Auf einen Blick
- Aufgaben: Du begleitest den Recruitingprozess und bist Ansprechpartner*in für Kandidat*innen.
- Unternehmen: Ernsting’s family ist ein finanzstarkes, nachhaltig agierendes Familienunternehmen.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Mobile Office sind nur einige Vorteile.
- Weitere Informationen: Frische Menüs in der Kantine und ein Fitness-Raum auf dem Campus warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Dreamteams mit großem Teamgeist und einer positiven Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Berufserfahrung im kaufmännischen Bereich und Kommunikationsfähigkeiten sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Assistant Manager Recruiting (gn*) Arbeitgeber: Ernsting's family
Ernsting's family ist ein finanzstarkes und nachhaltig agierendes Unternehmen, das seinen Mitarbeitern eine familiäre Unternehmenskultur bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, 30 Tagen Urlaub und der Möglichkeit, im Mobile Office zu arbeiten, fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem erwarten Dich zahlreiche Benefits wie eine betriebliche Altersvorsorge, Personalrabatte und moderne Arbeitsplätze in lichtdurchfluteten Büros, die ein angenehmes Arbeitsumfeld schaffen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Assistant Manager Recruiting (gn*) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die im Recruiting tätig sind oder bereits bei uns arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dich möglicherweise sogar empfehlen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Telefoninterview vor. Da du der erste Ansprechpartner für Kandidat*innen bist, solltest du sicherstellen, dass du die häufigsten Fragen und Themen im Recruiting gut kennst und souverän beantworten kannst.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Übe, wie du dich klar und freundlich ausdrücken kannst, sowohl am Telefon als auch in persönlichen Gesprächen. Das ist entscheidend für die Rolle als Assistant Manager Recruiting.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über unsere Unternehmenskultur und Werte. Wenn du verstehst, was uns als Unternehmen wichtig ist, kannst du besser zeigen, wie du zu unserem Teamgeist und zur positiven Atmosphäre beiträgst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Assistant Manager Recruiting (gn*) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche:Informiere dich über Ernsting’s family und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte und Ziele des Unternehmens zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen:Passe deinen Lebenslauf und dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Stelle als Assistant Manager Recruiting an. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben:Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Position geeignet bist und was dich an der Arbeit bei Ernsting’s family reizt. Gehe auf deine selbstständige Arbeitsweise und dein Gespür für Menschen ein.
Online-Bewerbung:Reiche deine Bewerbung über das Bewerberportal von Ernsting’s family ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du sie hochlädst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ernsting's family vorbereitet
✨Bereite dich auf häufige Fragen vor
Überlege dir Antworten auf typische Interviewfragen, wie z.B. deine Erfahrungen im Recruiting oder wie du mit stressigen Situationen umgehst. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und dich mit der Rolle auseinandergesetzt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position viel Kontakt mit Kandidat*innen erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und freundlich zu sprechen, und achte darauf, aktiv zuzuhören.
✨Kenntnisse über den Recruitingprozess
Informiere dich über die verschiedenen Phasen des Recruitingprozesses und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese unterstützen kannst. Zeige, dass du ein Verständnis für die Herausforderungen und Chancen im Recruiting hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder nach der Teamkultur.