Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Unterstützung im HR-Bereich.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit über 70 Jahren Erfahrung und flachen Hierarchien.
- Vorteile: Leistungsgerechte Bezahlung, unbefristeter Vertrag, Gesundheitsangebote und regelmäßige Teamevents.
- Weitere Informationen: Möglichkeit zum Erwerb des Staplerscheins und kostenfreie Arbeitskleidung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft in einem dynamischen Team und entwickle deine Fähigkeiten weiter.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Entgeltabrechnung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Wer unser Familienunternehmen kennenlernt, spürt, was in über siebzig Jahren zu unserer Überzeugung gewachsen ist: Wir übernehmen Verantwortung - füreinander und für unseren Erfolg. Wir denken und arbeiten regional - haben aber mit Linde und weiteren Marken Partner, die echte Global Player und Qualitätsführer sind. Unsere Aufgabe: die besten Lösungen für die Herausforderungen unserer Kunden zu finden.
Ihre Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Pflege und Kontrolle der Personal-Stammdaten
- Kontrolle und Erfassung von Zeiten in unserem Zeiterfassungssystem
- Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter bei Fragen zur Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Unterstützung beim On- und Offboarding von Mitarbeitern
- Kommunikation mit Krankenkassen, Behörden und externen Stellen
- Erstellung von Zeugnissen und Verträgen sowie deren Anpassung
- Aktive Mitarbeit in verschiedenen HR-Projekten
- Reisekostenabrechnung
Ihr Profil:
- Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, gerne auch mit entsprechender Weiterbildung z. B. als Fachkraft für Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung, DATEV-Kenntnisse erforderlich
- Sichere Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Idealerweise Erfahrung mit einem modernen Personalmanagement-System
- Kenntnisse in der betrieblichen Altersvorsorge (BAV)
- Eine lösungsorientierte, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, gekennzeichnet von hoher Qualität und Genauigkeit
- Ein aktives Engagement bei großer Zuverlässigkeit und Verschwiegenheit
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie Teamorientierung und Organisationstalent
Darauf können Sie sich freuen:
- Möglichkeit zum Erwerb des Staplerscheins
- Leistungsgerechte Bezahlung und überdurchschnittliche soziale Leistungen
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Kurzer Freitag und halbe Urlaubstage an Heiligabend und Silvester
- Regelmäßige Firmenfeiern und Teamevents
- Gesundheitsangebote für Ihr Wohlbefinden
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Dienstwagen
- Frisches Obst und Gemüse
- Schulungen und Seminare zur Weiterentwicklung
- Kostenfreie Arbeitskleidung
In unserem erfolgreichen Familienbetrieb mit direkter Kommunikation und flachen Hierarchien finden Sie ein innovatives, sicheres Arbeitsumfeld und ein Team, das mit Leidenschaft und Dynamik gemeinsam Ziele erreicht. Wir freuen uns auf die Zukunft, denn egal was sie bringt: Wir lösen das! Sind Sie dabei? Interesse? Das freut uns! Dann bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres Teams!
Personalreferent / payroll specialist (m/w/d) in festanstellung - ernst müller gmbh & co kg Arbeitgeber: Ernst Müller GmbH & Co. KG
Die Ernst Müller GmbH & Co KG ist ein herausragender Arbeitgeber, der in einem familiären Umfeld über 70 Jahre Erfahrung und Verantwortung für seine Mitarbeiter und deren Erfolg übernimmt. Mit flachen Hierarchien und direkter Kommunikation fördern wir eine innovative Arbeitskultur, die Raum für persönliche Entwicklung und Teamgeist bietet. Unsere attraktiven Sozialleistungen, regelmäßige Teamevents und die Möglichkeit zur Weiterbildung machen uns zu einem idealen Ort für engagierte Fachkräfte, die ihre Karriere vorantreiben möchten.
Kontaktdaten:
Ernst Müller GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent / payroll specialist (m/w/d) in festanstellung - ernst müller gmbh & co kg erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Ernst Müller GmbH & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Ernst Müller GmbH & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent / payroll specialist (m/w/d) in festanstellung - ernst müller gmbh & co kg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Ernst Müller GmbH & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ernst Müller GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Ernst Müller GmbH & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
