Auf einen Blick
- Aufgaben: UnterstĂĽtze Kunden bei spannenden Projekten im Bereich VergĂĽtung und Benefits.
- Arbeitgeber: EY ist ein globales Unternehmen, das Vertrauen in Märkte aufbaut und eine bessere Arbeitswelt schafft.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsumgebung, weltklasse Erfahrungen und ein diverses, inklusives Team.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit vielfältigen Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Abschluss in Wirtschaft oder Finanzen, 3-5 Jahre Erfahrung in HR oder VergĂĽtungsberatung.
- Andere Informationen: Sprich fließend Englisch und Deutsch und bringe starke analytische Fähigkeiten mit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
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Senior Consultant – People Advisory Services – Reward (Zurich)
Other locations: Primary Location Only
Requisition ID: 1573988
At EY, we’re all in to shape your future with confidence.
We’ll help you succeed in a globally connected powerhouse of diverse teams and take your career wherever you want it to go.
Join EY and help to build a better working world.
The opportunity
Our Tax Services Reward team is focused helping our clients to manage the complex challenges in executive/board rewards, pensions/benefits, corporate transactions and equally broader based reward topics such as regulatory compliance, broad based equity programs, grading, performance management and the like.
As a Senior Consultant, you will be offered a diverse and fulfilling career; you will have the opportunity to work with a range of clients on large and small-scale projects across multiple sectors and industries. You will benefit by working with a variety of experienced teams across multiple geographies, in a fast-paced environment that can help you accelerate your career path, wherever that may take you.
Embark on your next journey and join our unique Tax Reward Team in Zurich to help solve exciting problems on a daily basis!
Your key responsibilities
- Collaborate closely with our clients to support and contribute to various projects. Potential topics include:
- Benchmarking projects at both the executive level and across the broader workforce
- Designing compensation plans, incentive structures for different stakeholders, and reward policies
- Developing and implementing job grading and job architecture frameworks
- Conducting remuneration surveys and analyzing remuneration data
- Assist in project planning, data analysis, report writing, and the development of presentation materials
- Work with key project leaders to manage and maintain client relationships
- Collaborate effectively with other workforce advisory colleagues, as well as service lines and colleagues across EY globally
Your key responsibilities
- A university degree in Economics or Finance, with a solid understanding of HR topics
- 3-5 years of experience in corporate HR, Compensation & Benefits, and/or HR Consulting ideally, in HR topics and people consulting, such as conducting remuneration surveys, supporting the day-to-day management of a company’s remuneration offering, and knowledge about market trends in the field of rewards and key drivers, with an HR generalist background
- Qualitative and quantitative data analysis skills, along with the ability to create effective data presentations
- Ability to analyze complex problems and deliver insightful, practical, and sustainable solutions with a pragmatic and adaptable approach
- A team player mentality with the ability to integrate with new teams quickly
- Excellent written and verbal communication skills in both English and German, with experience in producing high-quality reports, papers, and presentations
What we offer you
At EY, we’ll develop you with future-focused skills and equip you with world-class experiences. We’ll empower you in a flexible environment, and fuel you and your extraordinary talents in a diverse and inclusive culture of globally connected teams. Learn more.
Click here to find out more about our benefits and corporate social responsibility.
Are you ready to shape your future with confidence? Apply today.
To help create an equitable and inclusive experience during the recruitment process, please inform us as soon as possible about any disability-related adjustments or accommodations you may need.
EY | Building a better working world
EY is building a better working world by creating new value for clients, people, society and the planet, while building trust in capital markets.
Enabled by data, AI and advanced technology, EY teams help clients shape the future with confidence and develop answers for the most pressing issues of today and tomorrow.
EY teams work across a full spectrum of services in assurance, consulting, tax, strategy and transactions. Fueled by sector insights, a globally connected, multi-disciplinary network and diverse ecosystem partners, EY teams can provide services in more than 150 countries and territories.
#J-18808-Ljbffr
Senior Consultant - People Advisory Services - Reward (Zurich) Arbeitgeber: Ernst & Young Advisory Services Sdn Bhd

Kontaktperson:
Ernst & Young Advisory Services Sdn Bhd HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Consultant - People Advisory Services - Reward (Zurich)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der HR- und Beratungsbranche in Kontakt zu treten. Vernetze dich gezielt mit Personen, die bereits bei EY oder in ähnlichen Positionen arbeiten, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Branchenspezifisches Wissen erweitern
Informiere dich ĂĽber aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich VergĂĽtung und Benefits. Lies Fachartikel, besuche Webinare oder nimm an Konferenzen teil, um dein Wissen zu vertiefen und deine Expertise zu zeigen.
✨Präsentationsfähigkeiten verbessern
Da die Rolle viel mit der Erstellung von Präsentationen und Berichten zu tun hat, solltest du deine Fähigkeiten in der Datenvisualisierung und Präsentationstechnik schärfen. Übe, komplexe Informationen klar und ansprechend darzustellen.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich auf typische Interviewfragen vor, die sich auf deine Erfahrungen in der HR-Beratung und deine analytischen Fähigkeiten beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Problemlösungsfähigkeiten und Teamarbeit demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Consultant - People Advisory Services - Reward (Zurich)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position als Senior Consultant im Bereich People Advisory Services zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, insbesondere in den Bereichen VergĂĽtung, Leistungsmanagement und HR-Consulting.
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten: Da exzellente schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, solltest du Beispiele für deine Fähigkeit zur Erstellung hochwertiger Berichte und Präsentationen anführen. Zeige, wie du komplexe Informationen klar und präzise vermitteln kannst.
Füge relevante Datenanalysen hinzu: Da qualitative und quantitative Datenanalysefähigkeiten wichtig sind, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Datenanalyse und der Erstellung von Präsentationen anführen. Dies zeigt deine Fähigkeit, datengestützte Entscheidungen zu treffen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ernst & Young Advisory Services Sdn Bhd vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Informiere dich grĂĽndlich ĂĽber EY und die spezifischen Anforderungen der Position als Senior Consultant im Bereich People Advisory Services. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen in der VergĂĽtung und den damit verbundenen Themen verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten in der Datenanalyse, der Erstellung von Vergütungsplänen oder der Zusammenarbeit mit Kunden demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Kommuniziere klar und präzise
Achte darauf, während des Interviews klar und strukturiert zu kommunizieren. Übe, komplexe Informationen einfach und verständlich zu präsentieren, da dies eine wichtige Fähigkeit für die Rolle ist.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Fragen zu den Projekten, dem Team oder den Entwicklungsmöglichkeiten können dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.