Junior Talent Acquisition Specialist - 100%
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Junior Talent Acquisition Specialist - 100%

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Zürich Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Ernst & Young AG

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess und sorge fĂĽr ein erstklassiges Kandidatenerlebnis.
  • Arbeitgeber: EY ist ein globales Unternehmen, das Vertrauen in Märkte aufbaut und innovative Lösungen bietet.
  • Mitarbeitervorteile: Erhalte Zugang zu modernster Technologie, Coaching-Programmen und einem vielfältigen, inklusiven Arbeitsumfeld.
  • Warum dieser Job: Entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Team und baue strategische Beziehungen auf.
  • GewĂĽnschte Qualifikationen: Erste Erfahrung im Recruiting, flieĂźend in Deutsch und Englisch, sowie ein agiles Mindset erforderlich.
  • Andere Informationen: Wir suchen kreative Köpfe, die Chancen sehen und Vielfalt schätzen.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Junior Talent Acquisition Specialist – 100% Location: Zurich Other locations: Primary Location Only Salary:CompetitiveDate: Jul 18, 2025 Job description Requisition ID: 1627688 At EY, we’re all in to shape your future with confidence. We’ll help you succeed in a globally connected powerhouse of diverse teams and take your career wherever you want it to go. Join EY and help to build a better working world. The opportunity: your next adventure awaits Our Core Business Services functions provide a myriad of services that are required to run a successful professional services business and contribute to the implementation of our global corporate strategy. If you are looking to develop your individual skills whilst working in interdisciplinary and multicultural teams, come join us! We are looking for a Junior Talent Acquisition Specialist in Zurich to partner with both the business and our employer branding team to drive long-term value for our clients and our people through attracting and hiring the right talents. As part of our Talent Attraction and Acquisition team, you will play an important role and build strategic relationships with leaders, hiring managers and other teams. A wide variety of new experiences in a dynamic environment will help you to move quickly along the career path you choose. Your key responsibilities – As the key point of contact for Audit stakeholders, you will proactively manage relationships and ensure effective and timely recruitment – Drive the full recruitment life cycle aiming at creating a “best-in-class candidate experience” – Align with our business goals and develop adapted sourcing solutions that will attract high quality candidates – Focus on graduate recruitment and advise on current trends and expectations – Bring your own ideas to the table and run ad-hoc projects What we look for – A first successful experience as a Recruiter / Talent Acquisition Specialist in an international environment, either inhouse or within a recruitment agency – Proficiency in Microsoft Office applications and experience with Applicant Tracking Systems (e.g. SuccessFactors) – Excellent written and verbal communication in German and English – You are an open-minded, purpose-driven person and an authentic team player – You can effectively prioritize competing demands, deliver high quality results and optimally leverage our tools, technology and nearshore support teams – You have an agile, growth-oriented mindset . What you know matters. But the right mindset is just as important in determining success. We’re looking for people who are innovative, can work in an agile way and keep pace with a rapidly changing world. – You are curious and purpose driven . We’re looking for people who see opportunities instead of challenges, who ask better questions to seek better answers. – You are inclusive . We’re looking for people who seek out and embrace diverse perspectives, who value differences, and team inclusively to build safety and trust. What’s in it for you Here at EY, you’ll have the chance to build a truly exceptional experience. We’ll empower you with the latest technology, surround you with high-performing teams, and provide the global scale and diverse and inclusive culture you need to discover your full potential. Through our coaching and training programs, you’ll develop the skills you need to stay relevant today and, in the future, – all while building a network of colleagues, mentors, and leaders who will be on the journey with you at EY and beyond. Click here to find out more about our benefits and corporate social responsibility. Join Us – We Welcome Everyone! EY | Building a better working world EY is building a better working world by creating new value for clients, people, society and the planet, while building trust in capital markets. Enabled by data, AI and advanced technology, EY teams help clients shape the future with confidence and develop answers for the most pressing issues of today and tomorrow. EY teams work across a full spectrum of services in assurance, consulting, tax, strategy and transactions. Fueled by sector insights, a globally connected, multi-disciplinary network and diverse ecosystem partners, EY teams can provide services in more than 150 countries and territories.

Junior Talent Acquisition Specialist - 100% Arbeitgeber: Ernst & Young AG

EY ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und multikulturellen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf individuelle Entwicklung und Karrierewachstum unterstützt EY seine Mitarbeiter durch umfassende Schulungsprogramme und modernste Technologien. In Zürich profitieren Sie von einer inklusiven Unternehmenskultur, die Vielfalt schätzt und Ihnen hilft, Ihr volles Potenzial zu entfalten.
Ernst & Young AG

Kontaktperson:

Ernst & Young AG HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Junior Talent Acquisition Specialist - 100%

✨Netzwerken ist der Schlüssel

Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von EY in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Talent Acquisition und zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur.

✨Verstehe die Branche

Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Talentmanagement, insbesondere im internationalen Kontext. Dies wird dir helfen, während des Vorstellungsgesprächs relevante und durchdachte Fragen zu stellen.

✨Bereite dich auf das Interview vor

Übe typische Interviewfragen für Talent Acquisition Spezialisten und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Fähigkeiten und Erfolge im Recruiting verdeutlichen.

✨Zeige deine Neugierde

Sei bereit, deine Neugierde und deinen Wunsch nach kontinuierlichem Lernen zu demonstrieren. Diskutiere, wie du dich über neue Rekrutierungstechniken informierst und wie du diese in deine Arbeit integrieren möchtest.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Talent Acquisition Specialist - 100%

Erfahrung im Recruiting
Kenntnisse in Talent Acquisition
Proaktive Kommunikationsfähigkeiten
Beziehungsmanagement
Kenntnisse in Microsoft Office
Erfahrung mit Applicant Tracking Systems (z.B. SuccessFactors)
FlieĂźende Deutsch- und Englischkenntnisse
Fähigkeit zur Priorisierung von Aufgaben
Agiles Mindset
Teamfähigkeit
Kreativität und Innovationsgeist
Interkulturelle Kompetenz
Analytische Fähigkeiten
Offenheit fĂĽr neue Ideen

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von EY. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine persönlichen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.

Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im Bereich Talent Acquisition oder Recruiting, insbesondere in einem internationalen Umfeld. Konkrete Beispiele sind hier sehr hilfreich.

Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da exzellente schriftliche und mündliche Kommunikation in Deutsch und Englisch gefordert ist, achte darauf, dass deine Bewerbung klar und professionell formuliert ist. Vermeide Fachjargon, der nicht allgemein verständlich ist.

Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Erwähne, wie du zur Verbesserung der Kandidatenerfahrung beitragen kannst und bringe eigene Ideen ein.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ernst & Young AG vorbereitest

✨Bereite dich auf die Unternehmenskultur vor

Informiere dich ĂĽber die Werte und die Kultur von EY. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, eine bessere Arbeitswelt zu schaffen.

✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor

Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du Beispiele für deine schriftlichen und mündlichen Kommunikationsfähigkeiten bereit haben. Übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren.

✨Zeige deine Neugier und Innovationsgeist

Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an den neuesten Trends im Talent Acquisition interessiert bist. Diskutiere, wie du innovative Ansätze zur Rekrutierung umsetzen würdest.

✨Betone deine Teamfähigkeit

Da die Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams wichtig ist, bringe Beispiele aus der Vergangenheit, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast. Zeige, dass du ein echter Teamplayer bist.

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