Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue den Flexpool Pflege auf und entwickle innovative Recruiting-Strategien.
- Unternehmen: Universitätsmedizin Greifswald – ein Arbeitgeber mit Herz und Verstand.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Fortbildungsmöglichkeiten und Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Pflege und mache einen echten Unterschied im Gesundheitswesen.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Bachelor in Recruiting oder Personalgewinnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Ab sofort in Voll- oder Teilzeit, befristet bis im Rahmen einer Elternzeitvertretung.
Ihre Aufgaben:
- Gemeinsam mit der Pflegedienstleitung bauen Sie den Flexpool Pflege für bis zu 250 Mitarbeitende auf und entwickeln ihn bedarfsgerecht weiter.
- Bedarfsanalysen mit den Stationen sowie ein verbindliches Schnittstellenmanagement schaffen die Grundlage für eine vorausschauende Personalgewinnung im Krankenhaus.
- Zielgerichtete Recruiting-Kampagnen im Online- und Offline-Bereich, Active Sourcing und Netzwerkpflege sorgen für die schnelle Gewinnung qualifizierter Pflegefachkräfte.
- Durch passenden Content, die Auswahl und Optimierung von Rekrutierungskanälen, Arbeitsmarktkommunikation, Arbeitsmarktbeobachtung und internes Empfehlungsmarketing stärken Sie das Arbeitgebermarketing.
- Kandidatenorientierte Stellenausschreibungen und ein transparentes Bewerbermanagement gestalten eine überzeugende Candidate Experience im Recruiting im Gesundheitswesen.
- Von Erstkontakt und Vorstellungsgesprächen über rechtssichere, diskriminierungsfreie Auswahlprozesse nach AGG bis zu Zu- und Absagen, Onboarding, Einstellungsformalitäten, Kennzahlenanalysen, Berichten und Teilprojekten wie Einarbeitungskonzepten verantworten Sie zentrale Schritte im Recruiting Pflege und gehen sorgfältig mit personenbezogenen Bewerbungsdaten nach DSGVO um.
Unsere Anforderungen:
- Eine abgeschlossene dreijährige Berufsausbildung oder ein Bachelorabschluss mit Bezug zum Recruiting, zur Personalgewinnung oder Arbeitsmarktkommunikation.
- Idealerweise bringen Sie Erfahrung im Recruiting, in der Arbeitsmarktkommunikation, im Krankenhaussektor oder in der Personaldienstleistung mit.
- Vertiefte Kenntnisse in Social Media, Online-Marketing, digitalen Recruiting-Plattformen und Active Sourcing setzen Sie gezielt für die Gewinnung von Pflegefachkräften ein.
- Mit Erfahrung in Akquise, Gesprächsführung, Bewerbermanagement und Onboarding begleiten Sie Kandidat*innen professionell und wertschätzend.
- Fundierte Kenntnisse im AGG, ArbZG und TV-L sowie Grundkenntnisse im TzBfG und ArbSchG unterstützen Sie bei einer verantwortungsvollen Personalauswahl.
- Gestaltungswille, Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit, Marktgespür und Analysefähigkeit verbinden Sie mit einer strukturierten, selbstständigen Arbeitsweise.
Unser Angebot:
- Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen: Neben der tariflichen Vergütung nach TV-L (Eingruppierung E9b abhängig von der persönlichen Qualifikation) bietet die Universitätsmedizin Greifswald attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeitendenvergünstigungen auf der Corporate Benefits Plattform. Außerdem fördern wir die nachhaltige Mobilität mit der Möglichkeit des Jobrad-Leasings.
- Fortbildungsmöglichkeiten: Es werden regelmäßig Weiterbildungs- und Schulungsprogramme angeboten, um die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden zu fördern und ihnen zu helfen, auf dem neusten Stand der Forschung und Technologie zu bleiben.
- Work-Life-Balance: Die Universitätsmedizin Greifswald setzt sich für eine ausgewogene Work-Life-Balance ihrer Mitarbeitenden ein und bietet flexible Arbeitszeitmodelle sowie Programme zur Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden, wie z.B. die Kooperation mit der Hansefit GmbH, an. Unser Familienbüro unterstützt Sie bei der Wohnungssuche und allen Fragen rund um das Thema „Vereinbarkeit von Familie und Beruf“.
Recruiter*in für den FlexHafen Arbeitgeber: Ernst-Moritz-Arndt-Universität Greifswald
Die Universitätsmedizin Greifswald ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine attraktive Vergütung und Zusatzleistungen bietet, sondern auch vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung. Die interdisziplinäre Zusammenarbeit mit führenden Experten und die flexible Gestaltung der Arbeitszeiten fördern eine ausgewogene Work-Life-Balance, während das Familienbüro Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf bietet. Hier haben Sie die Chance, in einem innovativen Umfeld zu arbeiten, das sich für gesundes Altern und moderne Forschung einsetzt.
Kontaktdaten:
Ernst-Moritz-Arndt-Universität Greifswald Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter*in für den FlexHafen erhalten könntest
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter*in für den FlexHafen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Ernst-Moritz-Arndt-Universität Greifswald:Finde heraus, was Ernst-Moritz-Arndt-Universität Greifswald besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ernst-Moritz-Arndt-Universität Greifswald vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Ernst-Moritz-Arndt-Universität Greifswald verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
