Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite bis zu 30 Filialen und manage ein Team von bis zu 150 Mitarbeitenden.
- Unternehmen: Nachhaltiges Familienunternehmen mit über 2.000 Filialen in Europa.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Personalrabatt.
- Weitere Informationen: Gemeinsame Events stärken den Teamgeist und fördern eine positive Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Expansion und führe ein motiviertes Team in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Außendienst, Warenmanagement und Teamführung sind wünschenswert.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Wusstest Du eigentlich schon, dass wir als nachhaltig agierendes Familienunternehmen mit rund 2.000 Filialen in Deutschland, Österreich und den Niederlanden und einem mehrfach ausgezeichneten Online Shop einer der größten Omnichannel-Anbieter im europäischen Textileinzelhandel sind? Unsere Kundschaft freut sich über ein attraktives Preis-Leistungs-Angebot in den Bereichen Bekleidung und Home-&-Living-Sortimente für die ganze Familie. Dieser Familiengedanke findet sich auch in unserem täglichen Miteinander wieder: Ein ausgeprägtes Gemeinschaftsgefühl, Kommunikation auf Augenhöhe sowie ein respektvoller Umgang machen unsere stetig wachsende Ernsting's family zu etwas ganz Besonderem.
Planung und Steuerung von bis zu 30 Filialen unter betriebswirtschaftlichen Gesichtspunkten.
Personalverantwortung für bis zu 150 Mitarbeiter*innen.
Sicherstellen der Verkaufsförderung unter Berücksichtigung zentraler Merchandising Konzepte.
Aktives Warenmanagement.
Forcierung der Expansion und Unterstützung der Expansionsmanager.
Organisation von Neu- und Wiedereröffnungen sowie Umbauten.
Mitarbeit an bereichsübergreifenden Projekten.
Außendiensterfahrungen in der Filialbetreuung.
Gute Kenntnisse im Warenmanagement und Visual Merchandising.
Erfahrungen in der Textilbranche sind wünschenswert.
Zur Optimierung Deiner Fahrzeiten wohnst Du in Deinem Gebiet.
Freude an Teamarbeit und Mitarbeiterführung.
Empathie, Kommunikations- und Durchsetzungsstärke.
Hands on Mentalität in Bezug auf Organisationsmanagement und Lösungsorientierung.
Eine strukturierte Arbeitsweise und analytische Fähigkeiten.
Job & Familie: Wir leben ein starkes Miteinander mit flexiblen Arbeitszeiten bei einer 37,5-Stunden-Woche.
Finanzielle Vorteile: Urlaubs- und Weihnachtsgeld, BAV, VL, Corporate Benefits, einen Dienstwagen auch für die private Nutzung, Personalrabatt und Bike-Leasing.
Wohlfühlfaktor: 30 Urlaubstage und alle Voraussetzungen zum mobilen Arbeiten.
Family Fun: Gemeinsame Events wie Sommer- und Weihnachtsfeiern, die unseren Teamspirit stärken.
Ein herzliches Willkommen: Mit strukturiertem Onboarding, regelmäßigen Feedback-Gesprächen und individuellen Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Head of Area Sales (m/w/d) Halle (Saale), Ostharz Arbeitgeber: Ernsting's family
Als nachhaltig agierendes Familienunternehmen bietet Ernsting's family nicht nur ein starkes Gemeinschaftsgefühl und eine respektvolle Unternehmenskultur, sondern auch zahlreiche Vorteile wie flexible Arbeitszeiten, finanzielle Zuschüsse und 30 Urlaubstage. Die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung sowie ein strukturiertes Onboarding machen die Position des Head of Area Sales in Halle (Saale) zu einer besonders attraktiven Wahl für engagierte Führungspersönlichkeiten, die in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Area Sales (m/w/d) Halle (Saale), Ostharz erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, direkt mit dem Team oder dem Hiring Manager zu sprechen, nutze sie. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, die deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen unterstreichen.
✨Tipp Nummer 2
Networking ist der Schlüssel! Verbinde dich mit aktuellen Mitarbeitern über LinkedIn oder andere Plattformen. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar einen guten Eindruck hinterlassen, bevor du dich bewirbst.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Recherchiere über das Unternehmen, seine Werte und die Branche. So kannst du zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, den perfekten Eindruck zu hinterlassen. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Textilbranche und Teamarbeit zu betonen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Area Sales (m/w/d) Halle (Saale), Ostharz mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lebenslauf auf Vordermann bringen:Stell sicher, dass dein Lebenslauf aktuell und übersichtlich ist. Hebe deine Erfahrungen im Bereich Filialleitung und Warenmanagement hervor, denn das sind genau die Skills, die wir suchen!
Anschreiben personalisieren:Verpass deinem Anschreiben eine persönliche Note! Erkläre, warum du genau zu uns passt und was dich an der Stelle als Head of Area Sales reizt. Zeig uns deine Begeisterung für die Textilbranche!
Belege deine Erfolge:Wenn du schon Erfolge in der Filialbetreuung oder im Merchandising vorweisen kannst, dann lass uns das wissen! Zahlen und konkrete Beispiele machen deinen Antrag viel überzeugender.
Bewerbung über unsere Website:Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zügig bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ernsting's family vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein Familienunternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie gut du in ein Team passt und welche Erfahrungen du im Bereich Teamarbeit hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich Personalführung, Verkaufsförderung und Warenmanagement demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine praktische Herangehensweise an Herausforderungen betreffen. Zeige, dass du nicht nur strategisch denkst, sondern auch bereit bist, selbst aktiv zu werden und Lösungen zu finden.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen über die nächsten Schritte.
