Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Kundenprojekte zur Implementierung nachhaltiger Technologielösungen und berate in ESG-Themen.
- Unternehmen: EY, ein globales Unternehmen mit einer inklusiven Kultur und innovativen Technologien.
- Vorteile: Attraktive Karrierechancen, mobiles Arbeiten und kostenlose MBA-Programme.
- Weitere Informationen: Dynamisches, multikulturelles Team mit kontinuierlichen Lernmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Nachhaltigkeit und arbeite mit führenden Technologien.
- Qualifikationen: Abschluss in Technologie oder Umweltwissenschaften und Erfahrung in Nachhaltigkeitsdiensten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Die Gelegenheit
Bei EY haben Sie die Möglichkeit, eine Karriere aufzubauen, die so einzigartig ist wie Sie, mit globalem Maßstab, Unterstützung, einer inklusiven Kultur und Technologie, um die beste Version von sich selbst zu werden. Wir erweitern unser Team und suchen Digital Manager/Senior Manager, die dem Climate Change and Sustainability Services-Team beitreten, um an mehreren unserer Schweizer Standorte: Zürich, Genf, Basel, Lausanne und Bern tätig zu sein.
Das Climate Change and Sustainability Services (CCaSS) Team bei EY möchte die Zukunft mit Zuversicht gestalten, indem es Unternehmen hilft, auf gesellschaftliche, ökologische und wirtschaftliche Herausforderungen zu reagieren. Wir helfen Unternehmen, die breiteren Wertauswirkungen und Ergebnisse zu verstehen und zu bewerten, die mit ihren Organisationen, Operationen, Programmen und Projekten verbunden sind.
Unser globales Team ist multidisziplinär und kombiniert unser Kernwissen in Buchhaltung und Berichterstattung mit Wissen über technische und regulatorische Nachhaltigkeitsfragen. Unsere Teams helfen Kunden, die Glaubwürdigkeit ihrer ESG-Berichterstattung zu verbessern und Nachhaltigkeitsaspekte in Geschäftsprozesse zu integrieren, einschließlich Lieferantenmanagement, Klima- und Naturstrategien sowie Arbeitsrechte.
Wir suchen einen Manager / Senior Manager, der den Kunden hilft, den Wert der Digitalisierung zu erschließen, insbesondere aber nicht ausschließlich durch Microsofts Technologiestack für Nachhaltigkeit und ESG-Transformation.
In dieser Rolle beraten und liefern Sie zu Themen wie ESG-Daten und -Berichterstattung, Produkt- und Unternehmens-Kohlenstoffmanagement, Lieferantenengagement und Due-Diligence, Workflow-Automatisierung und Zielarchitekturdesign.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten
- Leitung von Kundenengagements, die sich auf das Design und die Implementierung von Nachhaltigkeitstechnologielösungen konzentrieren
- Beratung von Kunden zu Zielarchitekturen, Betriebsmodellen und Technologie-Roadmaps für ESG-Daten, Berichterstattung und Leistungsmanagement
- Leitung von Projekten, die Microsoft-Lösungen wie Power Apps, Power Automate, Dynamics 365, Fabric, Power BI, Azure und Microsoft OpenAI sowie Copilot-Funktionen und angrenzende Technologien anderer Softwareanbieter umfassen
- Erfahrung mit KI-gestütztem Lösungsdesign, einschließlich der Nutzung von Copilot, Azure OpenAI, intelligenter Automatisierung, Dokumentenextraktion, Wissensabruf oder agentenbasierten Workflows
- Erfahrung in der Gestaltung oder Mitwirkung an der KI-Architektur für Unternehmensanwendungsfälle, einschließlich Themen wie Orchestrierung, Sicherheit, Zugriffsmodelle, Integrationsmuster und Mensch-in-der-Schleife-Kontrollen
- Unterstützung bei der Übersetzung von Geschäfts- und regulatorischen Anforderungen in Lösungsdesign, Prozessabläufe, Datenmodelle und funktionale Spezifikationen
- Leitung von Workshops mit Geschäfts- und Technologiestakeholdern zur Definition von Anforderungen, Priorisierung von Anwendungsfällen und Abstimmung des Lieferansatzes
- Überwachung der Lösungs-Konfiguration, -Tests, -Bereitstellung und -Adoption im Unternehmen
- Management von Projektteams, Coaching von Junior-Kollegen und Sicherstellung hochwertiger Ergebnisse
- Beitrag zur Geschäftsentwicklung durch Gestaltung von Vorschlägen, Kundenpräsentationen, Standpunkten und Markteinführungsangeboten
- Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu leitenden Stakeholdern der Kunden in den Bereichen Nachhaltigkeit, Finanzen, Beschaffung, Betrieb und IT
Fähigkeiten und Eigenschaften für den Erfolg
Um sich für diese Rolle zu qualifizieren, müssen Sie Folgendes haben:
- Ein Bachelor- oder Master-Abschluss in Technologie/Ingenieurwesen, idealerweise in Kombination mit Umweltwissenschaften/Ingenieurwesen, Nachhaltigkeit oder verwandten/äquivalenten Studienrichtungen
- Interesse an Themen wie Nachhaltigkeit, Klimawandel, Menschenrechte, Biodiversität und nichtfinanzielle Berichterstattung & Assurance sowie Schulungen in diesen Bereichen
- Erfahrung in Klimawandeldiensten, Menschenrechten oder in finanziellen oder nichtfinanziellen Prüfungen
- Fähigkeit, unabhängig über mehrere Engagements mit sich überschneidenden Fristen zu arbeiten
- Agilität, um im Job zu lernen und sich anzupassen, die richtigen Fragen zu stellen und nach den besten Lösungen für die Kunden zu streben
- Starke Projektleitung, Stakeholder-Management und Fähigkeiten zur Geschäftsentwicklung
Was wir suchen
- 5-10+ Jahre relevante Erfahrung in der Beratung, Systemintegration oder Unternehmens-Technologietransformation
