Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Unternehmen zu globalen Vergütungsmodellen und leite spannende Projekte.
- Unternehmen: EY ist ein innovatives Unternehmen, das die Welt besser funktionieren lässt.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, internationale Einsätze und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Weitere Informationen: Du bestimmst das Tempo deiner Karriere und profitierst von attraktiven Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Wachse persönlich und beruflich in einem multikulturellen Team mit spannenden Herausforderungen.
- Qualifikationen: Mindestens fünf Jahre Erfahrung in Gehaltsabrechnung und ein relevantes Studium sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Anderer Ort: Bundesweit Gehalt: wettbewerbsfähig
Das erwartet dich bei uns – Erfahrungen, von denen du ein Leben lang profitierst
Im Mobility-Team unserer People Advisory Services in Mannheim, Stuttgart, München, Düsseldorf, Frankfurt/Main, Köln, Berlin oder Hamburg berätst du unsere Mandant:innen bei steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen zu Entsendungen unserer Mitarbeitenden ins Ausland und nach Deutschland. Dabei übernimmst du vielfältige Aufgaben:
- Beratung international tätiger Unternehmen hinsichtlich globaler Vergütungsmodelle und Payroll Management
- Sammlung und Beurteilung von Gehaltsdaten nach steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Gesichtspunkten
- Erstellung von Management- und Kostenreports zur Optimierung der Personalentsendungsprozesse
- Leitung von Projekten, Koordination mehrerer Prüfungs- und Beratungsaufträge und Motivation deines Teams für die gemeinsamen Aufgaben
- Förderung der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung deiner Teammitglieder
Das bringst du mit – Fähigkeiten, mit denen du die Zukunft gestaltest
- Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in der Gehaltsabrechnung und in der Leitung von Payroll-Projekten
- Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt internationales Personalmanagement, Steuern, Finanzbuchhaltung o. Ä.
- Analytische Fähigkeiten und präzise Arbeitsweise
- Empathische Persönlichkeit mit klaren Zielvorstellungen und unternehmerischer Denkweise
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
Das bieten wir dir – ein inspirierendes Arbeitsumfeld
Bei EY setzen wir alles daran, dass die Welt besser funktioniert. Dafür hinterfragen wir täglich den Status quo und suchen schon heute die Antworten von morgen. Stillstand? Keine Option. Wandel? Sehen wir als Chance und Treiber für Innovation. Wenn du auch so tickst, dann bist du bei uns genau richtig. Wir suchen Macher:innen, die Unternehmen, Entrepreneuren, Privatpersonen und der öffentlichen Hand helfen, über sich hinaus zu wachsen. Das erfordert Zusammenarbeit auf Augenhöhe und das Verlassen ausgetretener Pfade. Diese beschreitest du als Teil von interdisziplinären Teams – innovativ und multikulturell aufgestellt in Deutschland, Europa und der ganzen Welt.
Damit auch du persönlich und beruflich über dich hinauswächst, begleiten wir dich auf deinem Karriereweg mit auf dich zugeschnittenen Arbeitsmodellen sowie Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten on- und off-the-Job. Das Tempo und Ziel auf deinem Weg bestimmst du selbst. Wir wissen: Erstklassiger Service für unsere Mandant:innen und Kund:innen beginnt bei zufriedenen und motivierten Mitarbeitenden. Deshalb reicht unser Angebot von flexiblen Arbeitsmodellen, Auslandeinsätzen und Weiterbildungen über Sport- und Freizeitangeboten bis hin zu Rabatten bekannter Marken und Anbieter sowie Altersvorsorge. Erfahre mehr über deine Benefits bei EY.
Du hast Lust was zu bewegen? Dann werde Teil unseres Teams. Mehr Informationen zum Bewerbungsprozess bei EY findest du auf unserer Karriereseite. Deine Fragen beantwortet gerne unser Recruitment Center unter: +49 6196 996 10005.
(Senior) Manager Global Compensation - People Advisory Services / Global Mobility (w/m/d) Arbeitgeber: Ernst & Young Advisory Services Sdn Bhd
EY bietet ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem du als (Senior) Manager Global Compensation Teil eines dynamischen Mobility-Teams wirst. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, umfangreichen Weiterbildungsangeboten und der Möglichkeit, international zu arbeiten, fördert EY nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern auch dein persönliches Wachstum. Hier hast du die Chance, in einem multikulturellen Team innovative Lösungen zu entwickeln und dabei einen echten Unterschied zu machen.
Kontaktdaten:
Ernst & Young Advisory Services Sdn Bhd Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) Manager Global Compensation - People Advisory Services / Global Mobility (w/m/d) erhalten könnten
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Vernetze dich mit Fachleuten, die bereits im Bereich Global Compensation oder People Advisory Services tätig sind, und tausche dich über aktuelle Trends und Herausforderungen aus.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Konferenzen, Workshops oder Webinaren teil, die sich mit internationalem Personalmanagement und Vergütungsmodellen beschäftigen. Diese Veranstaltungen bieten nicht nur wertvolle Informationen, sondern auch die Möglichkeit, potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen.
✨Fachwissen erweitern
Halte dich über aktuelle Entwicklungen im Steuer- und Sozialversicherungsrecht auf dem Laufenden. Das zeigt dein Engagement und deine Expertise, was bei einem Vorstellungsgespräch von großem Vorteil sein kann.
✨Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Bereite dich auf typische Fragen vor, die in einem Interview für eine Position im Bereich Global Compensation gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine analytischen Fähigkeiten und deine Teamführungskompetenzen unter Beweis stellen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Manager Global Compensation - People Advisory Services / Global Mobility (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen:Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die spezifischen Anforderungen der Stelle widerspiegelt. Betone deine Erfahrungen in der Gehaltsabrechnung und Projektleitung, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Motivationsschreiben verfassen:Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Unternehmenskultur und den Zielen von EY passen.
Korrekturlesen:Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie sorgfältig durch oder lasse sie von jemand anderem Korrektur lesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und Klarheit, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ernst & Young Advisory Services Sdn Bhd vorbereitet
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Gehaltsabrechnung und im Payroll-Management. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine analytischen Fähigkeiten und deine präzise Arbeitsweise unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch gefordert sind, übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich präsentieren kannst. Dies könnte auch das Erklären von Vergütungsmodellen oder steuerlichen Aspekten umfassen.
✨Hebe deine Teamführungskompetenzen hervor
Da die Rolle auch die Leitung von Projekten und die Motivation deines Teams umfasst, bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich ein Team geleitet hast. Betone deine Fähigkeit, Teammitglieder zu fördern und ihre persönliche sowie fachliche Entwicklung zu unterstützen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige während des Interviews, dass du die Philosophie von EY verstehst und dass du bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen und den Status quo in Frage zu stellen.
