HR-Manager Niederlande (gn*) – Mobile Office mit Reisetätigkeit nach Coesfeld-Lette (DE)

HR-Manager Niederlande (gn*) – Mobile Office mit Reisetätigkeit nach Coesfeld-Lette (DE)

Coesfeld Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
Ernsting's family

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Betreue und berate unsere niederländischen Filialen in allen HR-Angelegenheiten.
  • Unternehmen: Ernsting’s family ist ein führender Omni-Channel-Textilhändler in Westeuropa mit über 12.500 Mitarbeitern.
  • Vorteile: 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten, Fitness-Raum und Personalrabattkarte warten auf dich!
  • Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind Teil des Angebots.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Personalarbeit in einem zukunftsorientierten, nachhaltigen Unternehmen mit familiärer Kultur.
  • Qualifikationen: Mehrjährige HR-Erfahrung, gute Kenntnisse im niederländischen Arbeitsrecht und sehr gute Sprachkenntnisse sind erforderlich.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Als HR-Manager*in bist Du die zentrale Ansprechperson für alle personalrelevanten Themen unserer niederländischen Filialen. Dabei arbeitest Du eng verbunden mit unserem Team HR am Campus in Coesfeld-Lette in Deutschland zusammen und flexibel im Mobile Office. Mit Deiner Expertise in diversen HR-Themen und Deinem Gespür für die niederländische Arbeitswelt gestaltest Du die Personalarbeit in den Niederlanden mit. Ernsting’s family zählt mit rund 2.000 Filialen in Deutschland, Österreich und den Niederlanden, einem mehrfach ausgezeichneten Online-Shop und über 12.500 Mitarbeiter*innen zu den führenden Omni-Channel-Textilhändlern in Westeuropa. Unser Fokus liegt auf Mode und Accessoires für die ganze Familie – mit hoher Qualität zu überraschend günstigen Preisen. Als Unternehmen mit sozialer, ökologischer und gesellschaftlicher Verantwortung setzen wir auf nachhaltiges Wachstum und ein echtes Miteinander – auch über Ländergrenzen hinweg. Für unsere niederländische Tochtergesellschaft suchen wir im Mobile Office und mit regelmäßigen Aufenthalten in unserer Zentrale in Coesfeld-Lette in Deutschland einen HR-Manager Niederlande (gn*) – Mobile Office mit Reisetätigkeit nach Coesfeld-Lette (DE) Das erwartet Dich: Du betreust und berätst unsere Kolleg*innen in den niederländischen Filialen in allen Fragen rund um ihr Arbeitsverhältnis – vom Eintritt bis zum Austritt Du arbeitest eng mit unserem zentralen Team HR in Deutschland zusammen Du bist mitverantwortlich für die Pflege von Stammdaten, die Zeitwirtschaft und die Gehaltsabrechnung – auch in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern Du übernimmst die Kommunikation mit Behörden, Versicherungen und Institutionen in den Niederlanden Gemeinsam mit den Gebietsleitungen gestaltest Du den Recruiting-Prozess aktiv mit, z.B. die Stellenausschreibung, die Vorauswahl und die Organisation von Vorstellungsgesprächen Das bringst Du mit: Mehrjährige HR-Erfahrung, vorzugsweise in den Niederlanden oder in einem internationalen Umfeld Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit einer Weiterbildung im Personalbereich Gute Kenntnisse im niederländischen Arbeitsrecht Erfahrung im täglichen Umgang mit HR-Systemen Sehr gute Niederländisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Eine strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise Kommunikationsstärke, Gespür für die niederländische Kultur, interkulturelles Feingefühl und Freude an Teamarbeit über Ländergrenzen hinweg Freu Dich auf: Ein finanzstarkes und nachhaltig agierendes Unternehmen mit zukunftsorientierter Sicherheit und der Kultur eines Familienunternehmens 30 Tage Urlaub, Sonderurlaubstage sowie flexible Arbeitszeiten Einen Fitness-Raum auf dem Campus, Vorteile über das Portal Corporate Benefits und Dein Wunschfahrrad über Bike-Leasing Eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf wie z. B. durch die family Kita auf dem Campus Eine Personalrabattkarte für Dich und eine weitere Person für den Online Shop und unsere Filialen Mobiles Arbeiten und persönliche Begegnungen am Campus Individuell auf Dich zugeschnittene Weiterentwicklungsmöglichkeiten Sonderzahlungen wie z. B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen mit Arbeitgeberzuschuss Frische und günstige Menüs und Snacks in unserer Kantine und Cafeteria, kostenfreies Wasser und Kaffee sowie verschiedene Teesorten Lichtdurchflutete Büros mit Blick ins Grüne, Arbeitsplätze mit rückenschonender und vollelektrischer Ausstattung sowie Silent-Rooms und Kreativräume Eine idyllische Lage im Münsterland mit sehr guter Verkehrsanbindung Worauf wartest Du noch? Bitte sende uns Deine Unterlagen online über unser Bewerberportal zu. Da wir unsere Prozesse beschleunigen sowie CO2 und Papier einsparen möchten, werden Postbewerbungen nicht zurückgeschickt, sondern direkt datenschutz-konform vernichtet. Du hast Fragen zum Job oder zur Arbeit bei Ernsting’s family? Susann Axnicht hilft Dir gern telefonisch unter +49 2546 77-4530 oder per Mail an bewerbung@ernstings-family.com weiter.

HR-Manager Niederlande (gn*) – Mobile Office mit Reisetätigkeit nach Coesfeld-Lette (DE) Arbeitgeber: Ernsting's family

Ernsting's family ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein sicheres und finanziell starkes Umfeld bietet, sondern auch eine familiäre Unternehmenskultur fördert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, 30 Tagen Urlaub und individuellen Weiterentwicklungsmöglichkeiten unterstützt das Unternehmen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und sorgt für ein angenehmes Arbeitsklima in lichtdurchfluteten Büros im malerischen Münsterland. Die Möglichkeit, mobil zu arbeiten und regelmäßig am Campus in Coesfeld-Lette zusammenzukommen, macht diese Position besonders attraktiv für HR-Profis, die interkulturelle Erfahrungen sammeln möchten.

Ernsting's family

Kontaktdaten:

Ernsting's family Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Manager Niederlande (gn*) – Mobile Office mit Reisetätigkeit nach Coesfeld-Lette (DE) erhalten könnten

Networking mit Branchenprofis

Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!

Zeige dein Wissen in Online-Communities

Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!

Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website

Wenn du bei Ernsting's family als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.

Nutze branchenspezifische Stellenportale

Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Manager Niederlande (gn*) – Mobile Office mit Reisetätigkeit nach Coesfeld-Lette (DE) mit Bravour zu bestehen

Mehrjährige HR-Erfahrung
Kenntnisse im niederländischen Arbeitsrecht
Erfahrung mit HR-Systemen
Sehr gute Niederländisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
Kommunikationsstärke
Gespür für die niederländische Kultur

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!

Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Ernsting's family relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!

Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Ernsting's family-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.

Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ernsting's family vorbereitet

Kenntnisse über Recruiting-Tools

Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!

Verhaltensbasiertes Interview

Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.

Netzwerken und Beziehungen

Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!

Unternehmen verstehen

Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Ernsting's family, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.