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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Help financial services clients navigate HR challenges and drive transformation projects.
- Arbeitgeber: Join EY, a global leader in consulting, dedicated to making the world work better.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, health programs, and opportunities for international assignments.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team shaping the future of HR in a fast-paced environment.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor's degree in relevant fields and 3+ years of HR/change consulting experience required.
- Andere Informationen: Embrace a culture of innovation and collaboration with diverse teams across the globe.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Das erwartet dich bei uns
Unser Bereich Financial Services fokussiert sich auf Finanzdienstleistungen und unterstützt Banken, Versicherungen und Asset Manager dabei, in einer sich stets verändernden und schnelllebigen Welt erfolgreich zu sein. In unserem People Consulting / Workforce Advisory Team in München hilfst du unseren Kund:innen in der Finanzbranche Antworten auf strategische und operative personalbezogene Fragestellungen zu finden, Menschen in Transformationsprozessen zu begleiten und HR-Transformationsprozesse erfolgreich zu gestalten.
Dabei übernimmst du vielfältige Aufgaben:
- Organisation & Workforce Transformation: Design der zukünftiger Organisationen und Anpassungen der Belegschaft durch Begleitung von Transformationsprojekten oder Transaktionen mit Schwerpunkt auf strategischer Personalplanung und Organisationsdesign u.a. agilen, kompetenzbasierten Organisationen in komplexen und multinationalen Umgebungen.
- People Experience: Verbesserung der menschlichen Erfahrungen im Alltag und in Transformationen durch Beratung bei Veränderungsprozessen, Entwicklung und Implementierung von Kommunikations-, Change-, Lern- und Personalstrategien, sowie Unterstützung bei der Kultur-, Personal- und Teamentwicklung.
- HR-Transformation: Unterstützung unserer Mandant:innen beim Design und der Umsetzung der Personalfunktion der Zukunft durch den Einsatz von digitaler HR Technologie und KI in Funktionen und Prozessen.
- Mitarbeit im Team: Mitarbeit in unserem People Consulting / Workforce Advisory Team im Projektmanagement, bei Angebotsprozessen und der nachhaltigen Gewinnung von Mandant:innen. Coaching und Beitrag zum Teamerfolg durch Unterstützung von junioren Teammitgliedern, Wissensweitergabe und inklusives Verhalten.
Das bringst du mit
Fähigkeiten, mit denen du die Zukunft gestaltest:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Kommunikationswissenschaften, Organisationsentwicklung, Change Management, Psychologie, oder Wirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder Ähnliches.
- Mindestens drei Jahre Berufserfahrung und Expertise in der Change- und HR-Beratungsfunktion (z.B. aus einem Praktikum in den Bereichen HR/Organisation/Change/Workforce Transformation/Learning and Development einer Beratung oder eines Unternehmens).
- Ausgewiesenes Interesse an aktuellen Change- und HR-Trends, Arbeitsweisen, Kulturthemen und Organisationsformen der Zukunft.
- Analytische Fähigkeiten, eine strukturierte präzise, eigenverantwortliche Arbeitsweise, Verantwortungsübernahme, Flexibilität, Motivation und Belastbarkeit, um auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf zu behalten.
- Schnelle und effiziente Einarbeitung in neue Sachverhalte und Neugier, kreatives Denken und Lernbereitschaft für die Anwendung agiler/neuer Methoden und innovativer Ansätze zur Lösung komplexer Probleme.
Deine Benefits bei EY
- Corporate responsibility: EY Ripples, unser globales Corporate-Responsibility-Programm, bietet dir die Möglichkeit, dein Wissen, deine Fähigkeiten und deine Erfahrung einzusetzen, um Millionen von Leben positiv zu beeinflussen.
- Entsendungen ins Ausland: Im Rahmen von "Mobility4U" bieten wir dir vielfältige kurz-, mittel- und langfristige Auslandsentsendungen für einen intensiven Austausch über Ländergrenzen hinweg.
- Entwicklung und Förderung: Wir bringen dich in Bestform: mit Einstiegstraining, Weiterbildung und einem Paket an Förder-, Themen- und Masterprogrammen, zum Beispiel zur Vorbereitung auf das Wirtschaftsprüfer- und Steuerberater-Examen oder für andere berufliche Fortbildungen.
