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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Unternehmen bei M&A-Transaktionen und HR-Umstrukturierungen.
- Arbeitgeber: EY-Parthenon ist ein führendes Unternehmen in der Strategieberatung und Investment Banking.
- Mitarbeitervorteile: Erlebe spannende Projekte, internationale Zusammenarbeit und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit innovativen HR-Strategien und arbeite an transformativen Deals.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL, VWL oder Personalmanagement; idealerweise erste Beratungserfahrung.
- Andere Informationen: Standorte: Frankfurt/Main, Hamburg, Düsseldorf, Köln oder München.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Du denkst über eine Karriere in der Strategieberatung oder im Investment Banking nach? Warum nicht beides: Bei EY-Parthenon begleitest du transaktionsbasierte Transformationen vom ersten strategischen Gedanken bis zur erfolgreichen Umsetzung. Hier arbeitest du an wegweisenden Projekten – von der Neuausrichtung und Optimierung von Strategien bis hin zu transformativen Deals und Restrukturierungen. Du eröffnest neue Märkte, treibst Wachstum voran und entwickelst Unternehmens- und Kapitalstrategien, die den entscheidenden Unterschied machen.
Das erwartet dich bei uns – Erfahrungen, von denen du ein Leben lang profitierst:
- Werde Teil unseres HR Transactions-Teams, Marktführer für HR-Themen in M&A Transaktionen, an den Standorten Frankfurt/Main, Hamburg, Düsseldorf, Köln oder München und berate nationale und internationale Unternehmen zu HR-Transaktions- und Restrukturierungsfragen.
- Beratung nationaler und internationaler Mandant:innen bei M&A-Transaktionen sowie HR-Umstrukturierungen durch Analysen von HR-Risiken und Erstellung von Due Diligence Berichten mit Fokus auf Personalthemen.
- Mitarbeit an internationalen Projekten mit Kolleg:innen aus anderen Service Lines (z.B. im Kontext von HR Carve-out- oder Umstrukturierungsprojekten), um Einblicke in die Funktionsweise von Unternehmen zu gewinnen.
- Konzeption und Implementierung verbesserter oder neuer HR-Prozesse, z.B. im Talentmanagement, Performance Management, Personalkosten und Personalplanung.
- Unterstützung bei der Analyse, Bewertung bestehender HR-Systeme und -Prozesse sowie Evaluierung der Implikationen von HR-Strategien.
Das bringst du mit – Fähigkeiten, mit denen du die Zukunft gestaltest:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre, Personalmanagement oder eines vergleichbaren Studiengangs mit quantitativem Schwerpunkt.
- Idealerweise erste praktische Erfahrung in der Unternehmensberatung, im Rechnungswesen, Personalwesen oder Risikomanagement.
- Starkes Interesse an der Unternehmensberatung und an anspruchsvollen Aufgaben in einem interdisziplinären und internationalen Umfeld.
- Hervorragende analytische und problemlösende Fähigkeiten.
- Teamplayer:in mit Engagement, proaktivem Mindset und Lust, täglich neue Herausforderungen zu meistern.
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Kontaktperson:
Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: EY-Parthenon (Senior) Consultant HR Transactions - Strategy and Transactions (w/m/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von EY-Parthenon zu knüpfen. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Branchenspezifisches Wissen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich HR-Transaktionen und M&A. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Falls möglich, suche nach Praktika oder Werkstudentenstellen in der Unternehmensberatung oder im HR-Bereich. Praktische Erfahrungen helfen dir, deine Fähigkeiten zu schärfen und relevante Beispiele für deine Problemlösungsfähigkeiten zu sammeln.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich auf typische Interviewfragen vor, die sich auf analytische Fähigkeiten und Teamarbeit konzentrieren. Übe, wie du deine Erfahrungen und Erfolge klar und überzeugend präsentieren kannst, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: EY-Parthenon (Senior) Consultant HR Transactions - Strategy and Transactions (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von EY-Parthenon. Zeige in deinem Anschreiben, wie deine persönlichen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen in der Unternehmensberatung oder im HR-Bereich hervor. Konzentriere dich auf spezifische Projekte oder Aufgaben, die deine Eignung für die Position unterstreichen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Verwende Beispiele, die deine analytischen Fähigkeiten und dein Interesse an HR-Transaktionen verdeutlichen.
Prüfe auf Fehler: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von EY-Parthenon. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du deine analytischen Fähigkeiten oder Teamarbeit unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle zu verdeutlichen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Fragen zu den Herausforderungen im HR-Transaktionsbereich oder zur Unternehmenskultur sind immer gut.
✨Präsentiere deine Problemlösungsfähigkeiten
Da die Rolle stark auf analytischen und problemlösenden Fähigkeiten basiert, sei bereit, Beispiele zu geben, wie du komplexe Probleme angegangen bist und welche Lösungen du gefunden hast.
