HR-Business Partner (m/w/d) 80-100 %

pArbeitgeber:b Ernst Selmoni AG /bbr/Arbeitsort:b Münchenstein /bbr/Fachgebiet:b Administration /b /p pAls Teil der Selmoni Gruppe trägst du dazu bei, dass Gebäude intelligent reagieren, Systeme zusammenspielen und Menschen sich auf eine sichere Infrastruktur verlassen können. Dafür verbinden unsere rund 600 Kolleg:innen und 65 Lernende das Elektrohandwerk mit neuen Technologien und vereinen vielfältige Kompetenzen unter einem Dach. /p pFür unser Jetzt und eine Welt, die niemals stillsteht. /p h3Das machst du in dieser Funktion /h3 ul liVerantwortung für einen definierten Betreuungsbereich mit dem Anspruch, HR nicht nur umzusetzen, sondern aktiv zu steuern, weiterzuentwickeln und die definierten Zielgrössen nachhaltig zu erreichen. /li liEnge Zusammenarbeit mit der Linie als Sparringpartner:in in Führungsfragen, von Personalentwicklung bis hin zu anspruchsvollen personellen Themen wie Veränderungen, Trennungen oder Konfliktsituationen. /li liNeutrale und vertrauensvolle Anlaufstelle für Mitarbeitende bei Veränderungen, Entwicklungsthemen oder Herausforderungen, mit dem Ziel, tragfähige und umsetzbare Lösungen zu schaffen. /li liSelbstständige Klärung arbeits- und sozialversicherungsrechtlicher Fragestellungen sowie Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und interner Vorgaben. /li liMitwirkung an Organisationsentwicklungen, Weiterentwicklung von Strukturen und Rollenprofilen sowie Ableitung und Überprüfung der Wirksamkeit von Massnahmen auf Basis von HR-Kennzahlen. /li liEntwicklung und Umsetzung einer vorausschauenden Personalplanung gemeinsam mit der Linie sowie proaktives Einbringen von Verbesserungen in Prozesse, Zusammenarbeit und Gesamtperformance. /li liAktive Mitarbeit in HR-Projekten. /li /ul h3Das bringst du mit /h3 ul liFundierte Weiterbildung als HR-Fachperson oder alternativ ein Hochschulabschluss in BWL oder Psychologie mit klarem Bezug zum HR. /li liMehrjährige, nachweisbare Erfahrung als HR Business Partner:in, in einer vergleichbaren Funktion. /li liAusgewiesene Erfahrung in Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklung. /li liErfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften sowie die Fähigkeit, diese in anspruchsvollen personellen Fragestellungen sicher zu begleiten und Entscheidungen aktiv mitzugestalten. /li liAusgeprägte Fachkompetenz im Arbeitsrecht und in sozialversicherungsrechtlichen Themen. /li liStilsichere Kommunikation in Deutsch, Französischkenntnisse sind von Vorteil. /li liHohe Eigeninitiative, Stabilität und Entschlossenheit sowie ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein. /li /ul h3Das zeichnet dich als Mensch aus /h3 ul liDu bringst fundierte HR-Erfahrung mit und strahlst die nötige Ruhe und Weitsicht aus, um auch in anspruchsvollen Situationen Orientierung zu geben und Entscheidungen mitzutragen. /li liEine natürliche Seniorität prägt dein Auftreten. Du wirst als glaubwürdige Ansprechperson wahrgenommen, übernimmst Verantwortung für deinen Betreuungsbereich und teilst dein Wissen aktiv im Team. /li liInitiative und Umsetzung prägen deinen Alltag. /li liIn der Zusammenarbeit mit der Linie trittst du klar, verbindlich und auf Augenhöhe auf. /li liKonflikten gehst du nicht aus dem Weg. Du sprichst Dinge an, moderierst unterschiedliche Perspektiven und schaffst tragfähige Lösungen. /li liDu arbeitest gerne im Team, bringst Flexibilität mit und verlierst trotz Leistungsorientierung und Tempo nicht den Blick für das grosse Ganze. /li /ul h3Wir leben eine Du-Kultur - von Anfang an /h3 pWir leben bei uns eine Du-Kultur für ein offenes Miteinander. Sei also nicht überrascht, wenn wir dich gleich zu Beginn duzen. Ist dir das zu früh? Kein Problem, dann warten wir bis zur Vertragsunterzeichnung. /p h3Deine Extras bei uns /h3 h3Mehr Zeit für dich /h3 pProfitiere von einer 40-Stunden-Woche und mind. 27 Tage Ferien. /p h3Top ausgestattete Räume /h3 pArbeite in modernen Räumlichkeiten. /p h3Schulungen Weiterbildungen /h3 pNehme an internen Schulungen oder externen Weiterbildungen teil. /p h3Aktive Mitgestaltung /h3 pBringe deine Idee ein und wirke aktiv bei Veränderungen mit. /p h3Mitarbeiterrabatte /h3 pErhalte Vergünstigungen auf Werkzeuge, Elektromaterial und vieles mehr. /p h3Jährliche Gesundheitswoche /h3 pErhalte Impulse für deine körperliche und mentale Fitness. /p h3Fitnessraum mit Kursen /h3 pHalte dich in unserem kostenlosen Fitnessraum fit. /p h3Kostenlose Sozialberatung /h3 pLass dich bei Herausforderungen des Lebens unterstützen. /p h3Das macht uns als Arbeitgeber aus /h3 pDie Selmoni Gruppe verbindet traditionelles Elektrohandwerk mit modernster Technologie und vereint unterschiedlichste Fachbereiche unter einem Dach. Gemeinsam realisieren wir Bauvorhaben jeder Grössenordnung und entwickeln Lösungen, die das Bauen der Zukunft nachhaltig prägen. /p pFür uns zählt, dass wir Vorhaben gemeinsam voranbringen. Unsere Zusammenarbeit lebt davon, dass unterschiedliche Perspektiven zusammenkommen, Menschen ihr Wissen teilen und Ideen gemeinsam weiterentwickeln. Dahinter stehen ein unkompliziertes Miteinander, gegenseitiges Vertrauen und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten für Menschen, die etwas bewegen wollen. /p pSelmoni Hauptsitzbr/Aliothstrasse 4br/4142 Münchenstein /p pUnser Recruiting Partner bDaniel Vogt /b ist bei Fragen gerne für dich da. /p h3So läuft deine Bewerbung ab /h3 h3Persönliche Rückmeldung /h3 pUnser HR prüft deine Unterlagen und meldet sich zeitnah mit einem Update oder der Einladung zum Erstgespräch. /p h3Erstgespräch vor Ort oder virtuell /h3 pDu lernst persönlich oder per Videocall deine Führungsperson kennen und erfährst mehr über die Stelle und unser Miteinander. /p h3Team kennenlernen oder Probearbeiten vor Ort /h3 pIn einem weiterem Gespräch lernst du dein Team näher kennen. Für einige Stellen findet diese Kennenlernrunde in Form eines Schnuppertages statt. /p pBei einer Führungsaufgabe gehört ein Leadership-Assessment zum Auswahlprozess dazu. Uns interessiert dein Führungsverständnis und ob deine Werte zu unserer Kultur passt. /p pAngebot und Start bei Selmoni /p #J-18808-Ljbffr