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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite bis zu 30 Filialen und manage ein Team von 150 Mitarbeitern.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines finanzstarken, nachhaltig agierenden Familienunternehmens.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, Sonderzahlungen und einen Dienstwagen zur privaten Nutzung.
- Warum dieser Job: Erlebe eine wertschätzende Führungskultur und spannende Expansionsprojekte.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Außendiensterfahrung und Kenntnisse im Warenmanagement mitbringen.
- Andere Informationen: Profitiere von einem strukturierten Onboarding und mobilen Arbeitsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Das erwartet Dich:
- Planung und Steuerung von bis zu 30 Filialen unter betriebswirtschaftlichen Gesichtspunkten
- Personalverantwortung für bis zu 150 Mitarbeiter
- Sicherstellen der Verkaufsförderung unter Berücksichtigung zentraler Merchandising Konzepte
- Aktives Warenmanagement
- Forcierung der Expansion und Unterstützung der Expansionsmanager
- Organisation von Neu- und Wiedereröffnungen sowie Umbauten
- Mitarbeit an bereichsübergreifenden Projekten
Das bringst Du mit:
- Außendiensterfahrungen in der Filialbetreuung
- Gute Kenntnisse im Warenmanagement und Visual Merchandising
- Erfahrungen in der Textilbranche
- Zur Optimierung Deiner Fahrzeiten wohnst Du in Deinem Gebiet
- Freude an Teamarbeit und Mitarbeiterführung
- Empathie, Kommunikations- und Durchsetzungsstärke
- Hands on Mentalität in Bezug auf Organisationsmanagement und Lösungsorientierung
- Eine strukturierte Arbeitsweise und analytische Fähigkeiten
Freu Dich auf:
- Ein finanzstarkes und nachhaltig agierendes Unternehmen mit zukunftsorientierter Sicherheit
- Die wertschätzende Führungskultur eines Familienunternehmens
- 30 Tage Urlaub und Sonderurlaubstage
- Sonderzahlungen wie z. B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen mit Arbeitgeberzuschuss
- Ein intensives und strukturiertes Onboarding
- Einen Dienstwagen der Mittelklasse, auch für die private Nutzung
- Alle Voraussetzungen zum mobilen Arbeiten
- Vorteile über das Portal Corporate Benefits und Dein Wunschfahrrad über Bike-Leasing
Head of Area Sales Raum Emsland (Lingen, Nordhorn, Papenburg, Cloppenburg) Arbeitgeber: Ernsting's family
Kontaktperson:
Ernsting's family HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Area Sales Raum Emsland (Lingen, Nordhorn, Papenburg, Cloppenburg)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Textilbranche, um Informationen über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Position zu erhalten. Oft können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die aktuellen Trends im Warenmanagement und Visual Merchandising. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Verkaufsförderung hast, die du in die Filialen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Außendienst und in der Mitarbeiterführung zu teilen. Überlege dir, wie du deine Erfolge messbar machen kannst, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Hands-on-Mentalität! Bereite dich darauf vor, Lösungen für typische Herausforderungen im Bereich Organisationsmanagement zu präsentieren. Dies könnte dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Area Sales Raum Emsland (Lingen, Nordhorn, Papenburg, Cloppenburg)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle eine Verbindung zur Unternehmensvision her: Beginne dein Anschreiben, indem du zeigst, dass du die Werte und die Vision des Unternehmens verstehst. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Zielen des Unternehmens übereinstimmen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone deine Außendiensterfahrungen in der Filialbetreuung sowie deine Kenntnisse im Warenmanagement und Visual Merchandising. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.
Zeige deine Führungsqualitäten: Da die Position Personalverantwortung umfasst, ist es wichtig, deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung und Teamarbeit klar darzustellen. Beschreibe Situationen, in denen du erfolgreich ein Team geleitet hast.
Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben: Nutze das Motivationsschreiben, um deine Hands-on-Mentalität und deine analytischen Fähigkeiten zu betonen. Erkläre, wie du Herausforderungen im Organisationsmanagement angegangen bist und welche Lösungen du gefunden hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ernsting's family vorbereitest
✨Bereite Dich auf Fragen zur Personalführung vor
Da Du für bis zu 150 Mitarbeiter verantwortlich bist, solltest Du konkrete Beispiele für Deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung parat haben. Überlege Dir, wie Du Teams motivierst und Konflikte löst.
✨Kenntnisse im Warenmanagement demonstrieren
Stelle sicher, dass Du Deine Kenntnisse im Warenmanagement und Visual Merchandising klar kommunizierst. Bereite Dich darauf vor, spezifische Strategien oder Erfolge aus Deiner bisherigen Karriere zu teilen.
✨Zeige Deine Hands-on-Mentalität
Die Position erfordert eine lösungsorientierte Herangehensweise. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wo Du proaktiv Probleme angegangen bist und wie Du organisatorische Herausforderungen gemeistert hast.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere Dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige während des Interviews, dass Du diese Werte teilst und wie Du zur wertschätzenden Führungskultur beitragen kannst.
