Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme eine zentrale Rolle im Personalwesen und unterstütze die Geschäftsleitung.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen seit 1910 mit modernem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Dienstradleasing und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Bewerbungen per Post oder E-Mail willkommen!
- Warum dieser Job: Vielfältige Aufgaben mit Einblick in strategische Themen und hoher Gestaltungsspielraum.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalmanagement, Erfahrung im operativen Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als Stabstelle Personal übernehmen Sie eine zentrale operative Rolle und unterstützen
die Geschäftsleitung in allen personalrelevanten Themen. Sie sind die Schnittstelle
zwischen Strategie und operativer Umsetzung und stellen sicher, dass Prozesse
effizient und rechtssicher gestaltet werden.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehören:
- Ausbau der Personalabteilung
- Organisation des gesamten Bewerbungsprozesses (Stellenausschreibungen, Bewerberkommunikation, Terminplanung, Bewerbungsgespräche).
- Unterstützung bei der Auswahl geeigneter Kandidaten und Vorbereitung von Vertragsunterlagen.
- Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Zeugnissen.
- Pflege von Personalstammdaten und Personalakten (digital und analog).
- Operative Unterstützung in der Personalentwicklung:
- Organisation von Schulungen, Fortbildungen und Onboarding-Prozessen.
- Mitwirkung bei der Planung und Durchführung von Feedback- und Mitarbeitergesprächen.
- Unterstützung bei der Umsetzung arbeitsrechtlicher Vorgaben.
- Vorbereitung von arbeitsrechtlich relevanten Dokumenten und Prozessen.
- Betreuung und Weiterentwicklung des Zeiterfassungssystems.
Das bringen Sie mit:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Personalwesen (z. B. Personalfachkaufmann/-frau) oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement.
- Erste bis mehrjährige Erfahrung im operativen Personalwesen, vorzugsweise in einem mittelständischen Unternehmen.
- Kenntnisse in der Arbeit mit Zeiterfassungs- und Bewerbermanagementsystemen.
- Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie idealerweise Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Versierter Umgang mit HR-Software sowie MS Office-Anwendungen.
- wünschenswert sind Erfahrungen mit der Einführung von HR-Software.
- Hohe Serviceorientierung und eine sorgfältige Arbeitsweise.
- Organisationstalent und Zuverlässigkeit.
- Vertraulichkeit, Diskretion und eine lösungsorientierte Denkweise.
Das bieten wir Ihnen:
- Ein modernes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und hohem Gestaltungsspielraum in einem familien-geführten Unternehmen seit 1910.
- Eine abwechslungsreiche operative Tätigkeit mit Einblick in strategische Themen.
- Flexible Arbeitszeiten und eine leistungsgerechte Vergütung.
- Viele weitere Arbeitgeberleistungen: Dienstradleasing, Physiotherapie, Sport-Abo (EGym-Wellpass), Kita-Zuschuss, Mobiles Arbeiten.
- 30 Tage Erholungsurlaub.
- Weiterbildungsmöglichkeiten und langfristige Entwicklungsperspektiven.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt mit Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins per Post oder E-Mail und werden Sie ein Teil unseres Teams!
Personalabteilung
Postfach 21 70
E-Mail:
#J-18808-LjbffrStabstelle Personalreferent (w/m/d) Arbeitgeber: Ernst Böcker GmbH & Co. KG
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen ein modernes und familiengeführtes Arbeitsumfeld, das seit 1910 besteht. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer leistungsgerechten Vergütung und zahlreichen Zusatzleistungen wie Dienstradleasing und Kita-Zuschuss fördern wir nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern auch Ihr persönliches Wohlbefinden. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, in einer abwechslungsreichen Rolle zu arbeiten, die sowohl operative als auch strategische Aspekte des Personalwesens umfasst, und profitieren von einem hohen Gestaltungsspielraum sowie Weiterbildungsmöglichkeiten.
Kontaktdaten:
Ernst Böcker GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Stabstelle Personalreferent (w/m/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Ernst Böcker GmbH & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Ernst Böcker GmbH & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Stabstelle Personalreferent (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Ernst Böcker GmbH & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ernst Böcker GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Ernst Böcker GmbH & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
