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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite SAP S/4HANA Implementierungen und manage alle Projektphasen für optimale Ergebnisse.
- Arbeitgeber: EY, ein globales Unternehmen mit vielfältigen Teams und innovativen Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Zugang zu modernster Technologie, Coaching-Programme und ein starkes Netzwerk von Mentoren.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit Vertrauen und mache einen echten Unterschied in der Technologieberatung.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 12 Jahre Erfahrung in SAP S/4HANA und starke Führungsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Engagiertes Umfeld mit Fokus auf Inklusion und berufliche Weiterentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
Bei EY setzen wir alles daran, Ihre Zukunft mit Vertrauen zu gestalten. Wir unterstützen unsere Kunden bei großen Transformationen, indem wir technologiegestützte Programme und einen ganzheitlichen Ansatz nutzen, der Systeme, Technologie, Menschen und Change Management integriert. Als Director werden Sie die Brücke zwischen Betrieb und IT schlagen und die Kunden inspirieren, Technologie für bessere Ergebnisse zu nutzen.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten
- Leitung der Entwicklung und Implementierung von SAP S/4HANA ERP-Lösungen, Verwaltung aller Projektphasen und Sicherstellung von Qualität und Zeitplänen.
- Proaktive Verwaltung von Kundenherausforderungen zur Aufrechterhaltung einer hohen Zufriedenheit.
- Stärkung der Enterprise Platforms Practice durch Vorschläge, interne Initiativen und Rekrutierung.
- Förderung der Zusammenarbeit über die Servicebereiche von EY hinweg zur Verbesserung der Lieferung und Innovation.
Was wir suchen
- SAP-Kenntnisse: 12+ Jahre Erfahrung in Architektur und Implementierung von SAP S/4HANA, einschließlich Migrationen, Hybrid-Cloud und Unterstützung nach dem Go-Live.
- Funktionale/Technische Beherrschung: Fähigkeit, komplexe Geschäftsprozesse (Finanzen, Logistik, Fertigung) auf S/4HANA-Module abzubilden und Anforderungen in robuste IT-Designs zu übersetzen.
- SAP Fiori: Leitung des Designs und der Bereitstellung von rollenbasierten Fiori-Anwendungen mit tiefem Verständnis für Architektur, Anpassung und Optimierung.
- Cloud & Integration: Architektur von SAP-Lösungen in Cloud-/Hybrid-Umgebungen, Verwaltung von API-basierten Integrationen, Sicherheit und Compliance.
- Datenmanagement: Erfahrung mit SAP HANA, Datenmodellierung und eingebetteten Analysen für Geschäftseinblicke.
- Automatisierung & KI: Implementierung von SAP AI Business Services, RPA und maschinellem Lernen zur Prozessoptimierung.
- Lizenzierung & Governance: Verwaltung von SAP SAM, Vertragsanalyse, Verhandlung und Unterstützung für RISE & S/4HANA-Verträge.
Zertifizierungen & Lernen
- Master-Abschluss in Ingenieurwesen, Informatik oder Betriebswirtschaft.
- Bevorzugte SAP-Zertifizierungen: Technology Professional, Application Associate (S/4HANA, Fiori, HANA), Activate Project Manager und relevante Modulzertifizierungen.
- Engagement für kontinuierliche berufliche Entwicklung durch den SAP Learning Hub und die Teilnahme an der Community.
Führung & Change Management
- Leitung multidisziplinärer Teams, Förderung der Zusammenarbeit und Bereitstellung innovativer Lösungen, die mit den Zielen der Organisation übereinstimmen.
- Starke Kommunikation, emotionale Intelligenz und Stakeholder-Engagement zur Verwaltung von Transformationsinitiativen.
Zusätzliche Anforderungen
- Vollständige berufliche Englischkenntnisse; Deutsch/Französisch ist von Vorteil.
- Strategische Führung in SAP-Projekten: Fähigkeit, multidisziplinäre Teams zu leiten, die Zusammenarbeit über die Servicebereiche hinweg zu fördern und innovative Lösungen bereitzustellen, die mit den Zielen der Organisation übereinstimmen.
- Change Management und Stakeholder-Engagement: Starke Kommunikation, emotionale Intelligenz und die Fähigkeit, Transformationsinitiativen und Kundenerwartungen zu managen.
- Branchenerfahrung in Pharma, Konsumgütern, Chemie oder Fertigungsindustrien ist ein großer Vorteil.
- Starke Kommunikations-, Führungs- und Problemlösungsfähigkeiten; eine robuste Arbeitsmoral, Geschäftssinn und die Fähigkeit, Geschäfts-KPIs effektiv zu steuern.
Hier bei EY haben Sie die Chance, eine wirklich außergewöhnliche Erfahrung zu machen. Wir geben Ihnen die neuesten Technologien an die Hand und umgeben Sie mit leistungsstarken Teams. Durch unsere Coaching- und Schulungsprogramme entwickeln Sie die Fähigkeiten, die Sie benötigen - während Sie gleichzeitig ein Netzwerk von Kollegen, Mentoren und Führungskräften aufbauen, die Sie auf Ihrem Weg bei EY und darüber hinaus begleiten werden. Inklusion steht im Mittelpunkt unseres Handelns. Wir setzen uns dafür ein, einen Arbeitsplatz zu schaffen, in dem jeder gleichberechtigten Zugang zu Chancen hat. Wenn Sie während des Rekrutierungsprozesses Unterstützung benötigen, helfen wir Ihnen gerne weiter.
Director - Technology Consulting - Platforms (S/4HANA) Arbeitgeber: Ernst & Young Advisory Services Sdn Bhd
Kontaktperson:
Ernst & Young Advisory Services Sdn Bhd HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Director - Technology Consulting - Platforms (S/4HANA)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht vergessen, dass viele Jobs über persönliche Empfehlungen vergeben werden!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen kommen. Kontaktiere Unternehmen direkt und frage nach möglichen offenen Positionen. Zeig dein Interesse und deine Initiative!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und übe deine Antworten. Wir sollten auch spezifische Beispiele aus deiner Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei EY arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Director - Technology Consulting - Platforms (S/4HANA)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Qualifikationen haben, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Achte auf die Details!: Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine sorgfältige Bewerbung zeigt uns, dass du dir Mühe gibst und die Position ernst nimmst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ernst & Young Advisory Services Sdn Bhd vorbereitest
✨Verstehe die SAP S/4HANA Landschaft
Mach dich mit den neuesten Entwicklungen und Trends in der SAP S/4HANA-Welt vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die technischen Aspekte verstehst, sondern auch, wie sie sich auf Geschäftsprozesse auswirken. Das wird dir helfen, deine Expertise zu demonstrieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte, an denen du gearbeitet hast, und bereite dich darauf vor, diese im Detail zu erläutern. Konzentriere dich auf deine Rolle, die Herausforderungen, die du gemeistert hast, und die Ergebnisse, die du erzielt hast. So kannst du deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar machen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Leitung von Teams zu sprechen. Betone, wie du Zusammenarbeit gefördert und innovative Lösungen entwickelt hast. Emotionale Intelligenz und Kommunikationsfähigkeiten sind hier entscheidend.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team derzeit hat, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre. So kannst du auch herausfinden, ob die Unternehmenskultur zu dir passt.
