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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du begleitest den Recruitingprozess und bist Ansprechpartner*in für Kandidat*innen.
- Arbeitgeber: Ernsting’s family ist ein finanzstarkes, nachhaltig agierendes Familienunternehmen.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Mobile Office sind nur einige Vorteile.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Dreamteams mit großem Teamgeist und einer positiven Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Berufserfahrung im kaufmännischen Bereich und Kommunikationsfähigkeiten sind wichtig.
- Andere Informationen: Frische Menüs in der Kantine und ein Fitness-Raum auf dem Campus warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Im Team Recruiting Filialen bist Du erste Ansprechpartner*in für Kandidat*innen und Gebietsleitungen und unterstützt bei der Suche nach neuen Kolleg*innen für unsere rund 2.000 Filialen. Ein herzliches Miteinander und ein großer Teamgeist macht uns zu einem Dreamteam. Für unsere Unternehmenszentrale in Coesfeld-Lette (bei Münster) suchen wir in Vollzeit einen Assistant Manager Recruiting (gn*) (Schwerpunkt Filialen) Das erwartet Dich: Du begleitest den Recruitingprozess in enger Zusammenarbeit mit unseren Gebietsleitungen Du triffst eine erste Auswahl geeigneter Kandidat*innen und bist deren Ansprechpartner*in während des gesamten Bewerbungsprozesses Die erste Kontaktaufnahme mit unseren Kandidat*innen erfolgt telefonisch durch Dich Du unterstützt die Weiterentwicklung bestehender und die Einführung neuer Prozesse Das bringst Du mit: Du hast Berufserfahrungen im kaufmännischen Bereich, idealerweise auch schon im Recruiting Deine ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten sowie Dein feines Gespür für den Umgang mit unterschiedlichsten Menschen zeichnen Dich aus Eine kandidatenorientierte und selbstständige Arbeitsweise ist für Dich selbstverständlich und bereitet Dir Freude Bei hohem Arbeitsaufkommen behältst Du die Ruhe und den Überblick Du hast einen sicheren Umgang mit den MS Office Programmen, insbesondere mit Excel Erste Erfahrungen mit Kennzahlen im Recruiting sind von Vorteil Niederländische Sprachkenntnisse würden uns freuen Freu Dich auf: Ein finanzstarkes und nachhaltig agierendes Unternehmen mit zukunftsorientierter Sicherheit und der Kultur eines Familienunternehmens 30 Tage Urlaub, Sonderurlaubstage sowie flexible Arbeitszeiten bei einer 37,5 Stunden Woche und die Möglichkeit, im Mobile Office zu arbeiten Einen Fitness-Raum auf dem Campus, Vorteile über das Portal Corporate Benefits und Dein Wunschfahrrad über Bike-Leasing Eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf wie z. B. durch die family Kita auf dem Campus Sonderzahlungen wie z. B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen mit Arbeitgeberzuschuss Eine Personalrabattkarte für Dich und eine weitere Person für den Online Shop und unsere Filialen Frische und günstige Menüs und Snacks in unserer Kantine und Cafeteria, kostenfreies Wasser und Kaffee sowie verschiedene Teesorten Lichtdurchflutete Büros mit Blick ins Grüne, Arbeitsplätze mit rückenschonender und vollelektrischer Ausstattung sowie Silent-Rooms und Kreativräume Worauf wartest Du noch? Bitte sende uns Deine Unterlagen online über unser Bewerberportal zu. Da wir unsere Prozesse beschleunigen sowie CO2 und Papier einsparen möchten, werden Postbewerbungen nicht zurückgeschickt, sondern direkt datenschutz-konform vernichtet. Du hast Fragen zum Job oder zur Arbeit bei Ernsting’s family? Susann Axnicht hilft Dir gern telefonisch unter +49 2546 77-4530 oder per Mail an bewerbung@ernstings-family.com weiter.
Assistant Manager Recruiting (gn*) Arbeitgeber: Ernsting's family
Kontaktperson:
Ernsting's family HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Assistant Manager Recruiting (gn*)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die im Recruiting tätig sind oder bereits bei uns arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dich möglicherweise sogar empfehlen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Telefoninterview vor. Da du der erste Ansprechpartner für Kandidat*innen bist, solltest du sicherstellen, dass du die häufigsten Fragen und Themen im Recruiting gut kennst und souverän beantworten kannst.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Übe, wie du dich klar und freundlich ausdrücken kannst, sowohl am Telefon als auch in persönlichen Gesprächen. Das ist entscheidend für die Rolle als Assistant Manager Recruiting.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über unsere Unternehmenskultur und Werte. Wenn du verstehst, was uns als Unternehmen wichtig ist, kannst du besser zeigen, wie du zu unserem Teamgeist und zur positiven Atmosphäre beiträgst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Assistant Manager Recruiting (gn*)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Ernsting’s family und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte und Ziele des Unternehmens zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Passe deinen Lebenslauf und dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Stelle als Assistant Manager Recruiting an. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Position geeignet bist und was dich an der Arbeit bei Ernsting’s family reizt. Gehe auf deine selbstständige Arbeitsweise und dein Gespür für Menschen ein.
Online-Bewerbung: Reiche deine Bewerbung über das Bewerberportal von Ernsting’s family ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ernsting's family vorbereitest
✨Bereite dich auf häufige Fragen vor
Überlege dir Antworten auf typische Interviewfragen, wie z.B. deine Erfahrungen im Recruiting oder wie du mit stressigen Situationen umgehst. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und dich mit der Rolle auseinandergesetzt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position viel Kontakt mit Kandidat*innen erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und freundlich zu sprechen, und achte darauf, aktiv zuzuhören.
✨Kenntnisse über den Recruitingprozess
Informiere dich über die verschiedenen Phasen des Recruitingprozesses und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese unterstützen kannst. Zeige, dass du ein Verständnis für die Herausforderungen und Chancen im Recruiting hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder nach der Teamkultur.