Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Mitarbeiter in personalwirtschaftlichen Themen und leite den Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Traditionsreiches Familienunternehmen mit einem tollen Betriebsklima.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Entwickle dich in einem dynamischen Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur Weiterbildung.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer starken Familie und gestalte die Zukunft der Personalwirtschaft mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalmanagement, idealerweise mit Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Wir suchen ab sofort an unserem Firmensitz in Hohenberg eine Personalreferent (m/w/d).
Ihre Vorteile:
- Attraktive Vergütung nach Tarif sowie Urlaubsgeld und Jahressonderzahlung
- 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Zuschuss zu betrieblicher Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen
- Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits
- Gutes Betriebsklima in einem regional verwurzelten Unternehmen
Ihre Aufgaben:
- Interner Dienstleister, d.h. kompetenter Ansprechpartner für Vorgesetzte, Mitarbeiter und Betriebsrat
- Beratung der Fach- und Führungskräfte in personalwirtschaftlichen Themen
- Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses (von der Auswahl bis zur Einstellung sowie Vertragserstellung)
- Kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung der personalwirtschaftlichen Abläufe
- Organisation und Gestaltung der Mitarbeiterkorrespondenz und -information
- Ansprechpartner für externe Dienstleister
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung zur Personalfachkraft (m/w/d) oder abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement
- Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent (m/w/d) von Vorteil - idealerweise im industriellen, mittelständischen Umfeld
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrecht
- Selbständige, systematische und zuverlässige sowie service- und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeit, Loyalität und Diskretion
- Sicherer Umgang mit den MS Office Standardanwendungen
Das Familienunternehmen FEILER, gegründet 1928, steht für luxuriöse Bad- und Wohntextilien "Made in Germany". Weltweite Bekanntheit erlangte die Traditionsmarke durch ihr beidseitig identisch gemustertes, samtweiches Chenille-Gewebe aus 100 % reiner Baumwolle. Wir produzieren mit ca. 230 Mitarbeitern ausschließlich am Standort Hohenberg a. d. Eger. Werden Sie Teil unserer FEILER-Familie!
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per E-Mail an personal@feiler.de - ein kurzer Lebenslauf genügt.
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Ernst Feiler GmbH
FEILER ist ein traditionsreiches Familienunternehmen mit über 90 Jahren Erfahrung, das seinen Mitarbeitern nicht nur eine attraktive Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen bietet, sondern auch ein hervorragendes Betriebsklima in einem regional verwurzelten Umfeld fördert. Mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr und der Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung in einem engagierten Team, ist FEILER der ideale Arbeitgeber für alle, die eine sinnstiftende Tätigkeit im Personalwesen suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Ernst Feiler GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Ernst Feiler GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Ernst Feiler GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ernst Feiler GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Ernst Feiler GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
