Global Digital Upskilling Lead

Der Global Digital Upskilling Lead wird eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung und Umsetzung der globalen digitalen Lernstrategie von ERM spielen, mit einem Schwerpunkt auf KI-Lernen und -Adoption. Diese Rolle wird eng mit der globalen und regionalen Lern-Community, den Geschäftsführern und der breiteren HR-Funktion zusammenarbeiten, um eine digitale Upskilling-Strategie zu definieren und umzusetzen, die zunächst auf KI fokussiert ist. Diese Rolle berichtet an den Global Head of Learning und ist dem AI Governance Committee gegenüber verantwortlich.

Strategische Aufsicht über die Entwicklung von KI-Fähigkeiten

• Leitung der Gestaltung und Implementierung einer digitalen Upskilling-Strategie mit anfänglichem Fokus auf KI-Upskilling und -Adoption, abgestimmt auf die Geschäftsprioritäten und Ziele der digitalen Transformation von ERM.
• Identifizierung kritischer digitaler und KI-bezogener Fähigkeiten und Kompetenzen, die auf allen Karrierestufen erforderlich sind – von Berufseinsteigern bis hin zu Führungskräften.
• Entwicklung und Bereitstellung integrierter, agiler Lernlösungen (z. B. strukturierte Programme, selbstgesteuertes Lernen und Communities of Practice), um die KI-Flüssigkeit und -Anwendung im gesamten Unternehmen zu fördern.
• Erstellung und Pflege von KI-Lernpfaden und rollenbasierten Kompetenzkarten zur Unterstützung der Karriereentwicklung und der Einsatzbereitschaft der Mitarbeiter.
• Sicherstellung der Übereinstimmung mit dem Leadership Development Framework von ERM, indem KI-Kompetenz und digitale Führung in die Führungspfadwege integriert werden.

Gestaltung und Durchführung zukunftsorientierter Führungskräfteentwicklung mit einem KI-Fokus

• Überwachung aller damit verbundenen digitalen und KI-L&D-Initiativen von der Konzeptualisierung bis zur Lieferung und Adoption, einschließlich der Überwachung von Initiativen zur Adoption über funktionsübergreifende Teams.
• Co-Kreation von Programmen, die Führungskräfte befähigen, mit KI-Störungen umzugehen, datenbasiert zu führen und Innovationen zu fördern.
• Förderung inklusiver, ethischer und verantwortungsvoller Prinzipien der KI-Führung durch Lernprogramme.
• Förderung der Nutzung von KI-Tools und -Praktiken, die die Führungseffektivität und Entscheidungsfindung verbessern.

Partnerschaft mit Geschäftsinteressenten zur Beschleunigung der Technologie- und KI-Adoption

• Zusammenarbeit mit Geschäftsführern, um aufkommende KI-Anwendungsfälle und Auswirkungen auf die Belegschaft in den globalen Dienstleistungsbereichen von ERM zu verstehen.
• Übersetzung der Geschäftsbedürfnisse in gezielte Lerninterventionen, die digitales und KI-Vertrauen sowie -Fähigkeiten aufbauen.
• Agieren als strategischer Berater für digitales und KI-Lernen zur Unterstützung der Talententwicklung, -bindung und -engagement.
• Steigerung der Sichtbarkeit und Wirkung der globalen Lernfunktion durch Thought Leadership und messbare Ergebnisse.

Gestaltung von Best Practices im Lernen und in der Entwicklung

• Beitrag zur Weiterentwicklung der Strategie, Governance und des Betriebsmodells des Global Learning-Teams.
• Förderung von Innovationen im Lern-Design unter Nutzung digitaler und KI-gestützter Tools und Plattformen zur Verbesserung der Lernerfahrung.
• Aufbau interner Fähigkeiten im KI-Lern-Design und Change Enablement.
• Förderung von Wohlbefinden, Inklusion und Chancengleichheit in allen Lerninitiativen.
• Mentoring und Entwicklung der Mitglieder des Global Learning-Teams, um eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und Experimentierens zu fördern.

Stellenanforderungen und Fähigkeiten

• Vertretung der Werte und des Zwecks von ERM.
• Demonstration von exekutiver Präsenz, strategischem Denken und starker Mitarbeiterführung.
• Blühen in Ungewissheit und Führen mit Agilität, Resilienz und einer Wachstumsmentalität.
• Klare und einflussreiche Kommunikation mit verschiedenen Zielgruppen, einschließlich Führungskräften.
• Arbeiten mit einer serviceorientierten Denkweise und einer Leidenschaft für die Befähigung anderer.
• Ein sichtbarer Befürworter für KI-Lernen und digitale Transformation sein.

Dies ist eine globale Rolle, und die Person muss in der Lage sein, flexibel über verschiedene Zeitzonen hinweg zu arbeiten.

Qualifikationen

• Über 6 Jahre Erfahrung in Lernen & Entwicklung, digitaler Transformation, Change Leadership, Change Management oder einem verwandten Bereich.
• Nachweisliche Erfahrung in der Gestaltung und Durchführung unternehmensweiter Lernprogramme, idealerweise mit einem Fokus auf KI, Daten oder digitale Fähigkeiten.
• Vertrautheit mit KI-Konzepten, -Tools und ethischen Überlegungen ist sehr wünschenswert.

Schlüsselkompetenzen

• Strategisches Lern-Design und Programmmanagement
• Change Management und digitale Transformation und Adoption
• Engagement von Führungskräften und Geschäftsbeziehungen
• Führungskräfteentwicklung und -moderation
• KI-Kompetenz und digitale Flüssigkeit
• Innovation und kontinuierliche Verbesserung
• Kommunikation und Geschichtenerzählen
• Emotionale und kulturelle Intelligenz
• Teamführung und Coaching
• Resilienz und Anpassungsfähigkeit

ERM setzt sich dafür ein, dass sich jeder wertgeschätzt, respektiert und befähigt fühlt, zu gedeihen. Dies ist ein wesentlicher Bestandteil dessen, was ERM zu einem großartigen Ort macht, um eine Karriere aufzubauen, und hilft uns, bessere Lösungen für unsere Kunden zu schaffen. Wir begrüßen Talente aus allen Hintergründen und bieten allen Kandidaten gleiche Chancen. Wenn Sie eine Behinderung haben, neurodivergent sind oder während des Auswahlprozesses Unterstützung benötigen, sind wir hier, um Ihnen zu helfen. Unser Engagement endet nicht mit der Einstellung. Sobald Sie bei uns sind, stellen wir sicher, dass Sie die Werkzeuge, Unterstützung und Anpassungen haben, die Sie benötigen, um erfolgreich zu sein und ein echtes Gefühl der Zugehörigkeit zu empfinden.