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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team, das für Gehaltsabrechnungen und Vertragsmanagement verantwortlich ist.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines familiären Unternehmens mit einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Führungsfähigkeiten in einem dynamischen HR-Team und trage zur Mitarbeiterzufriedenheit bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung im HR-Bereich und Teamführung sowie Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Andere Informationen: Standort ist Coesfeld-Lette, ideal für Pendler aus der Umgebung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
In unserer Abteilung Payroll & HR-Services bist Du gemeinsam mit Deinem Team verantwortlich für alle Themen rund um die Vertragserstellung bei Eintritt, die monatlichen Gehaltsabrechnungen bis hin zur Verabschiedung in die Rente. Du verantwortest ein Team und bist erste*r Ansprechpartner*in für unsere Kolleg*innen in den Filialen und Führungskräfte aus der Verkaufsregion Deutschland. Freuen kannst Du Dich auf ein familiäres Miteinander - sowohl in Deinem Team am Standort Coesfeld-Lette als auch im Kontakt mit den Kolleg*innen aus vielen weiteren Fachbereichen.
Du hast Berufserfahrung in vergleichbarer Position im HR-Umfeld. Wir freuen uns, wenn Du bereits Erfahrung in der Führung von Teams mitbringst und Lust darauf hast, Dich gemeinsam mit Deinem Team weiterzuentwickeln. Du bringst analytische Fähigkeiten für Auswertungen und Statistiken mit. Du hast Erfahrungen in der Entgeltabrechnung, idealerweise im Abrechnungssystem SAP HCM. Du hast ein gutes Know How im Bereich des Arbeitsrechtes und der Vertragserstellung.
Senior Team Lead Payroll & HR-Services (gn*) Arbeitgeber: Ernsting's family
Kontaktperson:
Ernsting's family HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Team Lead Payroll & HR-Services (gn*)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus dem HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei uns im Unternehmen tätig sind.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Payroll und HR-Services. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bringe eigene Ideen zur Optimierung von Prozessen ein.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamführung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsqualitäten und deinen Umgang mit Herausforderungen verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von StudySmarter. Informiere dich über unsere Werte und Mission, und überlege, wie du diese in deiner Rolle als Senior Team Lead Payroll & HR-Services unterstützen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Team Lead Payroll & HR-Services (gn*)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Erfahrungen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Berufserfahrung im HR-Umfeld sowie deine Führungserfahrung. Zeige auf, wie du Teams erfolgreich geleitet hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
Analytische Fähigkeiten betonen: Hebe deine analytischen Fähigkeiten hervor, insbesondere in Bezug auf Auswertungen und Statistiken. Gib konkrete Beispiele, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit angewendet hast, um Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.
Kenntnisse im Arbeitsrecht und SAP HCM: Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Entgeltabrechnung, insbesondere mit SAP HCM, klar darstellst. Dies kann durch spezifische Projekte oder Aufgaben geschehen, die du in der Vergangenheit durchgeführt hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position des Senior Team Lead Payroll & HR-Services interessierst und wie du zur Weiterentwicklung des Teams beitragen möchtest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ernsting's family vorbereitest
✨Bereite Dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu Deiner Erfahrung im HR-Bereich und zur Teamführung. Überlege Dir konkrete Beispiele aus Deiner bisherigen Karriere, die Deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da der Job Kenntnisse im Arbeitsrecht erfordert, solltest Du Dich mit den aktuellen Gesetzen und Bestimmungen vertraut machen. Sei bereit, Deine Kenntnisse in diesem Bereich während des Interviews zu demonstrieren.
✨Analytische Fähigkeiten betonen
Da analytische Fähigkeiten für die Auswertung von Statistiken wichtig sind, bereite Dich darauf vor, wie Du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt hast. Zeige, wie Du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu verbessern.
✨Teamführungskompetenzen hervorheben
Bereite Dich darauf vor, über Deine Erfahrungen in der Führung von Teams zu sprechen. Betone, wie Du Dein Team motiviert und weiterentwickelt hast, und welche Erfolge Ihr gemeinsam erzielt habt.
