Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für spannende Tech-Rollen.
- Unternehmen: Weltweit führende Nachhaltigkeitsberatung mit über 50 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Karriereentwicklung und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie und trage zu nachhaltigen Lösungen bei.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung von Nischen-Tech-Talenten und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
ERM ist die weltweit größte spezialisierte Nachhaltigkeitsberatung mit mehr als 50 Jahren Erfahrung in der Unterstützung von Organisationen bei der Bewältigung komplexer Herausforderungen im Bereich Umwelt, Soziales und Unternehmensführung (ESG). Wir bringen eine vielfältige und inklusive Gemeinschaft von Experten aus verschiedenen Regionen und Disziplinen zusammen, fördern Zusammenarbeit, berufliches Wachstum und bedeutende globale Erfahrungen. Als eine menschenorientierte Organisation schätzt ERM das Wohlbefinden, die Karriereentwicklung und die Kraft kollektiver Expertise, um nachhaltige Auswirkungen für unsere Kunden und den Planeten zu erzielen.
Wir suchen einen hochwirksamen Talent Acquisition Specialist, der den gesamten Einstellungsprozess für Nischen-Technologierollen in den Bereichen Cloud, DevOps, Architektur, Software Engineering und KI innerhalb unseres Global Delivery Centers (GDC) leitet. Diese Rolle erfordert starke Marktkenntnisse, Stakeholder-Management und tiefgehende Sourcing-Fähigkeiten, um komplexe und zeitkritische Einstellungsmandate zu erfüllen.
DER ROLLENPROFIL
- End-to-End Rekrutierungsabwicklung
- Eigenverantwortung für den gesamten Rekrutierungszyklus: Intake → Sourcing → Screening → Angebotsschluss
- Gleichzeitige Einstellung für mehrere Nischen-Tech-Rollen mit engen Zeitrahmen verwalten
- Sicherstellen einer hohen Angebots-zu-Join-Konversion durch proaktive Engagements
- Strategisches Sourcing & Marktanalyse
- Starke Pipelines für Nischenfähigkeiten (Cloud, DevOps, Full Stack, Architektur) aufbauen
- LinkedIn Recruiter, passives Sourcing, Empfehlungen und Marktanalysen nutzen
- Echtzeit-Talent-Einblicke bereitstellen (Verfügbarkeit, Vergütung, Bewegungen der Wettbewerber)
- Partnerschaft mit Stakeholdern & Einstellungsmanagern
- Als vertrauenswürdiger Berater für Einstellungsmanager und Führungskräfte agieren
- Abstimmung über JD, Erwartungen, Interviewprozess und Vergütungspositionierung vorantreiben
- Entscheidungen mit datengestützten Einblicken beeinflussen (Marktbeschränkungen, Kandidatenverhalten)
- Kandidatenmanagement & Erfahrung
- Sicherstellen eines hohen Engagements mit Kandidaten, insbesondere für Senior/Nischenrollen
- Proaktives Management von Angebotsverhandlungen, Gegenangeboten und Abbruchrisiken
- Starke Kandidatenerfahrung über alle Kontaktpunkte hinweg aufrechterhalten
- Berichterstattung & Governance
- Verfolgen und Berichten über wichtige Kennzahlen:
ÜBER SIE
Der ideale Kandidat sollte leidenschaftlich an Talent Acquisition interessiert sein und die Auswirkungen, die es auf die Ziele der Organisation hat, erkennen. Er sollte sich darauf konzentrieren, eine erstklassige und kontinuierlich verbesserte Rekrutierungserfahrung sowohl für Einstellungsmanager als auch für Kandidaten zu bieten.
Fähigkeiten & Kompetenzen
- Starke Sourcing-Expertise (Nischen-Tech-Einstellungen)
- Fähigkeit, Senior- und kritische Talente in wettbewerbsintensiven Märkten einzustellen
- Ausgezeichnetes Stakeholder-Management und Einflussfähigkeiten
- Starkes Verständnis von:
Ideales Kandidatenprofil
- Kommt aus starken Tech-Einstellungsumgebungen (Beratung / Produkt / GCC / RPO)
- Fühlt sich wohl im Umgang mit Ungewissheit und schnellen Einstellungszyklen
- Zeigt Eigenverantwortung, Dringlichkeit und Geschäftsausrichtung
Erfolgsmessungen
- Konsistente Schließung von Nischen-Tech-Rollen innerhalb definierter Zeitrahmen
- Hohe Angebots-zu-Join-Quote und reduzierte Abbrüche
- Hohe Zufriedenheit der Einstellungsmanager und Vertrauen der Stakeholder
- Robuste Pipeline-Erstellung für zukünftige Einstellungswellen
Bitte bewerben Sie sich über den Link und teilen Sie Ihre Lebensläufe, wenn Sie Interesse an der Rolle haben.
Technology/ IT Talent Acquisition Specialist Arbeitgeber: ERM
Als Principal Consultant – Technical Due Diligence & M&A bei ERM profitierst du von einer dynamischen und interdisziplinären Arbeitsumgebung, die dir die Möglichkeit bietet, an bedeutenden nationalen und internationalen M&A-Transaktionen mitzuarbeiten. Wir fördern deine berufliche Entwicklung durch exzellente Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitsmodelle, während wir gleichzeitig ein inklusives Arbeitsumfeld schaffen, in dem Vielfalt geschätzt wird und jeder die Unterstützung erhält, die er benötigt, um erfolgreich zu sein.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Technology/ IT Talent Acquisition Specialist erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei ERM als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Technology/ IT Talent Acquisition Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für ERM relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des ERM-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ERM vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen ERM, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
