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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Business Development und koordiniere regionale Aktivitäten in Zürich.
- Arbeitgeber: EY, ein globales Unternehmen mit vielfältigen Teams.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit und arbeite an spannenden Projekten im Mid-Market.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in einem relevanten Bereich und Teamarbeitserfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Bei EY sind wir bereit, Ihre Zukunft mit Vertrauen zu gestalten. Wir helfen Ihnen, in einem global vernetzten Kraftwerk aus vielfältigen Teams erfolgreich zu sein und Ihre Karriere dorthin zu bringen, wo Sie sie haben möchten. Schließen Sie sich EY an und helfen Sie, eine bessere Arbeitswelt aufzubauen.
Die Gelegenheit: Ihr nächstes Abenteuer wartet
Die Zielgruppen und Kunden innerhalb unseres Schweizer Mittelstands sind ein entscheidender Fokusbereich von EY. Diese Unternehmen reichen von Start-ups bis hin zu milliardenschweren globalen Privatunternehmen. Um unsere ehrgeizige Wachstumsagenda im Schweizer Mittelstand zu unterstützen, sucht EY einen hochmotivierten Fachmann, der dem Private Hub-Team in Zürich beitritt.
Die Rolle befindet sich an der Schnittstelle zwischen Unterstützung der regionalen Führung, Geschäftsentwicklung und ausgewählter Kontokoordination, wobei eng mit dem Regionalleiter / Office Managing Partner für Zürich, dem Regional Leadership Team und wichtigen Stakeholdern der Kundenkonten, einschließlich Global Client Service Partners (GCSPs), zusammengearbeitet wird.
In dieser Rolle werden Sie aktiv Geschäftsentwicklungsinitiativen ermöglichen, wichtige Kundenbeziehungen unterstützen, regionale Aktivitäten koordinieren und zur fortlaufenden Wachstums-, Sichtbarkeits- und Marktpräsenz von EY im Zürcher Privatmarkt-Ökosystem beitragen.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten
- Unterstützung des Regional Leadership Teams
- Präsentationsmaterialien vorbereiten und Aktionspunkte für monatliche Regional Leadership-Meetings verfolgen
- Lunch Connect-Sitzungen organisieren (1–2 pro Monat), einschließlich Koordination mit Referenten
- Eventmanagement
- Eine Reihe interner und externer Veranstaltungen koordinieren und unterstützen, einschließlich:
- Alumni-Veranstaltungen
- Partner-Lunches
- Interne Networking-Foren
- Ausgewählte externe Sponsoring-Veranstaltungen
- Interne Budgetverwaltung
- Ausgaben im Zusammenhang mit regionalen Veranstaltungen und Aktivitäten überwachen und verfolgen
- Veranstaltungsvorschläge in Abstimmung mit relevanten Stakeholdern überprüfen und bewerten
- Reiseanfragen koordinieren und bearbeiten
- Jährliche Budgetvorschläge sammeln, abstimmen und einreichen
- Konto-Unterstützung
- Besprechungen des Kontoteams planen und organisieren
- Je nach vereinbartem Umfang Berichte und Präsentationsmaterialien vorbereiten und an Kontogesprächen teilnehmen
- Jährlichen Nominierungsprozess für Konten unterstützen und verwalten
- Newsletter und Mailings
- Themen für interne Newsletter sammeln und konsolidieren
- Allgemeine Informationen zum Zürcher Büro verteilen und Inhalte auf SharePoint intern pflegen
- Evakuierungs- / Krisenmanagement
- Evakuierungs- und Krisenmanagementaktivitäten in Abstimmung mit dem Office Managing Partner unterstützen
- Sport- und Engagement-Initiativen
- Neue Initiativen unterstützen und fördern, die von der Zürcher Regionalleitung gestartet wurden
Was wir suchen
- Erfolgreicher Abschluss eines Bachelor- oder Masterstudiums (oder gleichwertig), idealerweise mit erster Berufserfahrung
- Beherrschung der deutschen und englischen Sprache
- Fähigkeit, im Team zu arbeiten und mit mehreren Stakeholdern auf verschiedenen Ebenen zusammenzuarbeiten
- Ein kooperativer, proaktiver und zuverlässiger Arbeitsstil
- Starke organisatorische Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und fristgerecht zu liefern
- Problemlösungsfähigkeiten und analytisches Denken
- Selbstdisziplin, Motivation und Neugier
- Ein echter Teamplayer, der sich langfristig für Zusammenarbeit und Entwicklung engagiert
Was ist für Sie drin?
Hier bei EY haben Sie die Möglichkeit, eine wirklich außergewöhnliche Erfahrung zu machen. Wir geben Ihnen die neuesten Technologien an die Hand und umgeben Sie mit leistungsstarken Teams. Durch unsere Coaching- und Schulungsprogramme entwickeln Sie die Fähigkeiten, die Sie benötigen - während Sie gleichzeitig ein Netzwerk von Kollegen, Mentoren und Führungskräften aufbauen, die Sie auf Ihrem Weg bei EY und darüber hinaus begleiten werden.
Inklusion steht im Mittelpunkt unseres Handelns. Wir setzen uns dafür ein, einen Arbeitsplatz zu fördern, an dem jeder gleichberechtigten Zugang zu Chancen hat. Wenn Sie während des Rekrutierungsprozesses Unterstützung benötigen, helfen wir Ihnen gerne weiter.
Sind Sie bereit, Ihre Zukunft mit Vertrauen zu gestalten? Bewerben Sie sich noch heute.
Senior Associate - Business Development Support - Core Business Services in Zurich 60% Arbeitgeber: Ernst & Young Advisory Services Sdn Bhd
Kontaktperson:
Ernst & Young Advisory Services Sdn Bhd HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Associate - Business Development Support - Core Business Services in Zurich 60%
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach einem kurzen Gespräch oder einem Kaffee – oft ergeben sich so die besten Möglichkeiten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als ob es ein wichtiges Projekt wäre. Recherchiere über EY und die spezifischen Herausforderungen im Schweizer Mid-Market. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch, wie du einen echten Mehrwert bieten kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Veranstaltung oder ein Webinar siehst, melde dich an und bringe dich aktiv ein. Das zeigt dein Engagement und kann dir helfen, wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Associate - Business Development Support - Core Business Services in Zurich 60%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu der Position passen, für die du dich bewirbst.
Achte auf Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung gründlich zu überprüfen. Ein paar kleine Fehler können einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht unbedingt den besten.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil von EY zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ernst & Young Advisory Services Sdn Bhd vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung und den Werten von EY vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position passen. Zeige im Interview, dass du die Ziele und Herausforderungen des Unternehmens verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Teamarbeit, Organisation und Problemlösung demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren. Fragen zu den nächsten Schritten im Auswahlprozess sind ebenfalls hilfreich.
✨Sei du selbst und zeige Enthusiasmus
Authentizität ist entscheidend. Sei ehrlich über deine Motivation für die Rolle und warum du bei EY arbeiten möchtest. Ein positiver und enthusiastischer Auftritt kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen und deine Chancen auf eine Zusage erhöhen.