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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Unternehmen zu HR-Technologien und leite spannende Projekte.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen HR-Technologie-Teams in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Technologie und arbeite an innovativen Lösungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulabschluss und Erfahrung in SAP SuccessFactors oder HCM erforderlich.
- Andere Informationen: Standorte: Berlin, Düsseldorf, Frankfurt/Main, Hamburg, Stuttgart, München oder Nürnberg.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Das erwartet dich bei uns – Erfahrungen, von denen du ein Leben lang profitierst.
Als Teil unseres HR-Technologie-Teams innerhalb unserer People Advisory Services in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt/Main, Hamburg, Stuttgart, München oder Nürnberg berätst du unsere Mandant:innen zu sämtlichen Themen rund um HR-Technologien und innovative HR-Lösungen. Dabei übernimmst du vielfältige Aufgaben:
- Fachliche und technische Beratung national und international tätiger Unternehmen hinsichtlich der Konzeption und Implementierung von verschiedenen SAP HR-Lösungen (bspw. SAP SuccessFactors oder SAP HCM)
- Steuerung und Leitung von Projekten sowie Förderung und Motivation deines Teams
- Mitarbeit bei der Umsetzung innovativer HR-Technologielösungen
- Übernahme von strategischen Go-To-Market-Aktivitäten sowie aktives Management unserer Mandant:innen im SAP SuccessFactors-Umfeld
Das bringst du mit – Fähigkeiten, mit denen du die Zukunft gestaltest:
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Beratung und Projektdurchführung mit Schwerpunkt SAP SuccessFactors und/oder SAP HCM
- Fundierte Kenntnisse in der Projektleitung und Führung von Teams
- Empathische Persönlichkeit mit klaren Zielvorstellungen und unternehmerischer Denkweise
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
(Senior) Manager SAP SuccessFactors & HCM (w/m/d) Arbeitgeber: Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Kontaktperson:
Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Manager SAP SuccessFactors & HCM (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der SAP-Community zu vernetzen. Suche gezielt nach Gruppen oder Veranstaltungen, die sich auf SAP SuccessFactors und HCM konzentrieren, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich HR-Technologien. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch über die neuesten Innovationen und deren Auswirkungen auf Unternehmen Bescheid weißt.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Projektleitung und Teamführung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für HR-Technologien! Teile in Gesprächen deine Vision, wie innovative Lösungen die HR-Arbeit verbessern können. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und dein Engagement zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Manager SAP SuccessFactors & HCM (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese Punkte in deinem Lebenslauf und Anschreiben ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position zugeschnitten ist. Hebe deine relevanten Erfahrungen mit SAP SuccessFactors und HCM hervor und erkläre, wie du zur Umsetzung innovativer HR-Technologielösungen beitragen kannst.
Betone deine Projektleitungserfahrung: Da die Rolle Projektleitung und Teamführung umfasst, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in diesen Bereichen anführen. Beschreibe erfolgreich abgeschlossene Projekte und deine Rolle dabei.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Da sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch gefordert sind, stelle sicher, dass du dies in deinem Lebenslauf klar darstellst. Füge gegebenenfalls Zertifikate oder Nachweise über deine Sprachkenntnisse hinzu.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position tiefgehende Kenntnisse in SAP SuccessFactors und HCM erfordert, solltest du dich auf technische Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Expertise in der Implementierung und Beratung zeigen.
✨Zeige deine Projektmanagement-Fähigkeiten
Die Rolle erfordert umfangreiche Erfahrung in der Projektleitung. Bereite konkrete Beispiele vor, in denen du erfolgreich Projekte geleitet hast, und erläutere, wie du dein Team motiviert und gefördert hast.
✨Kommuniziere klar und empathisch
Da die Position auch eine beratende Funktion beinhaltet, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, komplexe Informationen einfach und verständlich zu erklären und zeige Empathie im Umgang mit den Mandant:innen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere das Unternehmen und seine HR-Technologielösungen. Zeige im Interview, dass du ein echtes Interesse an der Firma und deren Projekten hast, und bringe Ideen ein, wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
