Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle unsere Employer Branding-Strategie und gestalte moderne Kommunikationsmaterialien.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit offener und respektvoller Arbeitsatmosphäre.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsförderung und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Befristete Anstellung mit Option auf unbefristete Übernahme.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitgebermarke und setze digitale Lösungen im Personalmarketing um.
- Qualifikationen: Erfahrung im Employer Branding und ein Gespür für visuelle Kommunikation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben bei uns
- Sie entwickeln unsere Employer Branding-Strategie weiter und machen unsere Arbeitgebermarke durch moderne interne und externe Kommunikation erlebbar.
- Dabei arbeiten Sie eng mit internen und externen Dienstleistern zusammen.
- Sie erstellen zielgruppengerechten Content und gestalten konsistente Kommunikationsmaterialien in Text und Bild und evaluieren diesen.
- Sie identifizieren Effizienzpotenziale und treiben digitale sowie KI-gestützte Lösungen im Personalmarketing und Recruiting aktiv voran.
- Sie übernehmen diese Aufgaben zunächst befristet für zwei Jahre mit der Option auf eine unbefristete Anstellung.
Das sind Sie und Ihre Fähigkeiten
- Sie verfügen über ein breites Spektrum an Berufserfahrung zu allen Themen im Employer Branding, insbesondere im Personalmarketing.
- Sie haben ein ausgeprägtes Gespür für visuelle Kommunikation sowie modernes Content-Design.
- Sie arbeiten eigenverantwortlich, strukturiert und lösungsorientiert und bringen eine hohe Umsetzungsstärke mit.
- Sie treten souverän auf, kommunizieren adressatengerecht und bringen die Fähigkeit mit, Themen proaktiv und verbindlich voranzutreiben.
Unsere Benefits für Ihren Alltag
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Betriebliche Gesundheitsförderung
- Subventioniertes Jobticket im Nahverkehr & weitere Vergünstigungen
- Tarifgebundene Gehälter & Sozialleistungen
- Spannende Entwicklungsmöglichkeiten
- Geförderte Altersvorsorge
- Offene & respektvolle Arbeitsatmosphäre
- Mobiles Arbeiten
Personalreferent Personalmarketing (w/m/d) Arbeitgeber: Ernst Klett Verlag
Als Personalreferent im Personalmarketing bei uns profitieren Sie von einer offenen und respektvollen Arbeitsatmosphäre, die Kreativität und Eigenverantwortung fördert. Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle, spannende Entwicklungsmöglichkeiten sowie eine betriebliche Gesundheitsförderung, um Ihr Wohlbefinden zu unterstützen. Zudem haben Sie die Chance, aktiv an der Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke mitzuwirken und innovative Lösungen im Recruiting voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent Personalmarketing (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Personalreferent im Personalmarketing interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeig uns, dass du motiviert bist und deine Ideen zur Employer Branding-Strategie einbringen möchtest.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits in der Branche arbeiten oder bei uns tätig sind. Empfehlungen können dir einen echten Vorteil verschaffen und zeigen, dass du gut vernetzt bist.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere aktuellen Projekte im Bereich Employer Branding und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Wir lieben es, wenn Bewerber kreativ und gut vorbereitet sind!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Außerdem kannst du dort mehr über unsere Unternehmenskultur und die Benefits erfahren, die wir bieten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent Personalmarketing (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ mit deinem Content!:Wenn du deinen Lebenslauf und dein Anschreiben gestaltest, denk daran, dass wir bei StudySmarter Wert auf modernes Design legen. Nutze visuelle Elemente, um deine Persönlichkeit und Kreativität zu zeigen – das macht einen bleibenden Eindruck!
Sprich unsere Sprache!:Achte darauf, dass du in deiner Bewerbung die Begriffe und den Stil aus der Stellenbeschreibung aufgreifst. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen verstanden hast und dich mit unserer Unternehmenskultur identifizieren kannst.
Erzähle deine Geschichte!:Nutze dein Anschreiben, um uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Employer Branding und Personalmarketing zu erzählen. Zeige uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast – das macht dich für uns interessant!
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt, empfehlen wir dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So können wir deine Unterlagen am besten bearbeiten und du bist gleich im richtigen System!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ernst Klett Verlag vorbereitet
✨Verstehe die Arbeitgebermarke
Mach dich mit der Employer Branding-Strategie des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du deine eigenen Erfahrungen und Ideen einbringen kannst, um die Arbeitgebermarke weiterzuentwickeln.
✨Bereite zielgruppengerechten Content vor
Denke darüber nach, welche Kommunikationsmaterialien du erstellen würdest. Zeige im Interview, dass du ein Gespür für visuelle Kommunikation und modernes Content-Design hast, indem du Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit präsentierst.
✨Sei lösungsorientiert
Bereite dich darauf vor, konkrete Vorschläge zu machen, wie du Effizienzpotenziale im Personalmarketing identifizieren und digitale sowie KI-gestützte Lösungen vorantreiben würdest. Das zeigt, dass du proaktiv und strukturiert arbeitest.
✨Kommuniziere souverän
Übe, deine Gedanken klar und adressatengerecht zu formulieren. Im Interview ist es wichtig, selbstbewusst aufzutreten und deine Ideen überzeugend zu präsentieren, um zu zeigen, dass du die Fähigkeit hast, Themen verbindlich voranzutreiben.
