Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team, das für Gehaltsabrechnungen und Vertragsmanagement verantwortlich ist.
- Unternehmen: Werde Teil eines familiären Unternehmens mit einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Vorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Standort ist Coesfeld-Lette, ideal für Pendler aus der Umgebung.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Führungsfähigkeiten in einem dynamischen HR-Team und trage zur Mitarbeiterzufriedenheit bei.
- Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in SAP HCM.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
In unserer Abteilung Payroll & HR-Services bist Du gemeinsam mit Deinem Team verantwortlich für alle Themen rund um die Vertragserstellung bei Eintritt, die monatlichen Gehaltsabrechnungen bis hin zur Verabschiedung in die Rente. Du verantwortest ein Team und bist erste*r Ansprechpartner*in für unsere Kolleg*innen in den Filialen und Führungskräfte aus der Verkaufsregion Deutschland. Freuen kannst Du Dich auf ein familiäres Miteinander - sowohl in Deinem Team am Standort Coesfeld-Lette als auch im Kontakt mit den Kolleg*innen aus vielen weiteren Fachbereichen.
Du hast Berufserfahrung in vergleichbarer Position im HR-Umfeld. Wir freuen uns, wenn Du bereits Erfahrung in der Führung von Teams mitbringst und Lust darauf hast, Dich gemeinsam mit Deinem Team weiterzuentwickeln. Du bringst analytische Fähigkeiten für Auswertungen und Statistiken mit. Du hast Erfahrungen in der Entgeltabrechnung, idealerweise im Abrechnungssystem SAP HCM. Du hast ein gutes Know How im Bereich des Arbeitsrechtes und der Vertragserstellung.
Senior Team Lead Payroll & HR-Services (gn*) Arbeitgeber: Ernsting's family
Als Arbeitgeber in Coesfeld-Lette bieten wir ein familiäres Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und offene Kommunikation großgeschrieben werden. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und einer positiven Work-Life-Balance, während sie in einem dynamischen Team an der Schnittstelle zwischen HR und Payroll arbeiten. Zudem fördern wir eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Zusammenarbeit, die es unseren Angestellten ermöglicht, ihre Fähigkeiten zu erweitern und gemeinsam mit uns zu wachsen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Team Lead Payroll & HR-Services (gn*) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus dem HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei uns im Unternehmen tätig sind.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Payroll und HR-Services. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bringe eigene Ideen zur Verbesserung von Prozessen ein.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Führungskompetenzen zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, wo du erfolgreich ein Team geleitet hast und welche Herausforderungen du gemeistert hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von StudySmarter. Informiere dich über unsere Werte und Mission, und überlege, wie du dazu beitragen kannst, diese in deiner Rolle als Senior Team Lead zu fördern.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Team Lead Payroll & HR-Services (gn*) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Stellenbeschreibung:Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Betone deine Führungserfahrung:Da die Position einen Team Lead erfordert, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben besonders auf deine Erfahrungen in der Teamführung eingehen. Nenne konkrete Beispiele, wie du dein Team erfolgreich geleitet hast.
Analytische Fähigkeiten hervorheben:Da analytische Fähigkeiten für diese Rolle wichtig sind, solltest du in deiner Bewerbung spezifische Beispiele anführen, die deine Fähigkeit zur Auswertung von Daten und Statistiken zeigen.
Kenntnisse im Arbeitsrecht und SAP HCM:Wenn du Erfahrung im Arbeitsrecht und mit dem Abrechnungssystem SAP HCM hast, stelle sicher, dass du dies klar und deutlich in deinem Lebenslauf und Anschreiben erwähnst. Dies könnte ein entscheidender Faktor für deine Bewerbung sein.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ernsting's family vorbereitet
✨Bereite Dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu Deiner Erfahrung im HR-Bereich und zur Teamführung. Überlege Dir konkrete Beispiele aus Deiner bisherigen Karriere, die Deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da das Unternehmen Wert auf gutes Know-how im Arbeitsrecht legt, solltest Du Dich mit den aktuellen Gesetzen und Bestimmungen vertraut machen. Zeige, dass Du in der Lage bist, rechtliche Fragestellungen kompetent zu beantworten.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Bereite Dich darauf vor, Deine analytischen Fähigkeiten zu erläutern. Vielleicht kannst Du ein Beispiel für eine Auswertung oder Statistik geben, die Du erstellt hast, um Entscheidungen zu unterstützen.
✨Teamführungskompetenzen hervorheben
Betone Deine Erfahrungen in der Führung von Teams. Sprich darüber, wie Du Dein Team motivierst und weiterentwickelst, um gemeinsam Ziele zu erreichen.
