erwarten
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium sowie mehrjährige einschlägige Berufs- und Führungserfahrung mit Verantwortung im Personal- und Organisationsmanagement
- Fundierte Erfahrung im strategischen Personalmanagement, in der Personal- und Organisationsentwicklung, im Personalcontrolling sowie Transformations- und Change-Management, ausgeprägtes Verständnis für operative HR-Prozesse und Mitbestimmung
- Eine unternehmerisch und ganzheitlich denkende Führungspersönlichkeit mit hoher strategischer und konzeptioneller Gestaltungskraft, Entscheidungs- und Durchsetzungsstärke sowie ausgeprägter Umsetzungsorientierung
- Hohe Kommunikations-, Integrations- und Konfliktkompetenz sowie das notwendige Fingerspitzengefühl, um Veränderung konsequent voranzutreiben und Führungskräfte, Mitarbeitende und den Betriebsrat auf diesem Weg mitzunehmen.
Sie haben Fragen?
Für Fragen steht Ihnen gerne Frau Vanessa Besler de Castro (Masterpiece) zur Verfügung: E-Mail: vanessa.besler@masterpiece-advisors.de, Telefon-Nr.: +49 1579 24982 10.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung an vanessa.besler@masterpiece-advisors.de. Bewerbungsschluss ist der 16. Oktober 2026.
Bereichsleiter (m/w/d) Personal und Organisation in Erlangen Arbeitgeber: Erlanger Stadtwerke AG
Die Erlanger Stadtwerke AG bietet ein spannendes und praxisnahes duales Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik mit einem klaren Fokus auf Application Management. Hier profitierst du von einer attraktiven Studienvergütung, umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die Raum für eigene Ideen und Verantwortung lässt. Zudem hast du die Chance, aktiv an der digitalen Transformation eines kommunalen Versorgungsunternehmens mitzuwirken und wertvolle Einblicke in moderne IT-Lösungen zu gewinnen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Bereichsleiter (m/w/d) Personal und Organisation in Erlangen erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Erlanger Stadtwerke AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Erlanger Stadtwerke AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Bereichsleiter (m/w/d) Personal und Organisation in Erlangen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Erlanger Stadtwerke AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Erlanger Stadtwerke AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Erlanger Stadtwerke AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