- Flexibles Arbeiten: Studium, Kinder, Hobby, oder… Bei EY hast du auch Zeit für das, was dir wichtig ist - dank flexibler Arbeitszeiten und -modelle.
- Gesundheit und Fitness: Sport macht Spaß: Deshalb findest du bei uns eine Menge Kurse, Veranstaltungen und Beratungen, die dich geistig und körperlich topfit machen.
- Jobportability: Mit EY kannst du für eine gewisse Zeit flexibel und remote im europäischen Ausland arbeiten.
- Überstundenausgleich: Bei EY hast du die Möglichkeit, deine angesammelten Überstunden im laufenden Geschäftsjahr als Freizeitausgleich zu nehmen.
Karriere bei EY
Bei EY setzen wir alles daran, dass die Welt besser funktioniert. Dafür hinterfragen wir täglich den Status quo und suchen schon heute die Antworten von morgen. Stillstand? Keine Option. Wandel? Sehen wir als Chance und Treiber für Innovation. Wenn du auch so tickst, dann bist du bei uns genau richtig. Wir suchen Macher:innen, die unseren Mandanten und Kunden helfen, über sich hinaus zu wachsen. Das erfordert Zusammenarbeit auf Augenhöhe und das Verlassen ausgetretener Pfade. Diese beschreitest du als Teil von interdisziplinären Teams - innovativ und multikulturell aufgestellt in Deutschland, Europa und der ganzen Welt.
The exceptional EY experience. It's yours to build.
(Senior) Consultant Workforce Advisory - Consulting (Financial Services) (w/m/d) Arbeitgeber: Ernst & Young GmbH
Kontaktperson:
Ernst & Young GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Consultant Workforce Advisory - Consulting (Financial Services) (w/m/d)
✨Tip Number 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Finanzdienstleistungsbranche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Number 2
Bleib auf dem Laufenden über aktuelle Trends im Bereich Change Management und HR-Transformation. Lies Fachartikel, nimm an Webinaren teil oder folge relevanten Influencern auf LinkedIn, um dein Wissen zu erweitern und interessante Gesprächsthemen für das Vorstellungsgespräch zu haben.
✨Tip Number 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine analytischen Fähigkeiten und deine Flexibilität unter Beweis stellen. Überlege dir, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche innovativen Ansätze du dabei verfolgt hast.
✨Tip Number 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von EY! Informiere dich über ihre Werte und Initiativen, insbesondere im Bereich Corporate Responsibility. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Mission des Unternehmens.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Consultant Workforce Advisory - Consulting (Financial Services) (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Understand the Role: Make sure you fully understand the responsibilities and expectations of a (Senior) Consultant in Workforce Advisory. Tailor your application to highlight relevant experiences that align with the job description.
Highlight Relevant Experience: Emphasize your experience in change management, HR consulting, and workforce transformation. Use specific examples from your past roles to demonstrate your expertise and how it relates to the financial services sector.
Showcase Analytical Skills: Since the role requires strong analytical abilities, provide examples of how you've used these skills in previous positions. Discuss any complex problems you've solved and the innovative approaches you took.
Express Your Interest in Trends: Mention your interest in current trends in HR and organizational development. This shows that you are proactive and engaged with the industry, which is crucial for a role focused on transformation and innovation.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ernst & Young GmbH vorbereitest
✨Zeige deine Change-Management-Expertise
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten im Change Management und in der HR-Beratung demonstrieren. Zeige, wie du erfolgreich Transformationen begleitet hast und welche Strategien du angewendet hast.
✨Verstehe die Finanzdienstleistungsbranche
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Finanzdienstleistungsbranche. Zeige dein Interesse an den spezifischen Themen, die Banken, Versicherungen und Asset Manager betreffen, um zu verdeutlichen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, Lösungen zu entwickeln.
✨Analytische Fähigkeiten unter Beweis stellen
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Du könntest hypothetische Szenarien oder Fallstudien diskutieren, um zu zeigen, wie du komplexe Probleme strukturiert angehst und innovative Lösungen entwickelst.
✨Teamarbeit und Coaching betonen
Da das Unternehmen Wert auf Teamarbeit legt, sei bereit, Beispiele zu nennen, in denen du junioren Teammitgliedern geholfen hast oder in interdisziplinären Teams gearbeitet hast. Betone deine Fähigkeit, Wissen weiterzugeben und ein inklusives Arbeitsumfeld zu fördern.
