Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden zu digitalen HR-Prozessen und implementiere innovative SAP-Lösungen.
- Unternehmen: EY ist ein globales Unternehmen, das sich für eine bessere Welt einsetzt.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, Weiterbildungsmöglichkeiten und Rabatte auf bekannte Marken.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams und wachse persönlich sowie beruflich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Technologie in einem innovativen, multikulturellen Team.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in Beratung oder Projektmanagement, idealerweise mit SAP SuccessFactors oder HCM.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Das erwartet dich bei uns – Erfahrungen, von denen du ein Leben lang profitierst.
Als Teil unseres HR-Technologie-Teams innerhalb unserer People Consulting berätst du bundesweit unsere Mandant:innen zu sämtlichen Themen rund um die digitale Transformation von HR-Prozessen. Dabei übernimmst du vielfältige Aufgaben:
- Spannende Herausforderungen: Du wirst Teil unseres HR-Technologie-Teams an einem unserer Standorte in Deutschland und berätst unsere Kund:innen zu den neuesten HR-Technologien und Lösungen.
- Gestaltungsfreiheit: Du konzipierst und implementierst innovative SAP-Lösungen im Personalwesen, wie SAP SuccessFactors oder SAP HCM.
- Technologische Avantgarde: Du entwirfst zukunftsfähige HR-IT Systemlandschaften, entwickelst Architekturkomponenten und setzt Integrationen sowie Programmierungen um.
- Führungsverantwortung: Du leitest und steuerst Projektteams eigenverantwortlich und motivierst deine Teammitglieder:innen.
- Strategische Entwicklung: Du übernimmst Go-To-Market-Aktivitäten und managst aktiv unsere Kund:innen im SAP HR-Umfeld.
Das bringst du mit – Fähigkeiten, mit denen du die Zukunft gestaltest:
- Erfahrung: Du hast mehrjährige Berufserfahrung in Beratung oder Projektmanagement mit Fokus auf Architektur, Integration und Programmierung, idealerweise für SAP SuccessFactors oder SAP HCM.
- Technisches Know-how: Du kennst dich mit der SAP Cloud Platform (SCP), Cloud Platform Integration (CPI) bzw. Business Technology Platform (BTP) und den Standard-Integrationsszenarien aus.
- Integrationskompetenz: Du hast Erfahrung in der Integration von Employee Central und SAP HCM.
- Leadership: Du verfügst über fundierte Kenntnisse in der Führung von Teams und der Leitung von Projekten.
- Analytisches Denken: Du zeichnest dich durch analytische Fähigkeiten und eine präzise Arbeitsweise aus.
- Empathie und Zielstrebigkeit: Du bist eine empathische Persönlichkeit mit klaren Zielvorstellungen und einer hohen Kundenorientierung.
- Kommunikationsstärke: Du verfügst über sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Das bieten wir dir – ein inspirierendes Arbeitsumfeld:
Bei EY setzen wir alles daran, dass die Welt besser funktioniert. Dafür hinterfragen wir täglich den Status quo und suchen schon heute die Antworten von morgen. Stillstand? Keine Option. Wandel? Sehen wir als Chance und Treiber für Innovation.
Wenn du auch so tickst, dann bist du bei uns genau richtig. Wir suchen Macher:innen, die Unternehmen, Entrepreneuren, Privatpersonen und der öffentlichen Hand helfen, über sich hinaus zu wachsen. Das erfordert Zusammenarbeit auf Augenhöhe und das Verlassen ausgetretener Pfade. Diese beschreitest du als Teil von interdisziplinären Teams – innovativ und multikulturell aufgestellt in Deutschland, Europa und der ganzen Welt.
Damit auch du persönlich und beruflich über dich hinauswächst, begleiten wir dich auf deinem Karriereweg mit auf dich zugeschnittenen Arbeitsmodellen sowie Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten on- und off-the-Job. Das Tempo und Ziel auf deinem Weg bestimmst du selbst.
Wir wissen: Erstklassiger Service für unsere Mandant:innen und Kund:innen beginnt bei zufriedenen und motivierten Mitarbeitenden. Deshalb reicht unser Angebot von flexiblen Arbeitsmodellen, Auslandeinsätzen und Weiterbildungen über Sport- und Freizeitangeboten bis hin zu Rabatten bekannter Marken und Anbieter sowie Altersvorsorge. Erfahre mehr über deine Benefits bei EY.
Du hast Lust was zu bewegen? Dann werde Teil unseres Teams.
Bewirb dich jetzt über unser Jobportal.
Deine Fragen beantwortet gerne unser Recruitment Center unter: +49 6196 996 10005.
(Senior) Manager SAP SuccessFactors & HCM Architecture & Integration (w/m/d) Arbeitgeber: Ernst & Young Advisory Services Sdn Bhd
EY ist ein herausragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, umfangreichen Weiterbildungsangeboten und einer starken Unternehmenskultur, die Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung fördert, bist du hier genau richtig, um deine Karriere im Bereich HR-Technologie voranzutreiben. Zudem profitierst du von einem internationalen Netzwerk und vielfältigen Projekten, die dir helfen, über dich hinauszuwachsen.
Kontaktdaten:
Ernst & Young Advisory Services Sdn Bhd Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) Manager SAP SuccessFactors & HCM Architecture & Integration (w/m/d) erhalten könnten
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der SAP-Community zu vernetzen. Besuche relevante Veranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die neuesten Trends in der HR-Technologie zu erfahren.
✨Fachwissen vertiefen
Halte dich über aktuelle Entwicklungen in SAP SuccessFactors und HCM auf dem Laufenden. Online-Kurse oder Zertifizierungen können dir helfen, dein technisches Know-how zu erweitern und deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Projekte präsentieren
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Projektleitung und Integration demonstrieren. Zeige, wie du erfolgreich Teams geleitet und innovative Lösungen implementiert hast.
✨Kundenorientierung betonen
Bereite dich darauf vor, in Gesprächen deine empathische Persönlichkeit und Kundenorientierung hervorzuheben. Überlege dir konkrete Situationen, in denen du erfolgreich auf die Bedürfnisse von Kunden eingegangen bist.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Manager SAP SuccessFactors & HCM Architecture & Integration (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen:Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Fähigkeiten und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben:Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position zugeschnitten ist. Betone deine Erfahrungen mit SAP SuccessFactors und HCM sowie deine Führungskompetenzen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Stationen und Projekte anführen, die deine Expertise in der Beratung, Projektmanagement und Integration von HR-Technologien zeigen.
Prüfe auf Vollständigkeit und Fehler:Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und achte darauf, dass sie frei von Rechtschreib- und Grammatikfehlern sind. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ernst & Young Advisory Services Sdn Bhd vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Informiere dich gründlich über die spezifischen Anforderungen der Position als (Senior) Manager SAP SuccessFactors & HCM. Verstehe, wie das Unternehmen seine HR-Technologien einsetzt und welche Herausforderungen es in der digitalen Transformation gibt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Beratung, Projektmanagement und Integration von SAP-Lösungen demonstrieren. Zeige, wie du erfolgreich Teams geleitet und innovative Lösungen implementiert hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren. Bereite dich darauf vor, sowohl technische Konzepte als auch strategische Ansätze verständlich zu erklären.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Teamdynamik zu erfahren. Frage nach den Werten des Unternehmens und wie diese in der täglichen Arbeit umgesetzt werden, um zu zeigen, dass dir eine gute Passung wichtig ist.