- Gutes Verständnis des breiteren Microsoft-Stacks, einschließlich Power Platform, Dynamics 365, Fabric, Azure, Power BI, Copilot und Azure OpenAI-Dienste oder angrenzende Technologien anderer Softwareanbieter
- Nachgewiesene Fähigkeit, Arbeitsströme oder End-to-End-Projekte in komplexen Kundenumgebungen zu leiten
- Starkes Verständnis von Daten-, Prozess- und Systemintegrationsfragen
- Exzellente Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Erfahrung in der Entwicklung von Vorschlägen, im Management von Teams und im Beitrag zum Wachstum der Praxis
- Universitätsabschluss in Wirtschaft, Technologie, Ingenieurwesen, Nachhaltigkeit oder einem verwandten Bereich
- Berufliche Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich) sind erforderlich, zusätzliche Kenntnisse in Italienisch, Deutsch oder Französisch sind von Vorteil
Idealerweise bringen Sie auch mit
- Erfahrung mit Microsoft Sustainability Manager
- Erfahrung in ESG, Nachhaltigkeit, Kohlenstoff, nichtfinanzieller Berichterstattung, Lieferantenengagement oder umfassendem Nachhaltigkeitsdatenmanagement
- Vertrautheit mit Unternehmensarchitektur, cloudbasierten Datenplattformen und Workflow-Automatisierung
- Erfahrung in der Integration von Microsoft-Lösungen mit ERP, Datenplattformen oder Drittanbieter-Nachhaltigkeitstools
- Ein starkes Netzwerk innerhalb des Microsoft-Ökosystems oder Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Allianzteams
- Relevante Zertifizierungen, vorzugsweise von Microsoft
Was wir bieten
- Internationales, multikulturelles Team hochmotivierter Fachleute
- Ständige persönliche Entwicklung mit einer steilen Lernkurve - ein System von Schulungen, Mentoring, Beratung und Lernen am Arbeitsplatz
- Modernes Arbeitsumfeld und -ausstattung, die mobile Arbeitsflexibilität fördert
- Transparentes leistungsbasiertes Anerkennungs- und Fortschrittssystem
- Die Möglichkeit, mit Führungskräften aus Beratung, Allianzen und Branchenteams zusammenzuarbeiten
- Attraktive Karriereentwicklung, unternehmerische Verantwortung und kontinuierliche Lernmöglichkeiten
- Erwerb eines vollständig akkreditierten Corporate MBA (EY Tech MBA) oder eines Masters in Nachhaltigkeit von der Hult International Business School, während Sie bei EY arbeiten, völlig kostenlos
Digital Sustainability Services team - Manager/Senior Manager (Zürich/Bern/Basel or Geneva/Lausanne) Arbeitgeber: Ernst & Young Advisory Services Sdn Bhd
EY bietet eine herausragende Arbeitsumgebung, die auf Vielfalt, Unterstützung und technologische Innovation setzt. Mit einem internationalen, multikulturellen Team in der Schweiz profitieren Mitarbeiter von kontinuierlichen Entwicklungsmöglichkeiten, flexiblen Arbeitsmodellen und einer transparenten Anerkennungskultur. Zudem haben Sie die Möglichkeit, während Ihrer Anstellung einen vollständig akkreditierten MBA oder einen Master in Nachhaltigkeit zu erwerben, was Ihre Karrierechancen erheblich steigert.
Kontaktdaten:
Ernst & Young Advisory Services Sdn Bhd Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Digital Sustainability Services team - Manager/Senior Manager (Zürich/Bern/Basel or Geneva/Lausanne) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Webinare oder Meetups und sprich mit Menschen, die bereits bei EY oder in ähnlichen Bereichen arbeiten. So bekommst du nicht nur wertvolle Einblicke, sondern vielleicht auch einen Fuß in die Tür!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere gezielt nach Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten, auch wenn gerade keine offenen Stellen ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Interview gestellt werden könnten, und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und es erleichtert uns, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Digital Sustainability Services team - Manager/Senior Manager (Zürich/Bern/Basel or Geneva/Lausanne) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Sprache aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst. Erkläre, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Aufgaben passen, die wir suchen. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass wir alles erhalten und deine Bewerbung schnell bearbeitet wird.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ernst & Young Advisory Services Sdn Bhd vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Position des Digital Managers/Senior Managers bei EY vertraut. Informiere dich über die Climate Change and Sustainability Services und deren Projekte. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Nachhaltigkeit verstehst und wie deine Fähigkeiten dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Führung von Teams, dem Umgang mit Microsoft-Technologien und der Umsetzung von Nachhaltigkeitslösungen zeigen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen, mit denen das Team konfrontiert ist, oder nach den nächsten Schritten in der digitalen Transformation bei EY. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Position interessiert bist.
✨Zeige deine Leidenschaft für Nachhaltigkeit
Betone deine Begeisterung für Themen wie Klimawandel, Menschenrechte und nachhaltige Entwicklung. Teile deine Vision, wie Technologie zur Lösung dieser Herausforderungen beitragen kann. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und zu zeigen, dass du nicht nur die technischen Fähigkeiten, sondern auch die Motivation hast, einen Unterschied zu machen.
